Jak identifikovat přenositelné dovednosti? Top 10 přenosných dovedností, které byste měli získat

Generace, které začínají dominovat na trhu práce, si uvědomují, že s rozvojem moderních technologií a automatizací úkolů potřebují hledat neobvyklé způsoby, jak zůstat konkurenceschopní v očích zaměstnavatelů. Čím dál více lidí hovoří o takzvaných přenositelných dovednostech, které mají pomoci zaměstnancům zůstat na trhu. Co jsou přenositelné dovednosti a jak je identifikovat? Přečtěte si náš článek a zjistěte to!

Přenositelná dovednost – obsah:

1. Definice přenositelných dovedností
2. 10 příkladů přenositelných dovedností
3. Přenositelná dovednost vs. měkké dovednosti
4. Jak identifikovat přenositelné dovednosti?
5. Shrnutí

Definice přenositelných dovedností

Přenositelná dovednost (také známá jako přenosné dovednosti) jsou kompetence, které lze přenést z jedné práce na druhou, bez ohledu na odvětví. Používají se nejen v práci, ale také v každodenním životě, například ve společenských vztazích nebo ve škole, takže se vyvíjejí po celý život. Nejlépe se však význam přenositelných dovedností vysvětluje a chápe na příkladech.

10 příkladů přenositelných dovedností

Týmová práce

Dovednosti týmové práce jsou extrémně důležité téměř v každém odvětví. Osoba s touto kompetencí je schopna postavit dobro projektu nad své vlastní. Efektivní a účinná týmová práce je ovlivněna následujícími faktory:

• empatie,
• schopnost aktivního naslouchání,
• komunikační dovednosti,
• schopnost sdílet (a přijímat) zpětnou vazbu,
• podpora a motivace členů týmu,
• schopnost budovat vztahy,
• sebeuvědomění,
• dovednosti řešení konfliktů.

Takže schopnost spolupracovat s ostatními znamená, že bez ohledu na to, na čem pracujete nebo s kým, jste schopni dosáhnout svých cílů a efektivně vykonávat své povinnosti.

Řešení problémů

Zaměstnanci s dovednostmi řešení problémů jsou skvělým přínosem pro organizaci. Zaměstnavatel potřebuje lidi, kteří nejen identifikují příčinu neefektivity konkrétního procesu/projektu/postupu, ale také projevují iniciativu a přicházejí s řešením.

Kritické myšlení

Subjektivní hodnocení situace často vede k chybným závěrům, které mohou vaši firmu stát spoustu peněz, času a energie. Proto musí zaměstnanci mít dovednosti kritického myšlení, aby zůstali objektivní. Tyto dovednosti se také hodí v každodenním životě. V éře univerzálního přístupu k informacím je schopnost rozlišovat mezi skutečnými a falešnými zprávami zásadní.

Analytické myšlení

Pravděpodobně mnoho lidí zaměňuje dovednosti analytického myšlení s tvrdými dovednostmi, jako jsou kompetence v oblasti analýzy dat. Zahrnují však také schopnost logicky myslet a rozhodovat se na základě faktů. Takže činnosti zaměstnance jsou předcházeny důkladnou analýzou situace, stejně jako příležitostí a hrozbami.

Pozornost k detailům

Pozornost k detailům je další vlastnost, která umožňuje zaměstnanci vykonávat své povinnosti svědomitě. To zajišťuje, že práce je bez chyb. Samozřejmě je dobré se zaměřit na detaily, které jsou klíčové pro dokončení projektu a uspokojení vašich cílových zákazníků.

Kreativita

Na rozdíl od toho, co si možná myslíte, tato dovednost není užitečná pouze v práci v kreativním průmyslu. Kreativní myšlení je také nezbytné pro rozvoj neotřelých řešení a inovativních nápadů. Kreativní zaměstnanci pomáhají zaměstnavatelům podívat se na problém z jiného úhlu a často přicházejí s novými (a konkurenceschopnými) řešeními.

Adaptabilita

Dovednosti adaptace jsou zásadní pro udržení kroku s novými trendy a technologiemi a pro přizpůsobení se měnícímu se světu. Zaměstnavatelé proto věnují značnou pozornost tomu, zda zaměstnanec dokáže najít svou cestu v různých prostředích, zvládat velké výzvy a rychle se učit nové věci (např. jak používat nové nástroje). Dovednosti adaptace vašich zaměstnanců určují, zda firma splní rostoucí požadavky společnosti.

Vedení

Úspěch projektu závisí především na dovednostech vedení manažera. Ten musí nejen dovedně rozdělovat a přidělovat úkoly, ale také být schopen sledovat výsledky práce a způsob, jakým jsou povinnosti vykonávány. Komunikace také hraje důležitou roli. Vůdce by měl motivovat tým tím, že jim ukáže, že jsou součástí organizace a že jejich práce je nezbytná pro zajištění úspěchu firmy. Vůdce se také zaměřuje na morálku týmu tím, že řeší konflikty, buduje důvěryhodné vztahy a pomáhá řešit problémy.

Organizace a management

Řízení týmů a projektů souvisí se schopností delegovat úkoly, přizpůsobit se měnícím se podmínkám a dodržovat stanovené termíny. Zaměstnanec by měl být také dobře organizovaný, což mu umožní vykonávat dané povinnosti rychleji a efektivněji. Být motivovaný, ochotný se rozvíjet a schopný prioritizovat je také užitečné.

Technologická zdatnost

Používání technologií je již patrné téměř v každém odvětví. Zaměstnanci, kteří se dokážou rychle naučit používat nové zařízení a nástroje, jsou cenným přínosem pro firmu. Díky této dovednosti můžete pracovat rychleji a automatizovat nudné úkoly. Tak získáte více času na další důležité projekty.

Přenositelná dovednost vs. měkké dovednosti

Je třeba poznamenat, že přenositelné dovednosti mohou zahrnovat jak měkké dovednosti (například dovednosti řešení problémů), tak tvrdé dovednosti (například kompetence v oblasti analýzy dat). Je to tedy široká sada, která zahrnuje různé univerzální schopnosti. V době nových technologií je přenositelnou dovedností také programování, které lze využít v mnoha odvětvích.

Jak identifikovat přenositelné dovednosti?

Jak jsme již zmínili, přenositelné dovednosti se vyvíjejí po celý život. Málokdo je však dokáže identifikovat. Stojí však za to si na chvíli udělat čas a zjistit, jaké přenositelné dovednosti máte a na kterých byste chtěli pracovat. Seznam přenositelných dovedností se také hodí při psaní životopisu, motivačního dopisu nebo na pohovoru. Zaměstnanec, který si je vědom svých kompetencí a hodnoty, kterou může firmě přinést, zvyšuje své šance na získání požadované práce.

Přejděme k identifikaci přenositelných dovedností. Kde začít?

• Vytvořte si seznam svých každodenních povinností. Nemusíte se zaměřovat pouze na práci. Organizování volného času vašich dětí, vaření večeře nebo jiné každodenní činnosti mohou také zvýraznit vaše kompetence.
• Vraťte se k bodu, kde jsme představili 10 přenositelných dovedností a poznamenejte si ty, které nejčastěji používáte při vykonávání výše uvedených povinností. Můžete se také odkazovat na seznam kompetencí připravený například Kariérním centrem na Floridské státní univerzitě, dostupný zde.
• U každé dovednosti poznamenejte, jak jste ji použili k dokončení svých povinností. Zeptejte se sami sebe, byli jste za to chváleni? Bylo pro vás snadné vykonat daný úkol? Co vám dodává sebevědomí?
• Vyzdvihněte dovednosti a úkoly, které vám přinášejí nejvíce radosti. I když vás vaše současná práce neuspokojuje, je dobré se zaměřit na ty povinnosti, které vás baví a které vám jdou snadno. To vám dá seznam dovedností, které můžete uvést ve svém životopise a na kterých můžete pracovat a rozvíjet je.

Proč byste měli pokračovat v rozvoji přenositelných dovedností? Především proto, že jsou žádány zaměstnavateli. Takže pokud chcete zůstat na trhu práce, musíte se umět prezentovat. Takové sebevědomí si vybudujete tím, že identifikujete a rozvíjíte schopnosti, které můžete využít při vykonávání úkolů, které vás uspokojují.

Shrnutí

Pokud máte obavy o svou budoucnost na trhu práce, zaměřte se na identifikaci a rozvoj svých přenositelných dovedností. Tímto způsobem, bez ohledu na to, zda někdy budete potřebovat změnit kariéru, budete mít přenositelné dovednosti, které každý zaměstnavatel ocení.

Čtěte také: Řízení talentů v technologických firmách.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.