Dopad diskriminace na pracovišti na pohodu zaměstnanců. 19 dobrých příkladů diskriminace na pracovišti.

Co je diskriminace na pracovišti? Jaké jsou hlavní příklady diskriminace na pracovišti? Jak může diskriminace ovlivnit fyzické a duševní zdraví vašich zaměstnanců? Jaké jsou hlavní důvody diskriminace? Přečtěte si článek a zjistěte více.

Vliv diskriminace na pracovišti na pohodu zaměstnanců – obsah:

1. Co je diskriminace na pracovišti?
2. Příklady diskriminace na pracovišti
3. Jak může diskriminace ovlivnit fyzické a duševní zdraví vašich zaměstnanců?
4. Shrnutí

Co je diskriminace na pracovišti?

Podle současného zákona je nelegální diskriminovat zaměstnance na základě charakteristik, jako jsou: věk, etnický původ, barva pleti, postižení, genderová identita, národnost, místo narození, rasa, náboženství, pohlaví a sexuální orientace. Diskriminace znamená, že je jedinec nefér zacházeno na jeho pracovišti v souvislosti s takovými aspekty zaměstnání, jako jsou: nábor, školení, úkoly, povýšení, mzda a benefity.

Existuje mnoho forem diskriminačních činů, které lze pozorovat v současných pracovních prostředích, některé z těchto činů jsou pouze jednorázové incidenty, jiné tvoří kontinuální, nekončící situace (obtěžování, šikana). Diskriminace může nastat nejen ve vztahu mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem, ale také mezi zaměstnanci navzájem.

Neexistuje jeden způsob diskriminace – některé špatné zacházení může být způsobeno i neúmyslně kvůli nedostatku povědomí a znalostí. Bez ohledu na formu, závažnost nebo úmysly, je diskriminace extrémně škodlivá pro všechny strany: podnik a zaměstnance. Ofenzivní, nezdvořilé chování vždy přináší škodlivý efekt na produktivitu, efektivitu a inovativnost společnosti.

Z pohledu jednotlivce, který zažívá diskriminaci, každé vystavení zastrašování způsobuje stres a může být spojeno s fyzickými a duševními zdravotními problémy.

Příklady diskriminace na pracovišti

Od kolegů:

• neposlouchání, přerušování
• ignorování, tichá léčba
• mluvení špatným tonem
• mluvení o někom za jeho zády, drbání
• činění ponižujících poznámek
• ukazování gest, šklebění, rolování očima
• nevracení telefonních hovorů nebo e-mailů
• vylučování někoho z aktivit
• zadržování informací

Během náborového procesu:

• navrhování preferovaných kandidátů v pracovním inzerátu
• specifikování věku kandidátů na práci
• odstraňování potenciálních kandidátů z náboru
• neposkytování ubytování pro postižené kandidáty
• vytváření genderových titulů pracovních inzerátů

Během práce:

• nerovný přístup ke školení, doporučením nebo úkolům
• skleněný strop, překážky v povýšení
• přísná disciplína pro jednu skupinu zaměstnanců
• nerovné zacházení související s řízení výkonu
• nerovná mzda, žádné benefity

Jak může diskriminace ovlivnit fyzické a duševní zdraví vašich zaměstnanců?

Zkušenost s diskriminací má vážný vliv na zdraví zaměstnance. Seznam zdravotních problémů souvisejících se stresem a špatným zacházením je dlouhý a zahrnuje: depresi, úzkost, posttraumatickou stresovou poruchu. Jednotlivci, kteří byli na pracovišti špatně zacházeni, mohou vyvinout srdeční onemocnění a dysregulace kortizolu. Dlouhodobý stres má negativní dopad na zdraví a studie ukazují, že emocionální problémy mohou vyvolat srdeční záchvaty a náhlou smrt.

Stres je přirozená a automatická reakce těla. Kdykoli se člověk setká s nebezpečím, skutečným nebo iluzorním, hormony (adrenalin, kortizol) se uvolňují do krevního oběhu a to spouští celou řadu složitých reakcí v těle. I menší stres, který se občas prožívá, má škodlivý efekt a může mít vážné důsledky pro vaše zdraví. V případě chronického stresu je negativní efekt ještě silnější, protože tělo je neustále ve stavu boje nebo útěku, což znamená, že stresové hormony jsou produkovány téměř neustále. To poškozuje tělo v dlouhodobém horizontu.

Seznam stresových podmínek je dlouhý, některé z nich jsou fyzické, jiné duševní. Kromě toho stres ovlivňuje nejen zdraví, ale i chování – je třeba praxe, aby se s stresem rozumně vyrovnalo, a obvykle lidé mají tendenci hledat rychlé řešení: alkohol a drogy poskytují okamžité uvolnění.

Fyzické příznaky a stavy související se stresem zahrnují:

• bolesti hlavy, migrény, závratě
• bolest na hrudi, srdeční bolest
• vysoký krevní tlak
• trávicí problémy, bolest břicha, průjmy
• sexuální dysfunkce, žádná chuť na sex
• vypadávání vlasů, problémy se zuby a dásněmi
• nízké hladiny energie, ztráta svalů
• diabetes, obezita
• vředy

Emocionální příznaky a stavy související se stresem zahrnují:

• přemýšlení, úzkost, podrážděnost
• deprese, smutek
• panický záchvat
• problémy se spánkem
• frustrace a hněv
• problémy s koncentrací a pamětí

Nezdravé chování související se stresem zahrnuje:

• závislosti: pití, kouření, užívání drog
• hazardní hry
• poruchy příjmu potravy, přejídání
• kompulzivní chování: nakupování, sledování televize, procházení internetu

Shrnutí

Diskriminace jako forma nefér zacházení je nelegální ve většině zemí na světě. Zaměstnavatelé musí implementovat ochranná opatření a dodržovat postupy EEO, aby zajistili, že se jejich zaměstnanci cítí bezpečně, uznávaně a respektovaně.

Úmyslné nebo neúmyslné, mírné nebo závažné špatné zacházení způsobuje nejen organizační problémy (vysoká fluktuace, nízká produktivita, absence), ale silně ovlivňuje duševní a fyzickou pohodu zaměstnanců pracujících ve společnosti. Nepřátelské, neúctivé a toxické pracovní prostředí negativně ovlivňuje zdraví zaměstnanců a může být hlavním důvodem pro: depresi, sebevraždu, obezitu, srdeční onemocnění a také závislost na drogách a alkoholu.

Čtěte také: Spojení mezi řízením rozmanitosti a rovnými příležitostmi v zaměstnání

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.