V každém pracovním prostředí – bez ohledu na odvětví – mají dvě slova velký význam: produktivita a kreativita. První je…
OKR znamená „Cíle a klíčové výsledky.“ OKR je metodologie, jejíž hlavní myšlenkou je sledovat cíle a pomoci vám se k…
Strategie analýzy lidí se někdy nazývá analýza talentů nebo analýza lidských zdrojů. Organizace, které činí svá strategická rozhodnutí v oblasti…
Software pro lidské zdroje je nezbytností pro současná oddělení lidských zdrojů. Systémy jako HRMS (systém řízení lidských zdrojů), HRIS (systém…
Konfrontační zaměstnanec – máte takového ve svém týmu? Jedinci, kteří se připojí k vašemu týmu, musí zapadnout, pokud jde o…
Jaké jsou skutečné náklady na nezdvořilost na pracovišti? Co je nezdvořilost a jaké jsou nejběžnější příklady nezdvořilosti? Existují nějaké […]
Kvalitní systém řízení lidských zdrojů. Za každým úspěchem stojí člověk – jeho čas, jeho nápady, jeho úsilí. Nezávisle na tom,…
Diskriminace všech druhů, včetně diskriminace na základě věku, je součástí neetického chování, které se vyskytuje na pracovišti. Neetické a diskriminační…
Nejlepší postupy pro hybridní pracovní model – znáte některé z nich? Víte, jak zajistit, aby váš tým pracoval efektivně během…
Tichý odchod – víte, proč mladší generace nechtějí pracovat tvrději, než je potřeba? Generace Z vstupující na trh práce má…