Co je získávání kandidátů?

Když je v společnosti otevřena nová pozice, může HR oddělení podniknout dvě akce. První zahrnuje zpřístupnění pracovní nabídky na vlastních kanálech organizace, včetně webových stránek, sociálních médií a portálů pro nábor v oboru. Následuje výběr přijatých životopisů a pohovor s vybranými kandidáty. Druhá akce se týká rezignace na pasivní čekání na žádosti a zahájení aktivního vyhledávání kandidátů. Níže vysvětlíme, jak by tento proces měl vypadat, jaké výhody přináší a jaké jsou jeho nejdůležitější prvky. Čtěte dál.

Vyhledávání kandidátů – obsah:

1. Co je vyhledávání kandidátů?
2. Jaké jsou výhody vyhledávání kandidátů?
3. Jak vyhledávat kandidáty?
4. Nejlepší nástroje pro vyhledávání kandidátů, které byste měli zvážit pro nábor
5. Shrnutí

Co je vyhledávání kandidátů?

Vyhledávání kandidátů znamená aktivní hledání zaměstnanců pro otevřené pozice ve společnosti – je to tedy jedna z prvních fází náborových procesů prováděných HR oddělením. Jde o oslovování lidí, kteří momentálně neuvažují o změně zaměstnání (takzvaní pasivní kandidáti), ale kteří mohou být přesvědčeni, aby se zúčastnili náborového procesu konkurenceschopnou nabídkou.

Tato náborová metoda se spoléhá na využití dat a informací, které jsou veřejně dostupné na internetu a mohou náborářům poskytnout určité náznaky o kompetencích a schopnostech osoby. Samozřejmě se můžete také spojit s jednotlivci, kteří aktivně hledají práci, ale to není hlavním cílem vyhledávání kandidátů (nezaměstnaní lidé obvykle na pracovní nabídky reagují sami).

Jaké jsou výhody vyhledávání kandidátů?

Hlavní výhodou vyhledávání kandidátů je získání nejlepšího zaměstnance pro pozici. Ale to není vše – vyhledávání kandidátů prováděné specialistou na nábor talentů nebo specialistou na HR také usiluje o budování databáze složené z lidí s různorodými kompetencemi, kteří by se mohli chtít v budoucnu zúčastnit náborového procesu, například kvůli otevření nové pozice nebo implementaci inovativního nástroje.

Navazování vztahů se specialisty z konkrétního odvětví je také způsob, jak vybudovat efektivní strategii employer brandingu. Taková kontaktní databáze spolu s dokumenty může být vytvořena v specializovaném softwaru, který má CRM nástroj, mimo jiné, ve Firmbee.

Jak vyhledávat kandidáty?

Pokud chcete efektivně vyhledávat kandidáty, měli byste začít s definováním klíčových kvalit, které by potenciální zaměstnanec měl mít, aby správně vykonával přidělené úkoly (např. zkušenosti, tvrdé a měkké dovednosti, osobnostní rysy). Někdy se dokonce říká, že náborář, pomocí marketingových metod, vytváří personu, nebo profil ideálního kandidáta.

V této souvislosti je vhodné konzultovat s manažerem náboru, který je nejlépe obeznámen s požadavky na práci. V dalším kroku byste měli provést průzkum trhu, abyste vytvořili konkurenceschopnou pracovní nabídku. Poté byste měli identifikovat místa, kde hledat nového zaměstnance, a jaké metody použít. Na tomto základě se spojíte s vybranými lidmi a začnete budovat vztah s nimi.

Nejlepší nástroje pro vyhledávání kandidátů, které byste měli zvážit pro nábor

Aby aktivně hledali kandidáty, náboráři primárně používají sociální média (kvůli možnosti přímého kontaktu), zejména LinkedIn, který má pokročilé možnosti pro vyhledávání potenciálních kandidátů. Nicméně, to není jediný kanál používaný k oslovení pasivních kandidátů.

Stejně často náboráři používají další sociální média (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-ray vyhledávání, Boolean vyhledávání) a vyhledávače talentů (TalentBin, Hiretual). Vyhledávání kandidátů je také možné na portálech vytvořených pro lidi se specializovanými dovednostmi, aby si vyměňovali znalosti a zkušenosti (např. GitHub pro vývojáře softwaru).

Shrnutí

Bezpochyby, každý rok bude efektivní vyhledávání kandidátů získávat stále větší význam v přitahování zaměstnanců do společnosti, zejména v případě nejvíce specializovaných a konkurenceschopných odvětví (např. high-tech, telekomunikace, IT). Tato moderní náborová metoda pomáhá oslovit pasivní zaměstnance s relevantními zkušenostmi a vynikajícími dovednostmi, kteří mohou být přesvědčeni ke změně zaměstnání.

Co víc, vyhledávání kandidátů je rychlejší a efektivnější než prosté čekání na životopisy – za předpokladu, že náboráři správně definují požadavky na práci a pamatují, že budování vztahů je průběžný proces.

Čtěte také: Jak může inteligence pohovorů zlepšit váš náborový proces?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě aktivních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.