Úvod vzdáleného náboru od začátku přivádí kandidáty do virtuálního světa. Informace o pracovní nabídce nebo společnosti jsou k dispozici. Online aktivita společnosti se stává vizitkou organizace a efektivní online operace ještě více povzbuzují uchazeče, aby se hlásili na konkrétní pracovní pozice.
V současnosti se internet stal jedním z nejcennějších zdrojů informací. Každý den tisíce lidí bez větší námahy mohou zkontrolovat společnost, ověřit informace o její online aktivitě, společenské angažovanosti nebo názory jiných. Zároveň je v pracovním trhu nejvíce ceněna transparentnost. Kandidáti, než se rozhodnou konečně podat žádost nebo začít novou práci, chtějí vědět co nejvíce o společnosti, přičemž technologie vyvinuté dnes usnadňují měření a ověřování všeho.
Silná značka zaměstnavatele pozitivně ovlivňuje vnímání organizace, zatímco spojení virtuálního světa s reálným nutí společnosti pečovat o dobré jméno i online. Budování povědomí o značce usnadňuje vytváření angažované komunity spojené se společností. Tímto způsobem se posiluje rozpoznatelnost značky a přitahuje nové zaměstnance.
Současná společnost využívá internet téměř v každém okamžiku života. Stoupající popularita různých typů sociálních médií znamená někdy, že nemít takové účty je jednoznačné se sociální izolací. Podobně je situace spojena se značkami. Sociální média jsou spojení mezi značkami, klienty a uchazeči o pracovní místa. S rozpoznáním potenciálu vyplývajícího z kontaktu s miliony lidí může společnost výrazně rozšířit svůj dosah, a to téměř bez nákladů.
Hlavním cílem každé organizace je nejlepší prezentace sama sebe a podnikání aktivit, přičemž internet jim dává šanci představit nová řešení a informovat svět o těchto aktivitách. Budování online značky je založeno na různých marketingových aktivitách prováděných na internetu. Tyto aktivity nemusí mít formu složitých, dlouhých kampaní. Někdy stačí vytvořit několik příspěvků nebo vydat účet na webových stránkách, který ukazuje, jak společnost funguje zevnitř. Tímto způsobem se značka stává blíže potenciálním zaměstnancům, kteří si i před pohovorem mohou provést předběžný výzkum o potenciálních povinnostech, struktuře samotné práce nebo dokonce typické atmosféře.
Online aktivita společnosti ovlivňuje její celkový obraz. V závislosti na směru, kterým se chystáme rozvíjet naše online branding, může pozitivně nebo negativně ovlivnit vnímání značky.
Přítomnost organizace také ve virtuálním světě se hodí v mnoha oblastech, včetně vzdáleného náboru. Proces je založen na využívání internetu a nejnovějších technologií. I nalezení inzerátu s pracovní nabídkou se provádí online. První setkání se značkou je na internetu a většina kandidátů nechce, aby další kroky změnily tento komunikační kanál.
Nej přirozenější důsledek čtení zajímavé pracovní nabídky je získání co nejvíce informací o náborové společnosti. Síla internetu se hodí, umožňuje hledat opravdu zajímavá fakta. Proto je tak důležité pečovat o budování online obrazu.
Veškeré informace, na které kandidáti narazí online, mohou ovlivnit formu další spolupráce. Pozitivní obraz založený na vysoké aktivitě v sociálních médiích nebo jiných digitálních kanálech posiluje důvěryhodnost dané značky. V důsledku toho je potenciální zaměstnanec ještě více zainteresován o pracovní nabídku z takového místa a samotná společnost je často identifikována jako prestižnější.
Na druhou stranu, skutečnou hrozbou pro dobré jméno organizace a úspěch procesu vzdáleného náboru je jakákoliv negativní zpětná vazba o společnosti nebo informace odhalující nepříznivé aspekty jejího fungování. Existuje vysoké riziko, že špatná pověst odradí kandidáty bez ohledu na výhody zdůrazněné i v nejlépe formulované pracovní inzerce.
Rozvoj technologií a přesun mnoha procesů do virtuálního světa bezpochyby zlepšil fungování společností a umožnil jim dosáhnout ještě širšího publika. Nicméně značky nesmí zapomínat, že tak rychlý tok informací také zahrnuje špatné informace, které mohou zničit obraz.
Pečlivě plánovaný online branding se stal jednou z nejúčinnějších marketingových strategií dnes, která zároveň nevyžaduje mnoho peněz. Pozitivní účinky lze také vidět v procesu vzdáleného náboru. Rozpoznatelná značka na internetu přitahuje nejtalentovanější kandidáty, kteří, když začínají celý proces online, snadno hledají informace o budoucím zaměstnavateli.
Čtěte také: Tipy, jak dosáhnout uznání zaměstnanců v vzdáleném týmu
Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.
HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.
Jste freelancer, který hledá způsoby, jak propagovat své portfolio? V dnešní době nemusí mít pouze…
Digitální finanční management a online účetnictví se staly v podnikání stále populárnějšími. Podle zprávy společnosti…
Projektové listiny jsou základním kamenem projektového řízení. Poskytují jasný a stručný přehled cílů a úkolů,…
Organizace napříč odvětvími každý den budují vztahy s potenciálními zaměstnanci, dodavateli a partnery. Vyjednávají, podepisují…
Existuje více než dostatek technik řízení. Některé se zdají složité, zatímco jiné jsou jednoduché, ale…
Víš, jak založit neziskovou organizaci? Přemýšlel jsi o tom? Jsi si vědom, jak časově náročný…