Co dělá ředitel lidských zdrojů?

Efektivní provádění všech HR procesů probíhajících v organizaci vyžaduje velmi zkušenou osobu, která nad nimi vykonává kontrolu – zejména v případě firem s stovkami zaměstnanců. Takový úkol leží na bedrech ředitele HR, který obvykle patří mezi vedoucí pracovníky společnosti a v závislosti na velikosti firmy je odpovědný za řízení malého nebo velkého týmu. Co dělá ředitel lidských zdrojů na denní bázi? Čtěte dále a zjistěte více.

Co dělá ředitel lidských zdrojů? – obsah:

1. Co dělá ředitel lidských zdrojů?
2. HR manažer vs HR ředitel
3. Požadavky na ředitele HR
4. Shrnutí

Co dělá ředitel lidských zdrojů?

Hlavním úkolem ředitele lidských zdrojů je kontrolovat procesy probíhající v HR oddělení spojené s řízením zaměstnanců ve firmě – od náboru, přes administraci personálu a mezd nebo implementaci politiky benefitů a školení, až po propouštění a udržení špičkových talentů. Zároveň se ředitelé lidských zdrojů starají o to, aby všechny prováděné aktivity byly v souladu s prioritami, standardy a organizací kultury, a měly pozitivní dopad na externí obraz společnosti (branding zaměstnavatele).

Ředitelé lidských zdrojů jsou také odpovědní za vytváření a implementaci krátkodobé a dlouhodobé HR strategie, která vychází z cílů stanovených firmou. Vyvinutá strategie pokrývá oblasti jako plánování lidských zdrojů, vertikální nebo horizontální kariérní dráhy, rozvoj, politiku benefitů nebo efektivní finanční řízení.

HR manažer vs HR ředitel

Je třeba zdůraznit, že různé organizace přistupují k odpovědnostem přiděleným jednotlivým rolím v HR oddělení různě, nebo považují některé pracovní názvy za zaměnitelné. Je běžné, že lidé řídící HR oddělení – v některých firmách to může být ředitel HR, zatímco v jiných tuto roli obsadí HR manažer. V některých případech organizace zaměstnává jak ředitele, tak manažera, kteří spolupracují a vykonávají stejné povinnosti.

V případě velkých společností je ředitel lidských zdrojů odpovědný za dozor nad prací HR oddělení a řadou HR manažerů, kteří jsou zodpovědní za konkrétní procesy (nábor, školení, benefity, HR a mzdy atd.) a podávají mu zprávy o práci svých týmů. V malých firmách je HR oddělení obvykle řízeno jednou osobou – vzhledem k omezenému počtu zaměstnanců a malé skupině lidí vykonávajících HR povinnosti není potřeba složité struktury.

Požadavky na ředitele HR

Stejně jako v případě jakékoli jiné práce v HR oddělení by měl mít ředitel HR vysoce rozvinuté interpersonální a komunikační dovednosti. Osoba na této pozici by měla dokonale rozumět potřebám a požadavkům zaměstnanců (např. pokud jde o jejich vlastní rozvoj), být schopna se do nich vcítit (schopnost cítit empatii) nebo, pokud je to nutné, řešit konflikty.

Ředitel HR také ocení strategické plánovací dovednosti – ty budou nezbytné pro vypracování HR politik, které pomohou dosáhnout požadovaných obchodních výsledků v souladu s vizí a misí společnosti, jakož i s organizační kulturou. Vzhledem k tomu, že ředitelé HR jsou odpovědní za plynulý chod celého HR oddělení, mohou se také hodit vůdčí dovednosti. Co víc, množství práce vyžaduje, aby byl ředitel HR dobře organizován.

Ředitelé HR by také měli sledovat trendy a nové technologie, které lze implementovat v organizaci k automatizaci únavných procesů. Jedním z populárních řešení jsou systémy řízení lidských zdrojů (HRMS), které umožňují efektivně řídit zaměstnance, koordinovat svůj tým nebo organizovat firemní zdroje, stejně jako udržovat své dokumenty a finance v pořádku.

Shrnutí

Bez neustálého dohledu ředitele HR by efektivní práce HR specialistů – například vytváření pracovních politik, získávání talentů, rozvoj školících politik, provádění HR analýz nebo péče o zkušenosti zaměstnanců – byla jednoduše nemožná. Je to právě ředitel HR, kdo zajišťuje, že potenciál lidského kapitálu společnosti je maximálně využit a že HR procesy jsou prováděny efektivně. Ředitelé HR tedy hrají jednu z nejdůležitějších rolí v organizaci a z tohoto důvodu by měli mít rozsáhlé zkušenosti, stejně jako výjimečné tvrdé a měkké dovednosti.

Čtěte také: 4 zásadní výhody spolupráce při náboru

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.