Každá společnost, která chce růst, se v určitém okamžiku bude cítit potřebu efektivněji propagovat své služby a produkty. Aby se dosáhlo cílů společnosti, stojí za to hledat skutečné profesionály. V následujícím článku se dozvíte, jak najmout CMO. Pokračujte ve čtení.
V éře rostoucí konkurence a neustále se měnící technologie může být hledání dobrého CMO (Chief Marketing Officer) docela výzvou. CMO by měli být schopni nejen prezentovat zákazníkům to, co chtějí prodat, ale také analyzovat trh a komunikovat s nimi prostřednictvím různých kanálů.
V následujícím článku jsme podrobně popsali dovednosti a kompetence CMO: Co je CMO? Typ člověka, kterého chcete najmout, závisí na potřebách vaší společnosti. Musíte určit konkrétní cíle, které daná osoba musí splnit a co bude dělat.
V případě startupů pravděpodobně budete potřebovat mladého zaměstnance, který je nadšený z přidělených úkolů. Pokud jde o velké korporace, jsou vysoce ceněny rozsáhlé zkušenosti a analytické myšlení. Měli byste také věnovat pozornost odvětví, ve kterém osoba dříve pracovala. Zaměstnanec s podrobnými znalostmi konkrétního oboru se může ukázat jako velmi užitečný.
Neexistuje jasná odpověď na to, kdy najmout marketingového lídra, nicméně zde jsou čtyři situace, ve kterých by mohlo dávat smysl jednoho získat:
Pomalý růst podnikání. Najmutí CMO může vaši společnost vyvést ze stagnace, učinit ji lídrem na trhu a pomoci získat nové zákazníky.
Změna marketingové strategie. Vše, co jste dosud udělali, nestačilo k tomu, aby vaše podnikání bylo úspěšné. Vaše společnost potřebuje nový přístup a inovativní provozní postupy. CMO může přinést řešení, která posunou organizaci na další úroveň.
Nekonzistentní brand messaging. Většina marketingových kampaní používá několik komunikačních metod, například: e-maily, platformy sociálních médií a reklamu. Aby byla vaše kampaň úspěšná, musí předávat jasnou a konzistentní zprávu. Mít jednu osobu odpovědnou za všechny marketingové aktivity pomůže zajistit kontinuitu napříč všemi komunikačními kanály.
Potřeba vedení. Najmutí CMO poskytne vašim zaměstnancům skutečného lídra, který jim může pomoci v probíhajících a budoucích projektech, což je učiní sebevědomějšími a produktivnějšími.
Existuje několik způsobů, jak najít nového CMO pro vaši společnost, a každá společnost zvolí jiný přístup k procesu. Pro začátek, zde jsou 3 strategie, které vám mohou pomoci rozhodnout, jak najmout CMO.
Hledání CMO na vlastní pěst může být časově náročné a nákladné. Nejlepší headhunteři vědí, jak najít uchazeče o práci, provádět pracovní pohovory a najímat zaměstnance. Celý proces je profesionální a má pozitivní vliv na image společnosti. Také mohou již znát správného kandidáta ještě předtím, než začnou proces vyhledávání. Firmy na vyhledávání vedoucích pracovníků jsou obvykle dobře orientovány v náborových praktikách a mají vlastní databázi kandidátů.
Pokud se rozhodnete provést náborový proces sami, stojí za to vybrat zaměstnance z vnitřní organizace. Zeptejte se sami sebe na několik otázek: Má někdo z vašeho současného personálu potřebné kvalifikace, dovednosti a vlastnosti potřebné pro tuto pozici? Myslíte si, že by tato osoba mohla posunout společnost na další úroveň jako CMO? Byl by tento zaměstnanec schopen vést současný marketingový tým z vedoucí pozice?
Pokud zjistíte, že někdo z vašeho personálu má potřebné kvalifikace stát se CMO, zvažte jeho povýšení místo najímání někoho zvenčí. Vaši stávající zaměstnanci již znají společnost a její postupy, což může být obrovskou výhodou.
Online nábor se v poslední době stal populárním způsobem, jak získat nové zaměstnance. Internet nabízí několik nástrojů, které spojují potenciální kandidáty s jejich budoucími zaměstnavateli. Pracovní inzeráty mohou být umístěny nejen na populárních stránkách pro inzerci pracovních míst, ale také na sociálních médiích, jako jsou LinkedIn, Facebook a Instagram. Výběr vhodného místa závisí významně na odvětví a publiku, které chceme oslovit naší nabídkou.
Na rychle rostoucím trhu se role CMO, tj. výkonného odpovědného za propagaci produktů a prodeje, stala pro společnosti klíčovou. Jak najmout CMO? Abyste našli CMO, který je ideálně vhodný pro vaši organizaci, měli byste znát efektivní náborové kanály, které posílí váš náborový proces, a dovednosti požadované u vašeho příštího marketingového lídra.
Další zdroje: Startupové role
Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.
HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.
Jste freelancer, který hledá způsoby, jak propagovat své portfolio? V dnešní době nemusí mít pouze…
Digitální finanční management a online účetnictví se staly v podnikání stále populárnějšími. Podle zprávy společnosti…
Projektové listiny jsou základním kamenem projektového řízení. Poskytují jasný a stručný přehled cílů a úkolů,…
Organizace napříč odvětvími každý den budují vztahy s potenciálními zaměstnanci, dodavateli a partnery. Vyjednávají, podepisují…
Existuje více než dostatek technik řízení. Některé se zdají složité, zatímco jiné jsou jednoduché, ale…
Víš, jak založit neziskovou organizaci? Přemýšlel jsi o tom? Jsi si vědom, jak časově náročný…