Jak může inteligence při pohovorech zlepšit váš náborový proces?

AI mění svět a je nyní široce používána ve všech aspektech souvisejících s provozováním podnikání (včetně analýzy dat a tvorby obsahu). Také hraje centrální roli v náboru. Protože je nábor bezpochyby důležitý a obtížný proces, společnosti v různých odvětvích hledají způsoby, jak ho učinit efektivnějším. Jedním z moderních řešení, které roste na popularitě, je inteligence pohovorů. Níže vysvětlíme, proč byste ji měli používat ve svých náborových procesech. Pokračujte ve čtení.

Inteligence pohovorů – obsah:

1. Co je inteligence pohovorů?
2. Jak funguje inteligence pohovorů?
3. Výhody inteligence pohovorů pro náborové týmy
4. Výhody inteligence pohovorů pro kandidáty
5. Shrnutí

Co je inteligence pohovorů?

Inteligence pohovorů je způsob, jak pozvednout vaše video pohovory na další úroveň. Samozřejmě, že jste se možná již rozhodli nahrávat pohovory s kandidáty, abyste se k nim mohli později vrátit, porovnat jejich odpovědi a učinit konečné rozhodnutí o tom, zda daného kandidáta přijmout nebo odmítnout.

Inteligence pohovorů vám však umožňuje dělat mnohem více – s touto metodou můžete nejen nahrávat rozhovor s potenciálním zaměstnancem, ale také jej přepsat (automatický přepis), vybrat nejdůležitější úryvky (např. abyste je prezentovali ostatním členům týmu) nebo analyzovat kandidáta z hlediska nejdůležitějších osobnostních rysů nebo schopností. Tímto způsobem toto řešení mění současný způsob vedení náborových schůzek.

Jak funguje inteligence pohovorů?

Inteligence pohovorů byla vytvořena, aby poskytla koherentní zkušenost jak pro kandidáta, tak pro náboráře – z tohoto důvodu se používá před, během a po schůzce. Před pohovorem zadáte připravené otázky do nástroje a nastavíte cíl, který chcete dosáhnout. AI pro vás vygeneruje hotový program, který můžete použít i pro další schůzky, což zaručuje spravedlivý a jednotný přístup ke každému kandidátovi a také vám poskytuje příležitost učit se a vyhnout se minulým chybám.

Díky možnosti nahrávání a přepisu během pohovoru se můžete zcela soustředit na kandidáta (pečlivě poslouchat vše, co říká), zatímco dostáváte tipy, jak vést nejefektivnější náborovou schůzku. Po pohovoru můžete předat materiál dalším zúčastněným v náborovém procesu a učinit konečné rozhodnutí na základě nejdůležitějších momentů z každého pohovoru.

Výhody inteligence pohovorů pro náborové týmy

Použití inteligence pohovorů se promítá do řady výhod, pokud jde o zlepšení náborových procesů. Díky tomuto řešení především:

• Zkracujete proces vyhledávání – s nahrávkami a analýzami se nemusíte příliš dlouho zamýšlet nad tím, koho přijmout.
• Vyberete nejlepší kandidáty – na základě shromážděných, nestranných srovnávacích dat si můžete být jisti, že činíte spravedlivé a objektivní rozhodnutí, aniž byste se spoléhali na své vlastní pocity o dané osobě.
• Snižujete zátěž svých zaměstnanců – takový efekt je přirozeným důsledkem použití technologie a AI k automatizaci určitých úkolů a dává příležitost nasadit zaměstnance do jiných oblastí.

Výhody inteligence pohovorů pro kandidáty

Použití technologie a AI, jak je zde prezentováno, bezpochyby přináší několik výhod pro náboráře, ale také se promítá do pozitivní zkušenosti kandidátů. Vzdáním se tradičního zapisování poznámek se můžete soustředit veškerou svou pozornost na kandidáta, což určitě ocení.

Co víc, neúspěšný kandidát si může být jistý, že jeho skutečná slova byla zohledněna při rozhodování (objektivita). V důsledku toho se zlepšuje pověst vaší značky jako zaměstnavatele a odmítnutý kandidát pravděpodobně znovu zažádá o práci, když se objeví nabídka. Použití této technologie je bezpochyby pozitivně přijímáno nejmladší generací na trhu práce.

Shrnutí

Pokud čelíte intenzivní konkurenci na trhu práce při přitahování nových zaměstnanců a získávání špičkových talentů, měli byste rozhodně hledat způsoby, jak zlepšit náborové procesy probíhající ve vaší společnosti. Jedním z nich je použití inteligence pohovorů, která díky moderní technologii a analýze dat pomáhá vybrat nejlepšího kandidáta na danou pozici. Zároveň přináší řadu dalších výhod jak pro náborové týmy, tak pro uchazeče o zaměstnání.

Čtěte také: 4 kroky k úspěšnému péči o kandidáty.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.