Nepřátelství na pracovišti

Upřímná komunikace, vzájemný respekt a spolupráce – to jsou příklady skvělých pracovních podmínek. Bohužel existují místa, kde vzniká špatná atmosféra a pracovní spokojenost mizí. Zvláštní zpráva Vault uvádí, že 75 % zaměstnanců osobně zažilo nebo bylo svědky nesrovnalostí v této oblasti. V dnešním článku upozorňujeme na problém nepřátelství na pracovišti a účinné obranné strategie.

Nepřátelství na pracovišti – obsah:

1. Nepřátelství na pracovišti – co to je?
2. Diskriminace menšin
3. Jak zabránit nepřátelskému pracovnímu prostředí?
4. Shrnutí

Nepřátelství na pracovišti – co to je?

Ne každé chování patří do této kategorie. Takový jev obvykle iniciuje nadřízený nebo spolupracovníci, jejichž komunikace a přijatá opatření brání spolehlivému plnění svěřených úkolů, stejně jako rozvoji a povýšení. Nepřátelství na pracovišti může být spojeno s rasovou, věkovou, genderovou a náboženskou diskriminací. Může být dlouhodobé a přítomné na různých úrovních organizace.

Formy nepřátelství na pracovišti:

• Sexuální obtěžování – nejde pouze o fyzické útoky, ale také o verbální komentáře k vzhledu, sexuálním preferencím a pohlaví. Zpráva Stop Street Harassment informuje, že dokonce 38 % žen zažilo sexuální obtěžování v práci.
• Stálá agrese – nedostatek úspěchů a nedostatečné prodejní výsledky neomlouvají nadměrné emoce.
• Neoprávněné stížnosti – časté disciplinární rozhovory, napomenutí a hrozby trestu mohou být motivovány osobními předsudky vůči zaměstnancům.
• Neškodné vtipy – i když mohou být skvělým způsobem, jak uvolnit stres a integrovat tým, mohou také být znamením nepřátelství na pracovišti, zejména když se vtipy soustředí na jednu osobu.

Diskriminace menšin

Diskriminace vůči menšinám je dalším příkladem nepřátelství na pracovišti. Menšinové skupiny se setkávají s problémy i při ucházení se o zaměstnání nebo při hledání povýšení. Často jsou podhodnoceni a nuceni pracovat nadměrné hodiny v obtížných podmínkách. V této souvislosti stojí za to citovat zprávu Pew Research Center, která uvádí, že 48 % generace Z se kvalifikuje jako rasová nebo etnická menšina! To je docela zajímavé, protože postmileniální generace bude tvořit budoucí pracovní sílu. Nyní se odhaduje, že noví zaměstnanci budou tvořit 27 % trhu práce do roku 2025.

Jak zabránit nepřátelskému pracovnímu prostředí?

Bezpochyby je nepřátelské pracovní prostředí patologií, která si zaslouží odsouzení a vyžaduje rozhodné kroky. Oběti diskriminace často trpí chronickým stresem, poruchami spánku, sníženým sebevědomím a dokonce panickými atakami. Proto se nemůžeme skrývat a tolerovat nepřátelství na pracovišti.

Zde je několik pokynů pro zvládání obtížného chování:

• Podat stížnost – pokud zažijete jakoukoli formu diskriminace v práci, okamžitě to nahlaste oddělení lidských zdrojů.
• Shromáždit důkazy – podpořte své obvinění silnými argumenty. Shromážděte e-maily, poznámky a videa, abyste mohli konfrontovat svého obtěžovatele. Nezapomeňte na svědky, protože je zásadní potvrdit, že vedení bylo informováno o přetrvávající situaci, ale nebyla přijata žádná opatření.
• Znát svá práva – znalost svých práv a povinností vám umožní rozpoznat, kdy byly překročeny pravomoci vašeho zaměstnavatele. V případě jakýchkoli dotazů je vhodné konzultovat odborného poradce. Odborník vám poskytne vhodné poradenství a může se později stát vaším zástupcem u soudu.
• Předložit výsledky testů – nepřátelské prostředí v práci ovlivňuje váš pocit a celkovou kondici. Má také obrovský vliv na vaši produktivitu. Zdravotní osvědčení je nezbytné, pokud chcete potvrdit svůj zdravotní stav a podniknout další kroky.

Shrnutí

Nepřátelství na pracovišti není izolovaný případ. Důsledky tohoto druhu chování jsou dalekosáhlé. Každá firma by proto měla zavést řadu preventivních opatření, která je eliminují.

Máte rádi náš obsah? Zůstaňte v kontaktu připojením se k naší Facebook a Twitter komunitě.