Co dělá dobrého náboráře?

Jaké vlastnosti charakterizují profesionálního náboráře? Co dělá dobrého náboráře? Podívejte se na naši recenzi a zjistěte, zda je to ta pravá kariéra pro vás.

Dobrý náborář – obsah:

1. Práce jako náborář
2. Co dělá dobrého náboráře?

Práce jako náborář

Na začátku si uvědomme, že tato práce není pro každého. Někteří mají falešnou představu, že je to snadné a pustí se do této kariéry. Jiní se náhodou stanou náboráři, aniž by měli správnou nebo jakoukoli představu o dovednostech a povinnostech spojených s tímto povoláním. Spojuje marketing, PR a analytické dovednosti a vyžaduje mnoho let učení a rozvoje.

Náboráři jsou odpovědní za sestavování týmů zaměstnanců, najímání manažerů nebo supervizorů – mají přímý dopad na finanční výsledky společnosti a její tržní pozici. Čelí mnoha výzvám – všudypřítomné automatizaci mnoha procesů, digitalizaci, vzdálenému náboru kvůli pandemii a stále rostoucím požadavkům kandidátů – jak finančním, tak rozvojovým, abychom jmenovali alespoň některé.

Co dělá dobrého náboráře?

1. Vzdělání

Neexistují žádné specifické požadavky, pokud jde o vzdělání, ale diplom v psychologii, sociologii, řízení lidských zdrojů, managementu nebo administrativě je silnou výhodou. Také základní znalost pracovního práva se určitě hodí.

2. Technické znalosti

Modelový náborář by měl prokázat značné technické znalosti a značnou úroveň znalosti odvětví specializace. Opravdu, nejsou specialistou v určitém oboru, ale mají dobré porozumění pozici, pro kterou hledají lidské zdroje, jako jsou její podmínky nebo každodenní povinnosti. Standardem je také znalost odvětvové terminologie (zejména pokud například najímají v IT).

3. Touha se rozvíjet a rozšiřovat obzory

Kombinace tvrdých dovedností know-how se soft skills, jako je zvědavost, touha se rozvíjet a rozšiřovat obzory, je charakteristická pro úspěšné náboráře. Průmysl lidských zdrojů se neustále vyvíjí prostřednictvím nových technologií, které nabízejí nové nástroje, takže se náboráři musí vzdělávat nejen v headhuntingu, ale také v odvětví, ve kterém působí. Doporučuje se číst o odvětví, navštěvovat oborové akce, účastnit se různých workshopů a školení a především mluvit se zaměstnanci na různých pozicích ve společnosti.

4. Interpersonální dovednosti

Vysoce rozvinuté interpersonální dovednosti, jako je soudržnost, otevřenost, empatie spolu se schopností budovat dobré trvalé vztahy, charakterizují dobré náboráře. Hlavní část práce zahrnuje neustálý rozhovor, proto by měli mít radost z kontaktu a mluvení s lidmi.

Jsou to oni, kdo řídí rozhovor během náborového procesu, správně formulují otázky pro kandidáta a v případě plachého a uzavřeného kandidáta je povzbuzují, aby prolomili ledy, promluvili a ukázali se. Z těchto a dalších důvodů by měli být náboráři také dobrými posluchači – znát a používat techniky aktivního naslouchání, což pomůže předejít komunikačním chybám.

5. Zvědavost

Pokud jde o náborový proces, náborář by měl prokázat zvědavost, touhu poznat kandidáty a naučit se o nich co nejvíce. Měli by také zůstat dostupní a v kontaktu s kandidátem po celou dobu náborového procesu. Musí být otevření otázkám od kandidátů a nápomocní. Dobrý náborář zvedá telefon, odpovídá na e-maily co nejdříve a také nastavuje automatické zprávy, když je na dovolené nebo nemocný, aby zajistil, že nedojde k přerušení komunikace nebo neprofesionálnímu tichu.

6. Schopnost multitaskingu

V profesi náboráře se toho hodně děje. Odolnost vůči stresu, práce pod tlakem spolu se schopností multitaskingu činí tuto práci nevhodnou pro mnohé. Trpělivost je také nezbytná, protože najít správnou osobu je často dlouhý a složitý proces.

7. Analytické dovednosti

Dobří headhunteři mají dobré analytické dovednosti, protože jejich každodenní úkoly vyžadují práci s množstvím dat. Analytická mysl usnadňuje efektivní výběr kandidátů a výběr nejlepšího pro danou pozici.

8. Pečlivost

Přesnost, pílí a pečlivost jsou v tomto povolání také nezbytné, protože kromě pohovorů zahrnuje jejich práce také spoustu administrativy a vyplňování dokumentace. Schopnost plánovat, stanovovat cíle a řídit čas je také užitečná – dobrá organizace vlastní práce a zaměření na cíl může být rozhodující v množství úkolů a každodenních povinností.

9. Dobrý vyjednavač

Dobrý náborář je také dobrým vyjednavačem. Najít správného kandidáta je pouze polovina úspěchu, stejně kritické je vyjednávání podmínek zaměstnání. Náborář musí najít zlatou střední cestu mezi spokojeností kandidáta s podmínkami smlouvy a skutečnými možnostmi společnosti.

Shrnutí

Profesionální náboráři s těmito charakteristikami a dovednostmi hrají nezastupitelnou roli v životě společnosti. Jejich rozhodnutí o zaměstnání se přímo promítají do finanční výkonnosti společnosti, úrovně zkušenosti kandidátů spolu s celkovým obrazem společnosti.

Náborář je vizitkou společnosti na trhu.

Podívejte se na náš náborový software pro HR a spravujte své náborové procesy a týmy s jedním nástrojem. Najímejte více zaměstnanců s menším úsilím.

Toto by vás mohlo zajímat: Jak řídit freelancery?.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.

Nicole Mankin

HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.

View all posts →