Transparentnost platů v New Yorku

Zaměstnanci města New York nyní mohou zjistit výši svého platu ještě předtím, než se ucházejí o konkrétní práci! Od začátku listopadu je v New Yorku v platnosti dlouho očekávaný zákon o transparentnosti platů – což znamená, že zaměstnavatelé jsou povinni uvádět platové rozpětí v pracovních inzerátech. Na jakých podmínkách nový zákon funguje a koho se týká? Odpovědi najdete v článku.

Transparentnost platů v New Yorku – obsah:

1. Co zákon požaduje od zaměstnavatelů?
2. Kdo bude novým zákonem postižen?
3. Jak by mohl zákon v New Yorku ovlivnit platy v celé zemi?
4. Shrnutí

Co zákon požaduje od zaměstnavatelů?

Po měsících očekávání konečně vstoupil v platnost revoluční zákon, který se týká přibližně 4 milionů pracovníků v soukromém sektoru v New Yorku. Od začátku listopadu jsou většina zaměstnavatelů v New Yorku povinni uvádět platové rozpětí ve všech zveřejněných pracovních inzerátech. Transparentnost platů by měla být klíčem k uzavření rasového a genderového platového rozdílu.

Nový zákon výslovně uvádí, že od 1. listopadu “zaměstnavatelé nabízející práci v New Yorku musí uvést platové rozpětí v každé pracovní nabídce, povýšení a možnostech přenosu.” Zaměstnavatelé musí uvést minimální a maximální plat v nabídce pro konkrétní pozici – jak na interní pracovní desce, tak na externích stránkách jako LinkedIn, Glassdoor, Indeed nebo jiných platformách pro hledání práce. To se také vztahuje na jakékoli písemné pracovní nabídky tištěné na letácích, distribuovaných na pracovních veletrzích nebo zveřejněných v tisku.

Povinnost uvádět platové rozpětí se vztahuje na základní mzdu – ať už je roční, měsíční nebo hodinová. Naopak, nevyžaduje, aby zaměstnavatelé uváděli částky a výhody související s zdravotním pojištěním, dovolenou, přesčasy, provizemi, spropitným nebo bonusy.

Kdo bude novým zákonem postižen?

Zákon se vztahuje na společnosti s alespoň čtyřmi zaměstnanci (včetně majitele), kde alespoň jedna osoba pracuje v New Yorku. Pokrývá pracovní inzeráty pro zaměstnance na plný i částečný úvazek, stážisty, nezávislé dodavatele a další pracovníky chráněné zákonem o lidských právech státu New York.

Nový zákon se vztahuje na vzdálené pracovníky v New Yorku – ale ne na společnosti najímající mimo město. Platy musí být veřejné pro jakoukoli práci, která bude vykonávána v New Yorku (celkově nebo zčásti), ať už se provádí v kanceláři, v terénu nebo na dálku z domova zaměstnance nebo jiného místa.

To znamená, že zákon se také vztahuje na společnosti umístěné mimo město, které chtějí zveřejnit inzeráty na vzdálené práce, které mohou být vykonávány odkudkoli v USA – a to zahrnuje i New York. Podobně zaměstnavatel se sídlem v New Yorku nebude muset řídit zákonem a uvádět platové rozpětí v pracovní nabídce, která bude vykonávána mimo New York City.

Jak by mohl zákon v New Yorku ovlivnit platy v celé zemi?

Odborníci se shodují, že je otázkou času, kdy se zákony o transparentnosti platů v pracovních inzerátech stanou normou po celých Spojených státech. Podobný zákon již existuje v Coloradu a příští rok se rozšíří na Kalifornii a zbytek státu New York.

Vzhledem k tomu, kolik společností má sídlo v New Yorku nebo je tam přítomno, některé společnosti se mohou rozhodnout změnit svá pravidla globálně, aby udržely konzistenci, i když to zatím není právní požadavek.

Shrnutí

Newyorčané si již několik dní užívají transparentnost platů v pracovních inzerátech zveřejněných zaměstnavateli. To je velký krok pro uchazeče, kteří vědí, jaké finanční podmínky mohou očekávat, ještě předtím, než se rozhodnou ucházet o pozici. Taková změna v zákoně bude mít také velký dopad na průmysl lidských zdrojů – který je zastáncem transparentnosti platů, ale často byl v tomto ohledu omezen rozhodnutími vedení.

Zveřejnění platových rozpětí v pracovních inzerátech šetří čas jak uchazečům, tak náborářům (a tím šetří náklady na nábor). Jsme si jisti, že tato změna bude mít pozitivní dopad na trh práce a náborovou kulturu v New Yorku, a těšíme se na to, že další regiony přijmou podobnou iniciativu!

Čtěte také:Top-down vs bottom-up management.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě včelích dělnic na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.