Nové trendy v profesním životním stylu: integrace pracovního a osobního života vs rovnováha mezi pracovním a osobním životem

V současné době se stává obtížné kreslit jasnou hranici mezi soukromým a profesním životem. Získávání chleba zajišťuje rodinu, což činí každodenní život snesitelným pro většinu a úžasným pro některé. Kromě tohoto jediného účelu však práce neustále proniká jako jedno z oblíbených témat pro rozhovory mezi přáteli. Někteří tvrdí, že je třeba oddělit tyto dvě sféry, aby se udržela rovnováha, zatímco jiní naopak postulují, že bychom se měli integrovat, abychom prosperovali. Kdo má pravdu a proč? Dnes bychom rádi odpověděli na tuto otázku a zamysleli se nad nejnovějšími trendy v profesním životním stylu. Pokud byste chtěli také, věnujte minutu našemu přehledu.

Integrace pracovního a soukromého života vs rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – obsah:

1. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – záruka lepšího života
2. Zní to skvěle, ale jak to uvést do praxe
3. Přístup, který nemá obdoby
4. Výhody pro všechny – šéfa i zaměstnance
5. Je nový trend lepší než předchozí koncepty?

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – záruka lepšího života

Koncept řízení času nazvaný rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (WLB) se zrodil ve Spojeném království na konci 70. a začátku 80. let. Cílem bylo řešit palčivé problémy, které trápily britskou společnost, jako je workoholismus, profesní vyhoření a rodina, a dospělo se k závěru, že špatné rozlišování mezi sférou domácích a profesních povinností by mohlo být kořenem problému.

Po léta byly s nekompetentním řízením času spojovány četné nástrahy. Jednou z nich je, že se obě sféry příliš prolínají a narušují principy a hodnoty člověka. Co se stane, když to přeženete? Můžete zažít stres, špatné duševní zdraví, zklamání, lítost, sklony k závislosti, snížené sebevědomí a sníženou rodinnou bezpečnost.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem znamená schopnost mít, pečovat a vymezit hranici mezi soukromým (např. zdraví, rodina, volný čas) a profesním (např. kariéra, ambice a rozvoj) životem. Tato rovnováha se zaměřuje na nalezení velké radosti ze života při zachování soudržného celku mezi všemi jeho sférami. Pouze taková harmonie – podle mnohých – může zaručit štěstí, pohodu a naplnění.

Na rozdíl od obecného přesvědčení, věnování celého života kariéře nebo výhradně rodinným záležitostem nepovede k větší spokojenosti nebo úspěchům. WLB postulovat, že se musíte vzdát představy, že pracujete každý den, jinak nikdy nebudete skutečně šťastní.

Zní to skvěle, ale jak to uvést do praxe

Mnoho zaměstnanců a zaměstnavatelů po léta věřilo v myšlenku rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Nicméně, na rozdíl od WLB, se objevila jiná světová vize, která se zaměřuje na předpoklad, že soukromý a profesní život je snazší a efektivnější kombinovat než rozdělovat.

Integrace pracovního a soukromého života je explicitně čerstvý trend v naší společnosti, který získává nové příznivce, jak se naše slova mění. Postuluje integraci – spojení nejdůležitějších lidských sfér. Tato teorie předpokládá zcela jiný přístup k životnímu stylu než rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Umožňuje specifickou interakci profesních a osobních sfér. Je to umění neustálého kompromisu. Zpočátku to může vyvolat námitky, dokonce i hádky, ale ti, kteří praktikují podobné chování, cítí pozitivní aspekty, které nelze dosáhnout v WLB.

Přístup, který nemá obdoby

Koncept integrace pracovního a soukromého života se mnoha lidem zdá přirozenější a dosažitelnější způsobem, který vyžaduje málo úsilí. Takové řízení času vyžaduje stanovení pravidel mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, stejně jako mezi pracujícím člověkem a zbytkem rodiny.

Nemůže nastat situace, kdy: zaměstnanec mluví se svou manželkou na pracovišti o každodenních záležitostech, a když se šéf chce spojit (když je zaměstnanec na dovolené), nikdo neodpovídá. Tento koncept se zdá být ideální pro mladé lidi, kde roste hodnota freelance kariéry, a přátelé se velmi často nacházejí mezi lidmi v práci, nebo dokonce ve formě samotného šéfa. Starší lidé preferují styl rovnováhy.

Je třeba si všimnout, že osoba, která výslovně neprohlašuje svou podporu pro jakýkoli koncept, je behaviorálně blíže pravidlům integrace pracovního a soukromého života. Některé sféry života se přirozeně vzájemně prostupují a pokus o oddělení soukromého od profesního vyžaduje velké úsilí. Mladá pracující matka, cítící silnou touhu mluvit se svým dítětem po telefonu – pravděpodobně zavolá chůvě. Manžel, který zažil těžký den v práci – pravděpodobně přijde domů a začne vyprávět o nepříjemné zkušenosti. Pracujete na dálku? V době pandemie koronaviru je to dokonalý způsob, jak se obě sféry mohou prolínat a interagovat.

Výhody pro všechny – šéfa i zaměstnance

Koncept integrace pracovního a soukromého života získává na popularitě. Ve skutečnosti je to hnutí, způsob života, který vznikl jako alternativa pro lidi, kteří nemohou nebo neudržují rovnováhu mezi prostory osobního života. Přijetím této předpokládané překážky jako výhody, mnozí zastánci přivedli k současné pracovní etice. Model, kde neexistuje hranice mezi prací a životem, pracujete sedm dní v týdnu 24 hodin, na dálku, flexibilní pracovní doba, cokoliv, co se přizpůsobí měnícím se podmínkám. Existují nějaké výhody tohoto přístupu?

Pro zaměstnavatele:

• Pomáhá budovat pozitivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci,
• Snižuje náklady spojené s udržováním pracovního místa díky práci na dálku
• Zaměstnanec je k dispozici po celou dobu,
• Vytváří obraz šéfa jako otevřeného k problémům a hledajícího kompromis
• Šťastnější zaměstnanci pracují více, zvyšují celkové zisky

Pro zaměstnance:

• Poskytuje neustálý kontakt mezi pracujícím člověkem a rodinou,
• Nabízí nové možnosti – hybridní systém,
• Vytváří uvolněnější atmosféru v práci,
• Poskytuje další příležitost k pracovním cestám, když má člověk rodinu,
• Umožňuje více integračních setkání, nejen mezi zaměstnanci, ale také s nejbližšími lidmi – rozšiřování známostí.

Je nový trend lepší než předchozí koncepty?

Co si vybrat – nový a pochybující, ale také nadějný způsob – integraci pracovního a soukromého života nebo osvědčenou metodu známou po léta pro vedení normálního života – rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem? Volba závisí na osobě a jejích životních hodnotách. Pokud je pro někoho prioritou klidná a bezpečná rodina – určitě zvolí rovnováhu a harmonii. Přesto, pokud někteří usilují o stále více peněz (např. aby mohli pravidelně cestovat se svou rodinou), vědomě souhlasí s integrací soukromého a profesního života.

Věděli jste, že až 42 % zaměstnavatelů prohlašuje, že také udržují soukromé vztahy se zaměstnanci? Během náborového procesu mnozí lidé přiznávají, že velmi dobrý kontakt s nadřízeným je příležitostí pracovat za příznivých podmínek a má obrovský dopad na pozitivní přístup k úkolům svěřeným ve společnosti. Tento postoj dělá, že o integraci pracovního a soukromého života slyší stále více lidí každý den.

Mohlo by vás také zajímat: Je čtyřdenní pracovní týden na obzoru?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku a Twitteru.