Co je tiché propouštění?

Když máte pocit, že vám váš šéf v poslední době přidává více odpovědnosti, neustále vás kritizuje a dává vám najevo, že vaše práce ho nebo ji neuspokojuje, možná jste se stali obětí toho, čemu se říká tichý propouštění. Co tento termín znamená a proč zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby některé pracovníky drželi stranou, místo aby se s nimi setkali a vyřešili problém? Čtěte dál a zjistěte to!

Tichý propouštění – obsah:

1. Říct, že vás propouštím, aniž bych to řekl
2. Znaky, na které si dát pozor
3. Proč vedoucí používají metodu tichého propouštění?
4. Co dělat, když máte podezření, že jste obětí tichého propouštění?
5. Jak se vyhnout tichému propouštění?

Říct, že vás propouštím, aniž bych to řekl

O tichém propouštění mluvíme, když manažeři poskytují pouze nezbytné minimum pracovních podmínek. Tím chtějí dát zaměstnancům najevo, že by měli firmu opustit. Zároveň se nadřízení vyhýbají konfrontaci a možná i konfliktům, které by mohly vzniknout. Atmosféra se stává toxickou, zcela nepřijatelnou a považuje se za pasivně-agresivní taktiku.

To je poměrně nový trend, o kterém jsme slyšeli díky sociálním médiím v roce 2022, ale takové situace se stávaly i dříve. První zmínka o tom přišla v tweetu od @randy_miller, který 16. srpna 2022 zmínil, že se hodně mluví o tichém odchodu, ale stále ne moc o tichém propouštění, s nímž se také musíme vyrovnat.

Znaky, na které si dát pozor

Chybějící rozvoj

Zaměstnanci, kteří hodně přispívají k firmě a věnují svůj čas organizaci, chtějí uznání. Když však vidíte, že se snažíte a vaše kariéra je stále stagnující, zatímco vaši spolupracovníci jsou povyšováni, může to znamenat tichý propouštění.

Jméno chybí v rozvrhu

Když jste vždy měli několik dní rozložených ve svém rozvrhu a byli jste přítomní téměř na každé směně, ale už nějakou dobu vás váš nadřízený nezahrnul do vytváření rozvrhu nebo vám dává pouze nezbytné minimum.

Žádný rozhovor o kariérním rozvoji

Plat, který nikdy nepřijde? Změna pozice nebo povýšení? Řešení zaměstnance, který stejně musí odejít, je běžná praxe. Manažer s vámi o těchto otázkách nechce mluvit, protože ví o vašem propuštění. Zaměstnanec se cítí frustrovaný, rozhodne se hledat novou práci a firmu opustí.

Odstraňování zaměstnanců

Držení zaměstnanců v nejistotě je také běžná praxe. Nebudou slyšet jasnou odpověď nebo dokonce odmítnutí na žádnou otázku. Místo toho stále dostávají odpověď „teď ne, jsem zaneprázdněný“.

Chybějící zajímavé úkoly

Práce může být občas nudná. Co víc, můžete dostávat úkoly, které považujete za únavné, jako je vyplňování dokumentů nebo zpráv. Co když je však vždy na vás, že na vás spadnou nejtěžší, nejhorší úkoly, zatímco ostatní dostávají zajímavé a rozvíjející se práce?

Žádné zvýšení nebo nízké zvýšení

Spolupracovníci obvykle vedou malé rozhovory, ale občas diskutují o finančních otázkách. Dříve nebo později zjistíte, že ostatní dostali vysoké zvýšení, zatímco vy pouze několik procent nebo vůbec žádné.

Samozřejmě, situace ne vždy znamená, že jste obětí tichého propouštění. Možná šéf nemá čas mluvit o zvýšení právě teď, protože absence vašeho jména v rozvrhu je čistá náhoda. Pokud se však tyto případy stanou rutinou, máte právo podezřívat, že to není náhoda.

Je smutné, že tento přístup přetrvává v některých firmách dlouhou dobu – nyní má pouze název. Zaměstnanci, kteří dostávají takové zacházení, se cítí izolovaní a opuštění. Kromě toho klesá jejich sebevědomí a považují se za neschopné a nehodné držet svou pozici. V důsledku toho podávají výpovědi, což nadřízeným usnadňuje situaci, protože se nemusí obávat odstupného nebo plánu rozvoje.

Proč vedoucí používají metodu tichého propouštění?

Nejzřejmějším důvodem je, že mohou propustit pracovníky, aniž by museli čelit obtížnému rozhovoru. Přesto kompetentní manažer by se měl postavit čelem k situaci místo toho, aby ji nechal vychladnout sama. Někdy hrají roli také finanční úvahy. Zaměstnanci, kteří podají výpověď, nedostanou odstupné. Když je však firma propustí, musí nést dodatečné náklady. Kromě toho lidé, kteří mají v společnosti mnoho let zkušeností, obvykle vydělávají více.

Přesto firmy příliš často nahrazují zkušené pracovníky čerstvými a nezkušenými, kteří dostávají mnohem nižší mzdu. Takové propouštění také snižuje náklady. Bohužel v dnešní době panuje pravidlo, že neexistují nenahraditelní lidé.

Co dělat, když máte podezření, že jste obětí tichého propouštění?

Nejlepší způsob je promluvit si o tom. Bohužel jen málokdo najde odvahu postavit se svým nadřízeným a někteří manažeři se nemohou zapojit do smysluplného dialogu. Přesto to vždy stojí za to. Když si zachováte klid a jasně vyjádříte své pochybnosti, těžké pocity a dopad napětí nebo vzdálenosti, nakonec dostanete přímé odůvodnění nebo upřímnou odpověď. Vaše předpoklady se setkají s realitou a zmizí, což vám uleví od břemene na vašich bedrech. Také posílíte svou pověst jako silná a otevřená osobnost.

Můžete také jít na oddělení lidských zdrojů. Pamatujte, že mají a měli by vám poskytnout přesnější informace. Pokud zůstanete faktický a uvedete konkrétní okolnosti, které vzbudily pochybnosti, určitě vám poskytnou rozumné odpovědi.

Je také dobré zmínit, že špatné zacházení nebo nedostatek povýšení neznamená nutně tichý propouštění. Může se jednat o špatné řízení uvnitř společnosti. Jak to víte? Nejčastěji se špatné řízení projevuje, když nesouhlas zahrnuje více než jednoho zaměstnance. Nicméně, pokud po rozhovoru se svými spolupracovníky nebo po tajném vyšetřování dospějete k závěru, že se problém týká pouze vás, pak, bohužel, to může být tichý propouštění.

Jak se vyhnout tichému propouštění?

V první řadě, ať se děje cokoliv, dělejte to nejlepší a projevte ambiciózní přístup. Nikdo není v bezpečí před tím, aby se stal obětí propouštění, takže se neměli obviňovat, pokud se to stane vám. Pamatujte, abyste dodržovali termíny a neustále byli na vrcholu všech aktivit. Budování dobrých vztahů se spolupracovníky i nadřízenými se také může hodit. Není pochyb o tom, že manažeři se postaví na stranu těch, s nimiž mají dobrý vztah a respekt, než s nějakým anonymním zaměstnancem. Přesto mějte vždy plán B, pro případ.

Buďte v obraze o tom, co se děje v oboru, vynikněte ve znalostech a sledujte nabídky práce vašich konkurentů. To by mělo poskytnout pocit bezpečí, který se stává neocenitelným, když se stanete obětí tichého propouštění.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterest.