Tvorba pracovního inzerátu je jednou z nejdůležitějších částí náborového procesu. Abychom obdrželi odpovědi od kandidátů, kteří odpovídají naší pracovní nabídce, měli bychom být dobře připraveni před napsáním inzerátu. Je důležité, aby osoba (například copywriter), která se touto zásadní úlohou zabývá, věděla, jak správně psát, a byla schopna konstruovat přesné zprávy, stejně jako přesně rozuměla požadavkům na inzerované pozice. Tato osoba by měla také znát všechny povinnosti, které čekají na nového zaměstnance.
Neexistuje jeden vzorec pro dobrý pracovní inzerát, ale během hledání správných kandidátů stojí za to vytvořit inzerát, který obsahuje všechna klíčová data.
Do svého inzerátu zahrňte všechny následující prvky:
Název a popis společnosti jsou prvky inzerátu, na které kandidát věnuje pozornost. Tento prvek by měl být stručný a měl by vytyčit nejdůležitější oblasti činnosti společnosti. Pár vět v této části je dostatečné – měli bychom mít možnost říct více během pohovoru s kandidátem.Informace o naší společnosti pomáhají budoucímu zaměstnanci zjistit více o našich aktivitách.
Název pozice je centrální částí pracovního inzerátu, protože je to nejlepší způsob, jak přitáhnout nejrelevantnější kandidáty. Některé pracovní pozice se mírně liší, zatímco zaměstnanci vykonávají mnoho různých úkolů, proto může být název pozice hlavním vodítkem pro jednotlivce hledajícího správnou pozici.
Budoucí kandidát by měl být informován o podrobnostech práce a povinnostech před náborovým procesem. Přesný a precizní popis práce zlepšuje a urychluje celý náborový proces, protože potenciální kandidáti mají možnost posoudit své schopnosti, kompetence a dovednosti, stejně jako svou připravenost na roli. Dobře napsaná sekce povinností nám šetří úsilí při pohovorech s náhodnými, nezainteresovanými a nevhodnými kandidáty.
Další důležitou částí inzerátu je popis kandidáta. V této fázi by měly být všechny požadavky přesně formulovány. Podrobný popis práce omezuje náš okruh kandidátů na jednotlivce s odpovídajícími dovednostmi a potenciálem. Nejdůležitější požadavky by měly být umístěny na začátku popisu, zatímco méně důležité vlastnosti mohou být zahrnuty na konci textu. Mělo by být zmíněno, zda jsou některé dovednosti pouze žádoucí a nikoli nezbytné, nebo zda jsme schopni poskytnout potřebné školení.
Pro mnoho zaměstnanců je jejich plat nejdůležitější složkou jejich práce. Často jsou pracovní nabídky bez specifikovaného návrhu platu ignorovány. Poměrně často kandidáti myslí, že plat na této pozici může být nižší, než očekávají, a proto je nezveřejněn. Je pochopitelné, že ne každá společnost si přeje široce oznamovat své mzdové údaje, a proto je rozumné zahrnout platové rozpětí do pracovního inzerátu.
Výhody poskytované společnostmi, které nejsou vyžadovány zákonem, by měly být zmíněny ve vašem pracovním inzerátu. Existuje řada potenciálních balíčků výhod nabízených společnostmi a mohou se lišit. Pokud vaše firma nabízí zdravotní pojištění, životní pojištění, penzijní plány nebo členství v posilovně, napište o tom. Balíčky výhod mají pozitivní dopad na váš obraz a povzbuzují kandidáty, aby zahájili spolupráci.
Pracovní nabídka by měla být na konci inzerátu stručně shrnuta a měla by být doprovázena vřelou výzvou k podání žádostí směřující k potenciálním kandidátům. V této části by měly být uvedeny obecné nařízení o ochraně osobních údajů spolu s příkladem požadované GDPR klauzule.
Obrovskou chybou v pracovních inzerátech je používání vágního vyjadřování nebo frází, které nepřenášejí žádný skutečný význam z pohledu zaměstnance, jako například: „velmi atraktivní plat“ nebo „skvělé pracovní podmínky“. Bez dostatečných informací o pracovních povinnostech se zvyšuje pravděpodobnost budoucího zklamání z práce. To vše často vede k předčasnému ukončení pracovního poměru. Kromě toho nedostatečné, nesprávné informace způsobují nedostatečné využití dovedností a schopností nově zaměstnaného jednotlivce.
V pracovním inzerátu by měly být uvedeny skutečné specifikace práce, stejně jako skutečná fakta. Vyhýbání se poskytování nepříjemných informací je snadno rozpoznatelné v inzerátu a činí společnost nespolehlivou a nedůvěryhodnou.
Jasně, dobře napsaný pracovní inzerát zvyšuje zájem kandidátů o práci. To je silně povzbuzuje k tomu, aby se ucházeli o inzerovanou pozici. Každá společnost, která je ochotna sdílet všechny důležité detaily týkající se práce, inspiruje větší důvěru mezi potenciálními zaměstnanci, zatímco pracovní nabídka zahrnující přesná a precizní očekávání má šanci oslovit kandidáty, kteří jsou dobře sladěni s pozicí a mají specializované kvalifikace.
Stojí za to vytvořit profesionální pracovní nabídku na začátku náborového procesu, protože to urychluje celý postup a dává více příležitostí oslovit správné kandidáty.
Kde zveřejnit pracovní nabídky a který portál použít, abyste minimalizovali čas na nalezení dokonalého zaměstnance? Přečtěte si tento článek, abyste se to dozvěděli.
Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.
HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.
Projektové listiny jsou základním kamenem projektového řízení. Poskytují jasný a stručný přehled cílů a úkolů,…
Organizace napříč odvětvími každý den budují vztahy s potenciálními zaměstnanci, dodavateli a partnery. Vyjednávají, podepisují…
Existuje více než dostatek technik řízení. Některé se zdají složité, zatímco jiné jsou jednoduché, ale…
Víš, jak založit neziskovou organizaci? Přemýšlel jsi o tom? Jsi si vědom, jak časově náročný…
Čím větší je společnost, tím více pozic v oblasti lidských zdrojů nabízí, což znamená, že…
Co je analýza pracovních míst? Už jste někdy slyšeli tento termín, víte, co musíte udělat,…