5 důležitých kroků k vybudování vaší osobní značky jako náboráře

Osobní branding se nejčastěji diskutuje v souvislosti s marketéry, prodejci, grafickými designéry a dalšími profesemi, které vyžadují měkké dovednosti. Do této skupiny bychom určitě měli přidat HR, i když cíl osoby působící v této oblasti je jiný – zatímco většina profesionálů budujících značku se zaměřuje na získání klienta, náborář se soustředí na získání zaměstnance (což vyžaduje jiný přístup). Jak tedy vybudovat svou osobní značku jako náborář? Podívejte se na těchto 5 snadných kroků.

Osobní značka jako náborář – obsah:

1. Buďte aktivní na sociálních médiích
2. Zajistěte správnou přítomnost
3. Přemýšlejte, co chcete ukázat
4. Budujte důvěryhodnost
5. Nezapomínejte na networking
6. Shrnutí

1. Buďte aktivní na sociálních médiích

Pokud denně aktivně hledáte uchazeče o práci, jste si dobře vědomi toho, že v současnosti je nejlepší platformou pro nábor LinkedIn. Prostřednictvím tohoto portálu můžete hledat kandidáty (podle různých kritérií, jako je lokalita nebo pozice), prohlížet jejich profily nebo kontrolovat jejich aktivitu, což vám umožní dozvědět se alespoň trochu o osobě na druhé straně obrazovky, abyste se mohli rozhodnout, zda je kontaktovat a vzbudit zájem o nabídku.

Je pravděpodobnější, že dostanete odpověď, když uchazeč přečte váš profil a uvidí, jak komunikujete. Čím více se potenciální uchazeč dozví o vás z vašeho profilu na LinkedIn nebo jiných sociálních médiích, tím pravděpodobněji odpoví na vaši zprávu, což vám umožní představit nabídku a přesvědčit je, aby se zúčastnili náborového procesu.

Co víc, pravidelným vytvářením hodnotného obsahu (např. sdílením znalostí a zkušeností, popisováním osvědčených postupů) – jak pro potenciální zaměstnavatele, tak pro zaměstnance – je způsob, jak upoutat pozornost vašeho publika a zajistit, aby se potenciální uchazeč setkal s vaší nabídkou a rozhodl se odpovědět, než učiníte první kroky.

2. Zajistěte správnou přítomnost

„Krásné peří dělá krásné ptáky“ – tato slova dokonale popisují nejběžnější postoj k jiné osobě, zejména v době internetu, kdy pozorujeme lidi, které jsme nikdy osobně nepotkali. Udělat správný dojem vyžaduje nejen péči o profesionální obsah (např. vyhýbání se nápadným chybám nebo překlepům), ale také zveřejňování esteticky příjemných a zajímavých fotografií, které správně vyjadřují, jaký typ osoby jste a co chcete říct svému publiku.

3. Přemýšlejte, co chcete ukázat

„Obsah je král“ je stále platné rčení, které platí jak pro společnosti, tak pro osobní značky. Při vytváření obsahu pro vaše kanály si nejprve musíte položit několik důležitých otázek, abyste se rozhodli, jakou komunikační strategii zvolíte:

• Jaká témata jsou pro vás důležitá?
• Existují nějaké pracovní praktiky, se kterými souhlasíte a které by měly být propagovány?
• Jaké jsou neduhy HR procesů?
• Jak se uchazeči různých věkových skupin chovají?
• Co by se mělo změnit na trhu práce?

Vaše pozorování jistě vzbudí zájem – pokud jsou upřímná a vytvořená způsobem, který ukazuje, že znáte svou profesní oblast. Co víc, publikum rádo pozoruje lidi, kteří se online ukazují – jejich rutinu, zvyky, každodenní život, charakterové rysy nebo dokonce myšlenky nesouvisející s jejich oborem, ale ovlivňující každého do určité míry (např. politická rozhodnutí nebo ekonomické otázky). Výběrem publikování rozmanitého obsahu vybudujete autentický a důvěryhodný obraz pro své publikum, což usnadní vaše náborové úsilí.

4. Budujte důvěryhodnost

Recenze společností, kterým jste pomohli přilákat cenného zaměstnance, stejně jako uchazečů, kteří díky vám našli svou vysněnou práci, vás v tomto nepochybně obtížném procesu podpoří. V dnešní době, kdy může být každá společnost a osoba ověřena na internetu, většina lidí důvěřuje recenzím produktů a služeb – a pro náboráře to není jinak. Když přestanete být jedinou osobou, která mluví o hodnotě vaší osobní značky jako náboráře, její význam nepochybně vzroste.

5. Nezapomínejte na networking

Nicméně, pouhá přítomnost na různých sociálních médiích a pravidelné publikování obsahu nestačí – musíte také interagovat s ostatními, jak na svém profilu, tak komentováním příspěvků jiných lidí. To je nejjednodušší způsob, jak zvýšit svou viditelnost a rozšířit své publikum. Stojí také za to vyjít za hranice online světa – účast na různých školeních, oborových konferencích, pracovních veletrzích nebo jiných akcích pro HR profesionály vám umožní oslovit nové lidi a posílit pozici vaší značky.

Shrnutí

Tipy uvedené výše jsou pouze základními kroky, které byste měli podniknout, abyste správně vybudovali svou osobní značku jako náborář. To bude nepochybně velká výzva – zejména protože témata HR často vyvolávají mnoho otázek a emocí mezi publikem – ale může to přinést uspokojivé výsledky.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.