3 potenciální využití VR při zaškolení

Co je VR v onboardingu?

Virtuální realita (VR) je pokročilá technologie, která umožňuje uživatelům mít interaktivní zážitek v prostředí zcela odděleném od reálného světa. Pomocí různých nástrojů a zařízení (včetně brýlí, senzorových rukavic, ovladačů a pohybových senzorů) je uživatel ponořen do trojrozměrného prostoru, který může jak napodobovat realitu, tak být zcela fantastický, imaginární (pokročilá počítačová grafika pomáhá vytvářet realistické obrazy, barvy, textury a světlo ve virtuálním prostředí).

Tato špičková technologie umožňuje osobě, která ji používá, pohybovat se, reagovat na podněty a vykonávat různé akce. Její interakce jsou okamžité, což zvyšuje autentičnost zážitku.

Využití VR – v jakých oblastech?

Ačkoli je v současnosti technologie virtuální reality využívána v různých odvětvích, je třeba zdůraznit, že na samém začátku byla používána především pro zábavné účely. Různé typy příslušenství byly určeny jako doplněk pro zlepšení zážitku ve videohrách nebo pro pomoc při vytváření 360stupňových videí. Dnes jsou možnosti využití VR mnohem širší – taková pole jako:

• Cestovní ruch (umožňuje potenciálním cestovatelům “vidět” místa před cestováním a plánovat svou cestu),
• Umění a kultura (umožňuje zájemcům prozkoumávat muzea, galerie, umělecké výstavy a další podobná místa, aniž by opustili domov),
• Letectví (v rámci školení simuluje různé typy situací, které mohou nastat během letu, aby se adekvátně připravili na roli pilota),
• Vzdělávání (poskytuje příležitost ponořit se do světa zobrazujícího například minulou éru, kosmos nebo prostředí a tímto způsobem rozšířit své znalosti),
• Průmysl a výroba (k školení pracovníků v oblasti bezpečnosti, obsluhy zařízení nebo výrobních procesů).

3 využití VR v onboardingu

Široká použitelnost VR vedla společnosti v různých odvětvích – a zejména odborníky na lidské zdroje – k prozkoumání, jak může zlepšit jeden z nejdůležitějších procesů, který se neustále odehrává, a to onboarding (seznámení nového zaměstnance se společností). Koneckonců, je zřejmé, že nejkritičtější jsou první dny a týdny osoby na novém místě, během nichž je nutné zajistit, aby se naučila své povinnosti, integrovala se do týmu a ponořila se do organizační kultury.

Zavedení VR do procesu onboardingu může poskytnout interaktivnější, poutavější a personalizovanější zážitek pro nové zaměstnance, což se může přenést do hladší integrace do organizace. Kritické oblasti aplikace VR v této oblasti jsou uvedeny níže.

Virtuální prohlídky společnosti

Noví zaměstnanci mohou absolvovat virtuální prohlídku sídla společnosti (například když pracují na dálku), aby se seznámili s různými odděleními, kancelářemi, zařízeními a kolegy. Tímto způsobem získávají lepší představu o organizaci a její struktuře, což výrazně usnadňuje orientaci v novém pracovním prostředí. Také jim to usnadňuje orientaci, když se setkají se svým týmem osobně nebo když je potřeba, aby se fyzicky dostavili do kanceláře.

Školení

Během prvních několika dnů na novém pracovišti je třeba absolvovat několik školení, což někdy způsobuje, že se zaměstnanec cítí přetížen informacemi. Tento pocit můžete minimalizovat spoléháním se na využití VR jako součást povinného školení (např. o zdraví a bezpečnosti, aktuálních postupech atd.). Díky popsané technologii mohou noví zaměstnanci “hrát” v různých scénářích, aby lépe pochopili, jak se chovat v různých situacích podle pokynů uvedených společností.

Simulace nadcházejících úkolů

Popisovaná technologie také pomáhá novým zaměstnancům procvičovat různé scénáře, které se mohou v pracovním prostředí odehrávat. VR poskytuje simulaci každodenních úkolů – a tím “prokazování se” v bezpečném prostředí (včetně seznámení se s možnými riziky a nebezpečími a procvičování správných reakcí). Takové řešení může fungovat výjimečně dobře v odvětvích, kde zaměstnanci potřebují specializované praktické dovednosti, a kde odpovědnost za zdraví ostatních leží na jejich bedrech (například v medicíně nebo obsluze technického zařízení).

Využití VR v onboardingu – shrnutí

Nikomu není tajemstvím, že seznámení nového zaměstnance se společností obvykle zahrnuje spoustu nákladů – zejména co se týče peněz a času. Co víc, nikdy si nemůžeme být jisti, zda se osoba rozhodne zůstat ve společnosti dlouhodobě po onboardingu. Z tohoto důvodu je tak důležité zajistit, aby měl zaměstnanec co nejlepší zážitek během svých prvních dnů v nové společnosti, což je místo, kde může technologie virtuální reality pomoci.

Možnosti VR v onboardingu však nejsou omezeny na výše uvedené oblasti. Pokud se rozhodnete pro toto řešení, stojí za to provést důkladnou analýzu svých potřeb a zdrojů, abyste našli cestu k implementaci diskutované technologie pro zlepšení procesu onboardingu nových zaměstnanců.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.