Jak se vypořádat s neodůvodněným propuštěním?

Na trhu práce bohužel existují situace, kdy podnikatelé překračují své pravomoci a provádějí neoprávněná nebo nezákonná propuštění. Právní základ pro propuštění je dán zákonnými a precedenčními (v některých zemích) pracovním právem. Neoprávněné propuštění může být důvodem pro zaměstnance, aby se odvolal k soudu nebo pracovněprávnímu tribunálu. Neoprávněné propuštění je bezpochyby obtížnou zkušeností pro zaměstnance. Pro některé to znamená konec jejich kariéry a může být extrémně obtížné se vrátit na trh práce. Proto je tak důležité postavit se proti zneužívajícímu zaměstnavateli.

Jak se vypořádat s neoprávněným propuštěním? – obsah:

1. Disciplinární propuštění
2. Neoprávněné propuštění
3. Na co má nárok nespravedlivě propuštěný zaměstnanec
4. Shrnutí

Disciplinární propuštění

Pracovní právo reguluje různé formy ukončení pracovního poměru, jako je propuštění dohodou. Když však mluvíme o nezákonném ukončení pracovního poměru, máme na mysli disciplinární propuštění. Důvody pro disciplinární propuštění jsou přísně definovány právními předpisy.

Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu disciplinárním opatřením z důvodu vážného porušení základních povinností zaměstnance (např. neomluvená absence v práci, neoprávněný odchod z pracovního místa vedoucí k například poruše stroje), spáchání trestného činu zaměstnancem v souvislosti s prací (krádež, napadení spolupracovníka), stejně jako ztráta způsobilosti zaviněná zaměstnancem pro vykonávanou práci (profesionální řidič ztrácí řidičský průkaz za způsobení nehody pod vlivem alkoholu).

Neoprávněné propuštění

Propuštění považujeme za neoprávněné, pokud:

• Zaměstnavatel nemůže poskytnout důkazy a nevyvratitelné argumenty prokazující vinu zaměstnance.
• Zaměstnavatel nedodržel správný postup, tj.: zaměstnavatel neinformoval zaměstnance o obviněních proti němu, nedal mu příležitost k vysvětlení, nedal mu šanci opravit nebo zlepšit své chování (s výjimkou závažných případů porušení disciplíny), zbavil ho práva odvolat se proti propuštění.
• Došlo k konstruktivnímu propuštění. To se týká situace, kdy zaměstnanec odstoupí, protože zaměstnavatel zásadně porušil podmínky smlouvy.
• Zkrácení výpovědní lhůty nebo nedodržení správné formy výpovědi.
• Porušení ustanovení týkajících se zaměstnanců s zvláštní ochranou proti ukončení pracovního poměru.

Pracovní právo stanoví, že v situaci neoprávněného propuštění orgán zvažující odvolání by měl hledat odpovědi na dvě základní otázky:

1. Byly zde závažné, oprávněné a konkrétní důvody určující potřebu disciplinárního propuštění?
2. Jednal zaměstnavatel v daných okolnostech rozumně?

Stručně řečeno, pokud disciplinární propuštění není podloženo výše uvedenými důvody, nebo zaměstnanec nesouhlasí s důvodem propuštění, můžeme považovat ukončení spolupráce za neoprávněné. V takovém případě může zaměstnanec uplatnit svá práva před soudem nebo pracovněprávním tribunálem.

Na co má nárok nespravedlivě propuštěný zaměstnanec

Disciplinární propuštění je spojeno s nepříjemnými následky pro propuštěnou osobu, jako jsou:

• disciplinární způsob ukončení bude zahrnut do potvrzení o zaměstnání,
• zrušení možnosti žádat o podporu v nezaměstnanosti,
• ztráta práva na odstupné,
• poškození kariéry je značně ovlivněno obrazem zaměstnance, který byl propuštěn disciplinárně.

Proto, když je takové propuštění nezákonné, měl by zaměstnanec podat odvolání proti ukončení pracovní smlouvy a poté uplatnit svá práva před soudem nebo pracovněprávním tribunálem. Zaměstnanec má nárok na konkrétní nároky podle občanského práva a může požadovat:

• obnovení na dříve zastávanou pozici, za předchozích podmínek,
• vyplacení odpovídajícího odškodnění,
• opravu pracovního potvrzení týkající se způsobu ukončení.

Všimněte si, že první dvě nároky jsou oddělené a lze uplatnit pouze jeden. Zaměstnanci nejčastěji volí vyplacení odškodnění, protože návrat na pracovní místo, kde byli poškozeni, je pro ně těžkým psychologickým břemenem. Výše odškodnění nemůže být libovolná, protože je regulována pracovním právem země. Nicméně nic nebrání tomu, abyste podali vyšší nárok prostřednictvím občanského řízení. Občanské odškodnění může být kombinováno s požadavkem na vyplacení adekvátního odškodnění pro propuštěnou osobu. Je důležité předložit vhodné argumenty z hlediska škody utrpěné v důsledku zaviněných činů zaměstnavatele, jako jsou zdravotní problémy, deprese a nízké sebevědomí.

Shrnutí

Vzhledem k tomu, že nezákonné ukončení smlouvy s okamžitou platností je traumatizující zkušeností pro propuštěnou osobu a může výrazně ztížit její návrat na trh práce, je rozumné, aby podnikla právní kroky uvážlivě, ale také rozhodně. Příznivé vyřešení případu může být podnětem k změně zaměstnání a přijetí nových profesních výzev. Je však také doporučeno si odpočinout a zotavit se před návratem do práce, aby negativní emoce nebránily adaptaci na nové pracovní místo.

Čtěte také: Velký význam disciplíny zaměstnanců.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube, Pinterest.