Využití datově řízené strategie v odděleních lidských zdrojů

Oddělení lidských zdrojů je velmi specifická oblast managementu, která nese velkou odpovědnost. To jsou rozhodnutí odborníků na HR, která ovlivňují rozvoj a úspěch celé společnosti nebo její stagnaci. Proto musí techniky používané administrátory HR zahrnovat efektivitu, bezpečnost a všestrannost. V dnešní publikaci představujeme jedinečnou metodu, která je založena na průkopnické datové měně – strategii založené na datech.

Strategie založená na datech v HR – obsah:

1. Neutrální nástroj
2. Výhody používání strategie založené na datech
3. Strategie založená na datech v HR
4. Shrnutí

Neutrální nástroj

Strategie založená na datech je založena na přijímání klíčových obchodních rozhodnutí, když zdrojem jsou spolehlivé informace a fakta. Tento přístup umožňuje plnou objektivitu a eliminuje hádání, spekulace a osobní pocity.

Stojí za zmínku, že popsané taktiky jsou dlouhodobým procesem shromažďování, analýzy, studia a testování získaných zpráv. Je to stabilní a soustředěný přístup, který vybuduje osvědčenou strukturu pro získání mnoha výhod.

Výhody používání strategie založené na datech

Organizace a podniky, které přijmou tento standard, získávají mnoho výhod. Bytí založené na datech poskytuje přesnější předpovědi, což umožňuje rychlejší reakci na neočekávané změny na trhu, lepší přizpůsobení novým okolnostem a efektivní zmírnění potenciálních rizik.

Přijímání rozhodnutí na základě názoru a intuice nese riziko zahrnutí osobních předsudků a návrhů. Největší hodnotou je indiferentnost získaných faktů, a poté všechny následující akce zůstávají racionální a logické.

Statistiky jsou jasné. Zpráva připravená Mckinsley Global Institute dokazuje, že jednotky, které používají strategii založenou na datech, zvyšují pravděpodobnost získání zákazníka 23krát! Ale to není všechno, protože udržení zákazníků se zvyšuje 6krát a ziskovost společnosti 19krát!

Vědomí, že se pracuje s konkrétními čísly, zvyšuje zapojení všech účastníků procesu, bez ohledu na odpovědnost, roli a pozici ve společnosti. V praxi je každá akce posílena osvědčenými parametry, což zvyšuje efektivitu, stejně jako ekonomickou a rozpočtovou optimalizaci.

Filozofie založená na datech se také vztahuje na sektor lidských zdrojů. Komunikace mezi zaměstnanci vyvolává zcela novou kvalitu, když je komunikace podpořena velmi podrobným konceptem. Co víc, rozhodnutí podpořená jednoznačnými zprávami jsou lépe vnímána členy jednotlivých oddělení. Jasná a jednoznačná firemní mise spojuje, zvyšuje morálku, loajalitu, zlepšuje spolupráci spolu se spokojeností z vykonávaných povinností.

Strategie založená na datech v HR

Proto je implementace této strategie důležitým nástrojem pro odborníky na HR. Tento zajímavý nástroj skutečně standardizuje následující postupy, což umožňuje monitorování a okamžitou reakci.

Politiky založené na datech umožňují realizaci adekvátních rozhodnutí, ale také vytváření speciálních vizualizací potenciálních obchodních událostí a ověřování jejich efektivity. Takové aktivity vedou k dokončení simulací za kontrolovaných podmínek.

Oddělení lidských zdrojů tak aktivuje schopnost navrhnout efektivní proces náboru, snížit fluktuaci stávajícího personálu a vytvořit atraktivní bonusový systém. To odhaluje skutečný dopad na zapojení konkrétního sektoru společnosti a následně vede k nárůstu prodeje.

Institut Gallup uvádí, že pouze 10 % zaměstnanců dotazovaných považuje integrační proces své společnosti vůči novým talentům za prospěšný. Zpráva je skvělým příkladem potenciálu založeného na datech k řízení každé fáze náborového procesu.

Použití relevantních informací přináší znalosti o ochotě konkrétních jednotlivců přijmout nové profesní výzvy, což je obrovská výhoda v kontextu konkurenčních společností. Dalším zdrojem cenného učení je pochopení mechanismů odpovědných za přijetí aktivity na daném pracovním místě, stejně jako impulsy, které iniciují rezignaci na další spolupráci. Hluboké znalosti a analýza těchto impulsů usnadňují zájem potenciálních kandidátů, stejně jako vytváření vynikajících podmínek pro partnerství.

Další výhody strategií založených na datech zahrnují:

• Identifikaci příležitostí a předpokládaných hrozeb,
• Dokonalé sladění zaměstnance s navrhovanou rolí a zvýšení produktivity,
• Rozvoj inovací,
• Maximalizaci využití dostupných zdrojů k dosažení cílů společnosti,
• Strategickou koordinaci a předpověď.

Shrnutí

Informace a data patří mezi detaily, které mají obrovský dopad na způsob, jakým podnikání funguje, bez ohledu na odvětví nebo specializaci. Odborníci na lidské zdroje mají jedinečnou příležitost využít model založený na datech k zvýšení ziskovosti a zajištění renomovaných pracovních podmínek.

Přečtěte si také: Výhody individuálních rozvojových plánů

Máte rádi náš obsah? Připojte se k naší Facebook a Twitter komunitě!