Co je neomezená dovolená? Základní informace

Co je neomezené PTO (placená dovolená)? Je to inovativní přístup k HR politikám týkajícím se ročního volna. Počet dní dovolené je v každé zemi regulován zákonem. Výjimkou jsou USA, kde zákon nezaručuje placené volno. Politika dovolené zůstává odpovědností zaměstnavatele. Proto většina amerických společností využívá moderní nástroj, jako je PTO, aby vytvořila flexibilní pravidla pro udělování dní volna. To je jeden z prvků politiky řízení lidských zdrojů, která je zaměřena nejen na přilákání nových zaměstnanců, ale také na jejich udržení v organizaci. Přečtěte si náš článek a dozvíte se více.

Neomezené PTO – obsah:

1. Neomezené PTO
2. Jak funguje PTO
3. Výhody PTO
4. Hrozby PTO
5. Příklady politiky PTO
6. Shrnutí

Co je neomezené PTO?

V případě USA zaměstnanci nemají stanovený počet placených dní volna. Místo toho PTO nabízí svobodu vzít si neomezený počet dní dovolené v časech, které zaměstnancům vyhovují. Pro ostatní země poskytuje PTO dodatečné placené dny volna, bez omezení, navíc k volnu zaručenému zákonem.

Co je neomezené PTO? Myšlenka je důvěřovat zaměstnancům, kteří si organizují svůj vlastní pracovní čas. Pokud splní všechny plánované úkoly během čtyř dnů v týdnu, mohou si vzít pátý den volna. Tento den bude placený a nesníží počet dní volna pro jejich dovolenou. V praxi to znamená, že pokud je zaměstnavatel spokojen s úkoly vykonanými zaměstnancem, dny volna se konzultují s celým týmem a absence zaměstnance nenarušuje normální chod organizace, může zaměstnanec plně využít flexibilní dovolenou.

Jak funguje PTO

Každá organizace si stanovuje vlastní politiku neomezené placené dovolené. Je zásadní pochopit její pravidla týkající se využívání dní volna. Obvykle je formální žádost o volno od zaměstnance a schválení od přímého nadřízeného nezbytnou podmínkou. Nezpochybnitelnou výhodou PTO je, že počet dodatečných dní se nepočítá. Všichni zaměstnanci mají nárok na neomezenou dovolenou.

Také využívání PTO neznamená vzdání se delších období absence. Je však nezbytné dokončit aktuální a naléhavé úkoly a komunikovat se svým nadřízeným a týmem. Pracovní tok nesmí být během vaší absence narušen.

Je třeba poznamenat, že stále žádáte o volno, a není to žádost. Když si několik zaměstnanců naplánuje volno současně, někteří z nich se musí vzdát svého volna. Volný přístup k dnům volna vyžaduje sebedisciplínu a odpovědný přístup. PTO by mělo být implementováno tak, aby si zaměstnanec plně užil svůj čas volna, a zaměstnavatel se nemusel obávat, že absence zaměstnance bude mít negativní vliv na podnikání.

Výhody PTO

Výhody PTO pro zaměstnance:

• Zaměstnanci si vybírají, které dny chtějí pracovat a v jakých časech. Mají možnost pracovat o víkendech.
• Zaměstnanci rozvíjejí své vášně a koníčky díky tomu, že mají více volného času.
• PTO je založeno na vzájemné komunikaci mezi zaměstnanci a nadřízenými, a tím posiluje jejich mezilidské vztahy.
• PTO také funguje, když jsou zaměstnanci nemocní, což znamená, že nemusí si brát nemocenskou.
• PTO snižuje stres z nedostatku dní volna na delší dovolenou.

Výhody PTO pro zaměstnavatele:

• PTO funguje jako motivace pro potenciální zaměstnance během náborového procesu.
• Pomáhá udržet výjimečně cenné a talentované zaměstnance.
• PTO vytváří pozitivní obraz společnosti a organizovanou kulturu založenou na vzájemné důvěře.
• Umožňuje zaměstnavatelům efektivně řídit čas, protože vyhlídka na den volna a neomezené dovolené motivuje zaměstnance k rychlejšímu plnění úkolů.
• Po dni volna se úroveň produktivity zaměstnanců zvyšuje, protože mají více energie a jsou ochotnější pracovat.
• PTO snižuje zátěž spojenou s administrací využívání dovolených zaměstnanců.
• PTO šetří peníze, protože v případě nevyužité dovolené není zaměstnavatel povinen platit žádné odškodnění.

Hrozby PTO

Hrozby PTO pro zaměstnance:

• Zaměstnanci se mohou obávat, že pokud si vezmou například tři měsíce dovolené za rok, zaměstnavatel si může myslet, že nemají dostatek práce a přetíží je dalšími úkoly.
• PTO může způsobit konflikty mezi zaměstnanci, když jsou dny volna rozděleny nerovnoměrně, např. jeden zaměstnanec využije 15 dní a jiný pouze 10 dní.
• Pokud je pracovní zátěž vysoká, zaměstnanec nemusí být schopen vzít si žádné dodatečné volno.

Hrozby PTO pro zaměstnavatele:

• Zaměstnanci mohou potenciálně nadměrně využívat PTO.
• Omezení uložená odbory mohou mít vliv na neefektivní implementaci PTO.
• PTO omezuje možnost využití dodatečné placené dovolené jako odměny za loajalitu a výkon.
• Brání plánování souvisejícího s pracovními rozvrhy.

Příklady politiky PTO

Flexibilní politiky dovolené již využívá několik společností. Většina z nich působí v USA. Nicméně evropské organizace také nedávno začaly implementovat tento nástroj HR politiky. Předchůdci v této oblasti jsou:

• General Electric, známá svou prací v oblasti energetiky, obnovitelné energie, letectví a zdravotnictví. „Věříme, že GE je nejúspěšnější, když důvěřujeme a zmocňujeme naše lidi,” říká Laura Paredes, ředitelka komunikace GE.
• Netflix, americká streamovací služba a produkční společnost. „Naše kultura svobody a odpovědnosti je zaměřena na to, abychom naše zaměstnance považovali za odpovědné dospělé,” říká mluvčí Netflixu. „Nesledujeme dovolenou ani nemocenské dny a také nesledujeme pracovní hodiny.”
• Linkedin, mezinárodní sociální síť specializující se na profesionální a obchodní kontakty. „Věříme, že DTO, spolu s naším novým prázdninovým volnem na čtvrtého července, dá našim zaměstnancům možnost lépe vyhovět jejich osobním potřebám, což jim pak umožní přinést do práce to nejlepší,” říká Pat Wadors, ředitelka HR.
• Grant Thornton, společnost nabízející daňové poradenské služby. „Naše politika flexibilního volna je součástí většího úsilí, které naše firma podniká, aby dala lidi na první místo.” přiznává Lou Ann Hutchinson, generální ředitelka Grant Thornton.

Co je neomezené PTO? – shrnutí

Získání a udržení cenných zaměstnanců v organizaci je výzvou pro mnoho moderních společností. K tomu nabízejí slušné platy a bohatý balíček výhod, jako jsou karty na členství v posilovnách. Nicméně to vše bylo již dříve. V éře globalizace očekávají současní zaměstnanci zvláštní zacházení, něco, co pro ně bude super výhodou.

Neomezené PTO je takovou zvláštní výhodou. Je to nástroj, který buduje důvěru vůči zaměstnancům a přispívá k větší angažovanosti zaměstnanců při plnění úkolů. PTO umožňuje firmám najímat špičkové talenty, udržovat a motivovat současné zaměstnance a zlepšovat jejich finanční výkonnost.

Právě jsme odpověděli na následující otázku: Co je neomezené PTO? Přečtěte si také: Co je ukončení pracovního poměru?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.