Zaměstnanecké výhody a jejich vliv na rozhodování o najímání

Ovlivňují zaměstnanecké výhody rozhodnutí o zaměstnání? Co je pro kandidáty atraktivnější, balíček zdravotní a sportovní karty, nebo snad dotace na školení? Zjistěte, jak přizpůsobit nabídku neplatových výhod zaměstnanci.

Zaměstnanecké výhody a jejich vliv na rozhodování o zaměstnání – obsah:

1. Co jsou zaměstnanecké výhody a proč se používají?
2. Oblíbené výhody
3. Vliv na rozhodnutí o zaměstnání
4. Klíčové otázky

Co jsou zaměstnanecké výhody a proč se používají?

Zaměstnanecké výhody jsou neplatové výhody, dodatečné benefity nabízené zaměstnavatelem. Jejich cílem je budovat loajalitu, závazek zaměstnanců k firmě, zvyšovat jejich motivaci a zapojení do rozvoje společnosti.

Aby zůstal atraktivním zaměstnavatelem, pečujte o branding zaměstnavatele. Pracovní pobídka by měla vyhovovat individuálním potřebám zaměstnance, proto je před nabídkou takových příspěvků dobré provést analýzu, promluvit si se zaměstnancem a poznat jeho skutečné potřeby.

Oblíbené zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké odměny hrají stále důležitější roli v rozhodování o zaměstnání. Potenciální zaměstnanec, který má několik příležitostí na podobnou pozici se stejným platem, pravděpodobně zvolí zaměstnavatele, který nabízí zajímavější, více přizpůsobené jeho individuálním preferencím, neplatové pobídky. Nicméně, nejsou pro každého stejně atraktivní.

• Sportovní karta

Například většina zaměstnavatelů nabízí sportovní kartu, která umožňuje přístup do sportovních zařízení (posilovny, bazény atd.) financovaných nebo spolufinancovaných zaměstnavatelem. Taková karta nebude atraktivní pro starší lidi, lidi žijící mimo město, kde není blízký přístup ke sportovním zařízením, nebo lidi, kteří se jednoduše nezajímají o fyzickou aktivitu.

• Životní pojištění a zdravotní péče

Dalšími oblíbenými pobídkami jsou životní pojištění a balíček zdravotní péče. Takový balíček umožňuje vyhnout se frontám, poskytuje přístup ke specialistům a snadné plánování schůzek. Tyto typy výhod se naopak zaměřují na starší věkovou skupinu, usazené lidi, kteří mají děti. Další výhodou bude možnost pokrytí vybraných rodinných příslušníků zdravotní péčí nebo pojištěním.

• Servisní auto a vybavení

Další možností je poskytnout zaměstnanci firemní počítač, telefon nebo auto. Potřeba takového vybavení závisí na odvětví a pozici, kterou zaměstnanec zastává, takže to nebude fungovat v každé firmě. Pokud je požadované vybavení považováno spíše za pracovní standard než za dodatečný benefit, další formou odměny pro zaměstnance může být povolení zaměstnavatele, aby zaměstnanec používal vybavení pro soukromé účely. Náklady zaměstnavatele již byly vynaloženy na nákup vybavení, a tato forma odměny může způsobit, že se zaměstnanec o vybavení více postará – aby dobře sloužilo jak v práci, tak doma.

• Nákupní poukázky

Stále méně populární jsou pobídky ve formě slev/nákupních poukázek, které se od finančního bonusu liší pouze omezením produktů, na které je můžeme utratit. Tyto poukázky přicházejí spíše sezónně: o Vánocích, během prázdnin, na začátku školního roku. To samé platí pro vánoční balíčky pro děti, které jsou dodatečným přídavkem – nicméně nebudou hlavním důvodem pro rozhodování o zaměstnání v dané společnosti. Podobné jsou příspěvky ve formě např. vstupenek do kina/divadla – lidé žijící mimo město se mohou dokonce cítit vyloučeni kvůli nedostatku přístupu k kulturním institucím poblíž jejich bydliště.

• Školení, kurzy, studia

Pracovní pobídky, které zajišťují rozvoj zaměstnanců, jako jsou dotované školení, jazykové kurzy nebo platba za postgraduální studia, získávají na popularitě. Náklady pro zaměstnavatele mohou být vysoké, ale je to investice do zaměstnance a zlepšení jeho kvalifikace, což se v budoucnu může promítnout do výsledků a rozvoje celé společnosti.

Pokud školení/studium vyžaduje čas a hodně peněz, je možné podepsat dodatek ke smlouvě, který zaručuje loajalitu zaměstnance na určité období. Dává to zaměstnavateli záruku, že zaměstnanec, do kterého investuje, neodejde nebo nezíská práci u konkurence hned po zlepšení svých kvalifikací a získání nových dovedností.

• Dotované jídlo

Poměrně univerzální výhodou bude dotace na jídlo – během osmihodinového pracovního dne prakticky každý zaměstnanec jí – bez ohledu na věk, pohlaví, pozici, rodinný stav nebo místo bydliště. Může to být sleva pro zaměstnance firmy v blízkých restauracích nebo firemní jídelně (pokud existuje).

Další výhody ze strany zaměstnavatele považované za zaměstnanecké výhody zahrnují možnost práce na dálku, flexibilní pracovní dobu, spolupráci s cateringovými společnostmi, které dodávají čerstvé sendviče nebo obědová jídla do firmy – zaměstnanci mají možnost zakoupit si jídlo za dostupné ceny, aniž by opustili pracoviště. To může být zvlášť užitečné pro lidi, kteří nemají čas nebo chuť připravovat si jídlo do práce sami a raději se rozhodnou koupit hotové jídlo.

Vliv na rozhodnutí o zaměstnání

Velký vliv na rozhodnutí o zaměstnání má přizpůsobení pobídek zaměstnanci – v závislosti na tom, zda jsou svobodní, rodiče, studenti nebo senioři, se jejich potřeby budou lišit. Nejlepší možností by byl široký výběr výhod s možností pro zaměstnance vybrat si ty nejzajímavější. Originalita je také důležitá, mladé generace vstupující na trh práce vyžadují něco víc než sportovní kartu a zdravotní péči – větší hodnotou pro ně je možnost rozvoje.

Zaměstnavatelé by měli dokonce předvídat potřeby zaměstnanců a nabízet například dotace na péči o děti pro nastávající rodiče, zajištění start-up a účetní pomoci pro B2B zaměstnance, bezplatné právní poradenství nebo masážní křesla na pracovišti. Měli by vytvářet výhody, které je odliší od konkurence a přitáhnou potenciální zaměstnance.

Čtěte také: Výhody používání systému sledování uchazečů (ATS)!

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru!