Role HR v udržitelném podnikání

Jaká je role HR v udržitelném podnikání?

Nejčastěji je slogan „korporátní udržitelnost“ spojován s aktivitami zaměřenými na ochranu životního prostředí – minimalizaci dopadu lidí na planetu, aby ji zachovali pro budoucí generace. Nicméně, nelze zapomenout, že tento model je zaměřen na vyvážení nejen ekonomických (obchod, výroba, investice atd.) a environmentálních aspektů, ale také sociálních – je stejně důležité uspokojovat lidské potřeby v oblastech, jako je vzdělání, zdraví, bezpečnost, rovnost a sociální spravedlnost.

Jak může HR podpořit udržitelný růst podnikání?

Jaká je souvislost mezi udržitelnými praktikami a prací HR oddělení? HR oddělení podporuje tento model především při náboru specialistů na HR. Vytvoření týmu, který zajišťuje rovnováhu mezi hledáním zisku a ekonomickou efektivitou, a uspokojováním potřeb zaměstnanců a minimalizací dopadu na životní prostředí je prvním krokem ke změně uvnitř společnosti. Nicméně, to není vše – klíčovou oblastí, kde může HR podpořit udržitelný rozvoj společnosti, je samozřejmě spojena se sociální dimenzí, tj. zaměstnanci a zlepšováním kvality jejich práce.

Lidské zdroje a udržitelný rozvoj

V rámci sociální dimenze představeného konceptu se usiluje o zlepšení kvality života zaměstnanců, poskytování pocitu bezpečí, podporu při získávání nových dovedností nebo zajištění rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Zde uvádíme 3 nejdůležitější praktiky, ve kterých se HR může angažovat v této oblasti.

Budování správné organizační kultury

HR oddělení by měla pracovat na definování a propagaci hodnot souvisejících s usilováním o harmonický rozvoj – včetně sociální odpovědnosti, ochrany životního prostředí a rovnosti příležitostí. Při budování takové organizační kultury bude určitě užitečné zaměstnávat lidi, kteří sdílejí stejné hodnoty, a organizovat školení zaměřená na zvyšování povědomí zaměstnanců o dopadu jejich činů na životní prostředí a společnost jako celek. Mohou také poskytovat flexibilní pracovní dobu nebo programy, které podporují zdraví a pohodu zaměstnanců.

Zajištění spravedlivých pracovních podmínek pro všechny zaměstnance

Rovné příležitosti k zaměstnání, kariérní vyhlídky, spravedlivé mzdy a zacházení bez ohledu na rasu, pohlaví, barvu pleti, národnost nebo věk zaměstnance – to jsou jen některé z prvků, které dobře zapadají do principů podnikatelské udržitelnosti. Stávají se obzvlášť důležitými v éře globalizace a práce na dálku, kde jsou mezikulturní spolupráce stále častější a ceněné pro své pozitivní účinky na rozmanitost dovedností a perspektiv. Role HR jako subjektu odpovědného za formování personální politiky, a tedy schopného implementovat vhodné praktiky, je proto zde klíčová.

Formování politiky benefitů s ohledem na lidi a životní prostředí

Mnoho společností nyní nabízí extra dny volna pro charitativní nebo ekologické aktivity jako způsob, jak povzbudit zaměstnance k zapojení se do akcí, které podporují udržitelný rozvoj. HR může hrát klíčovou roli při podpoře partnerství se sociálními a environmentálními organizacemi, zejména těmi, které se zaměřují na potřeby místní komunity, což může přinést výhody jednotlivým zaměstnancům a společnosti jako celku, a zároveň pozitivně ovlivnit branding zaměstnavatele.

Shrnutí

Podniky významně ovlivňují jak stav životního prostředí, tak způsob, jakým lidé žijí. Potřeba hledat rovnováhu mezi ekonomickým ziskem a sociální odpovědností je klíčovým prvkem pro externí obraz společnosti, proces přitahování nových zaměstnanců a aktivity zaměřené na navazování spolupráce atd. Každý zaměstnanec by se měl podílet na implementaci udržitelných praktik, ale HR oddělení má v této oblasti určitě největší potenciál. Proto stojí za to přemýšlet o tom, jak může HR podpořit udržitelnost podnikání, což určitě přinese pozitivní výsledky v dlouhodobém horizontu.

Čtěte také: STAR metoda pohovoru

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.