Trendy technologie HRIS, na které si dát pozor v roce 2023

Jaké jsou trendy v technologii HRIS, na které si dát pozor v roce 2023? HRIS (Systém informací o lidských zdrojích) je moderní nástroj, který podporuje řízení lidských zdrojů. Je to interaktivní systém správy dat, který standardizuje HR procesy a udržuje a zpracovává podrobné informace o zaměstnancích. Vzhledem k neustálému rozvoji digitalizace a moderních technologií se software HRIS brzy stane běžným IT nástrojem, který budou používat i malé a střední podniky. Pokračujte ve čtení.

Trendy v technologii HRIS – obsah:

1. HR trh nyní
2. Trendy v technologii HRIS
3. Budoucnost HRIS
4. Shrnutí

HR trh nyní

Odhaduje se, že 58 % společností nyní používá systémy informací o lidských zdrojích k nalezení, přilákání a udržení cenných zaměstnanců. Rozvoj moderní technologie se v posledních dvou letech zrychlil kvůli Covid-19, který donutil společnosti změnit způsob práce a poskytnout svým zaměstnancům vhodné nástroje pro práci z domova.

Platforma HRIS, díky tomu, že funguje v cloudu, je přístupná z různých mobilních zařízení a dokonce i z vzdálených míst po celém světě. Nedávný průzkum ukázal, že 44 % HR oddělení nyní tuto technologii používá. Hlavní výzvy v této souvislosti se týkají procesu náboru a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Velké společnosti jako Microsoft, Google a Facebook investují své zdroje do inovativních řešení, aby zefektivnily a rozvíjely HR procesy.

Trendy v technologii HRIS

Získání konkurenční výhody je především určováno lidským kapitálem, který je nyní jedním z nejcennějších zdrojů jakékoli organizace. Proto je tak důležité investovat do moderních technologií, které zajistí rovnováhu mezi soukromým a profesním životem a příležitost k rozvoji kreativity a dovedností zaměstnanců.

Kvalifikace zaměstnanců by měly být pravidelně zlepšovány organizováním školení pomocí příslušného modulu softwaru HRIS. Aby byl profesní rozvoj efektivní a trvalý, měli byste také mít na paměti potřebu měřit účinnost poskytovaného školení.

V důsledku pandemie došlo k krizi na trhu práce pro kvalifikované zaměstnance, kteří by zaplnili klíčové pozice. Přilákání nejlepších talentů je možné nejen pokud má společnost dobrou pověst na trhu, ale také využitím softwaru HRIS k jeho proniknutí. Pokročilá softwarová technologie umožňuje spojení s potenciálními kandidáty a předem zkontrolovat jejich dovednosti.

Analytici předpovídají, že práce na dálku nezmizí, což donutí společnosti používat technologická řešení, která umožňují efektivní práci z domova. Nové nástroje, jako je platforma HRIS, která zajišťuje automatizaci úkolů, mohou způsobit další narušení v oblasti požadovaných kompetencí a transformace pracovních míst. Největší výzvou v této záležitosti je připravit lidi na nové pracovní prostředí, aby věděli, co mohou očekávat.

Je také nutné zajistit adekvátní úroveň bezpečnosti a ochrany dat. Shromažďování, ukládání a zpracovávání dat je klíčovou součástí HR. Zefektivnění procesů v této oblasti je možné s pomocí softwaru HRIS. Analytik HRIS, který zajišťuje efektivitu systému a adekvátní analýzu výkonnostních ukazatelů, hraje důležitou roli v řízení těchto dat.

Aby byly zprávy měřitelné, musíte vědět, co měříte a jaká je kvalita dat. Dalším krokem je implementace popisné a prediktivní analýzy a vyhodnocení dlouhodobých výsledků. Shromažďování dat je základem pro akční plány a předpovídání trendů do budoucna.

Budoucnost HRIS

Díky automatizaci mnoha organizačních procesů se pracovní místa radikálně změnila. Jedním z nebezpečí takové situace je rostoucí dehumanizace pracovního prostředí. Technologický pokrok určuje potřebu transformovat formální systémy správy osobních údajů na takové, které jsou více zaměřeny na lidskou zkušenost na pracovišti. Software HRIS je neustále vylepšován, aby byl užitečnější a intuitivnější, aby usnadnil efektivní a rychlé plnění stanovených cílů.

Systémy budou využívat umělou inteligenci, která navrhne řešení v souvislosti s tím, co zaměstnanci chtějí dosáhnout. Co víc, instalace a aktualizace nových verzí budou jednodušší a lépe přizpůsobené potřebám klienta. Trendem budoucnosti je transformovat pracovní prostředí na takové, kde technologie a lidé spojí síly, aby dosáhli lepších výsledků pro organizaci.

Trendy v technologii HRIS – shrnutí

Hlavní poskytovatelé systémů informací o lidských zdrojích se s nadšením zapojují do procesu vývoje nových metod a nabízejí stále modernější a pohodlnější řešení. Proto je důležité, aby zaměstnanci trénovali analytické dovednosti a uměli pracovat s chytrými technologiemi.

Organizace, které chtějí dosáhnout obchodního úspěchu a zůstat na trhu, by měly usilovat o přizpůsobení se novým standardům a držet krok s nejnovějšími trendy. Trh práce se neustále transformuje a je důležité flexibilně přizpůsobit zdroje nadcházejícím změnám.

Právě jste si přečetli o trendech v technologii HRIS, na které si dát pozor v roce 2023. Přečtěte si také: 2 modely řízení talentů.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.