Co dělá ředitel pro rozmanitost?

Zajištění rozmanitosti na pracovišti a její správné řízení je téma, které je dnes stále častěji zmiňováno v organizacích napříč odvětvími. Podpora rozmanitosti je příležitostí získat nový pohled a přicházet s nápady, které by v homogenní skupině nikdy nevznikly. Z tohoto důvodu se pozice hlavního důstojníka pro rozmanitost (CDO) stále častěji objevuje ve strukturách firem. Pokračujte ve čtení, abyste se dozvěděli více.

Co dělá hlavní důstojník pro rozmanitost? – obsah:

1. Proč byla pozice vytvořena?
2. Hlavní důstojník pro rozmanitost – popis práce
3. Co dělá hlavní důstojník pro rozmanitost?
4. Shrnutí

Proč byla pozice vytvořena?

Je velkou výzvou vidět potenciál v osobě, která se od nás výrazně liší – stejně jako pochopit, že právě rozmanitost umožňuje firmám oslovit různé publikum. Tato výzva by však měla být bezpochyby přijata, pokud dáváte přednost inovacím a rozvoji. Rozdíly v věku, kultuře, etnicitě, pohlaví nebo schopnosti fungovat na denní bázi (např. lidé s a bez postižení) umožňují firmám vidět širší obraz.

Podpora rozmanitosti na pracovišti za účelem vybudování konkurenční výhody je pouze částí práce hlavního důstojníka pro rozmanitost. Druhá část se týká zajištění, aby všichni lidé měli rovná práva v oblasti zaměstnání, povyšování a bonusů, bez ohledu na pohlaví, barvu nebo kulturu. Je to výsledek letitého boje za respektování práv všech, také na pracovišti.

Hlavní důstojník pro rozmanitost – popis práce

Hlavní důstojníci pro rozmanitost obvykle podávají zprávy generálnímu řediteli celé organizace, což znamená, že rozhodnutí týkající se rozmanitosti na pracovišti jsou činěna na výkonné úrovni. Jejich hlavním cílem je zajištění rovného pracovního prostředí pro všechny uchazeče a zaměstnance. Dnes – když globalizace dosáhla velmi vysoké úrovně, angličtina je široce používána a týmy mohou v některých odvětvích pracovat plně na dálku – řízení rozmanitosti na pracovišti se stává stále důležitějším tématem a představuje pro firmy stále více výzev, které je třeba splnit.

Co dělá hlavní důstojník pro rozmanitost?

Co tedy dělá hlavní důstojník pro rozmanitost? Osoba na této pozici je primárně odpovědná za vytváření a implementaci programů DEI (Diverzita, Rovnost a Inkluze), aby zajistila rovnost pro všechny zaměstnance ve všech fázích zaměstnání. Zároveň mají tyto programy za cíl začlenit rozmanitost na pracovišti a správně řídit mezikulturní zdroje, které jsou k dispozici. Realizované iniciativy DEI mohou řešit různé oblasti související s uchazeči a zaměstnanci (v závislosti na potřebách a problémech firmy), ale každou z nich je třeba monitorovat a kontrolovat. Pokud výsledky nejsou uspokojivé, hlavní důstojník pro rozmanitost musí navrhnout další zlepšení.

Od hlavního důstojníka pro rozmanitost (CDO) se očekává:

• zajištění, že všichni zaměstnanci jsou spravedlivě odměňováni (eliminace rozdílů v odměňování z důvodu pohlaví, kultury nebo etnicity),
• navrhování a implementace školení o rozmanitosti na pracovišti,
• sledování statistik souvisejících s rozmanitostí na pracovišti (za účelem kontroly probíhajících náborových procesů),
• sledování zpráv, trendů a předpisů o rozmanitosti, které mohou ovlivnit organizaci,
• poradenství manažerům při implementaci iniciativ DEI,
• podpora pozitivního obrazu společnosti a jejích snah o rozmanitost navenek.

Shrnutí

Statistiky ukazují, že počet pracovních míst v oblasti řízení rozmanitosti se od roku 2015 zvýšil o více než 100%, a takoví lidé jsou nyní zaměstnáváni více než 50% největších amerických společností. Samotné najmutí hlavního důstojníka pro rozmanitost samozřejmě okamžitě nepřinese žádné významné změny v organizaci, ale je to bezpochyby první krok k zlepšení současné situace. Po implementaci iniciativ DEI na pracovišti brzy společnost uvidí pozitivní výsledky, jako jsou rozmanité nápady v týmu, plodné diskuse díky odlišným názorům nebo pozitivní firemní obraz.

Čtěte také: Jak najít CTO? Nejdůležitější věci, které potřebujete vědět.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.