Co je odpovědnost zaměstnanců? 3 typy odpovědnosti zaměstnanců

Co je odpovědnost zaměstnanců? Když je navázán pracovní vztah nebo podepsána občanská smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, vzniká vzájemná odpovědnost v souvislosti s poskytováním práce. Jedna strana vykonává přidělené úkoly a druhá za ně platí. Jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec jsou odpovědní za dodržování pracovního práva. Zaměstnavatel je odpovědný za zajištění správných podmínek a nástrojů pro práci, stejně jako za včasné vyplácení mzdy. Zaměstnanec je na druhé straně odpovědný za vykonané úkoly a svěřený majetek. Pokračujte ve čtení.

Odpovědnost zaměstnanců – obsah:

1. Co je odpovědnost zaměstnanců?
2. Odpovědnost zaměstnanců za udržování pořádku
3. Finanční odpovědnost
4. Disciplínární odpovědnost
5. Shrnutí

Co je odpovědnost zaměstnanců?

Odpovědnost zaměstnanců se vztahuje na soubor negativních osobních a finančních následků, které zaměstnanec utrpí v důsledku neplnění nebo nesprávného plnění povinností vyplývajících z pracovního vztahu. Rozsah povinností, jejichž nedbalost nebo neplnění s sebou nese určitá omezení, je upraven příslušnými národními zákony. Opatření, která zaměstnavatel uplatňuje za nepořádné chování zaměstnance, jsou následující:

• napomenutí nebo kázeňské opatření,
• ukončení pracovního poměru bez výpovědi nebo z důvodu viny zaměstnance,
• finanční pokuta a odebrání bonusů

Zaměstnanci jsou v rámci svých povinností odpovědní za pořádek, majetek a disciplínu na pracovišti.

Odpovědnost zaměstnanců za udržování pořádku

Odpovědnost zaměstnanců za udržování pořádku se týká především dodržování pravidel a disciplíny v práci, např. vnitřních předpisů, pokynů pro zdraví a bezpečnost a předpisů požární bezpečnosti, stejně jako přijaté metody potvrzování příchodu a přítomnosti v práci a omlouvání absencí. Příkladem porušení pravidla může být opuštění strojů bez dozoru a opuštění práce bez předchozí informace a povolení.

Na zaměstnance může být uloženo varování, kázeňské opatření nebo pokuta za porušení povinností. Před uložením sankce je však zaměstnavatel povinen prozkoumat všechny okolnosti a vyslechnout vysvětlení zaměstnance, aby určil rozsah odpovědnosti.

Rozhodnutí o uložení sankce by mělo být učiněno písemně, s informací o možnosti odvolání. Je třeba zmínit, že varování je v Polsku administrativní sankcí, zatímco v Německu je to nezbytná podmínka pro následné ukončení pracovního poměru.

Odpovědnost zaměstnanců za udržování pořádku plní následující funkce: preventivní, vzdělávací a represivní. Její preventivní a vzdělávací funkce je zaměřena na motivaci zaměstnanců k dodržování pravidel a disciplíny v práci, zatímco její represivní funkce spočívá v jejich trestání.

Finanční odpovědnost

Zaměstnanci, kteří nesplnili své povinnosti, ať už úmyslně nebo neúmyslně, mohou být finančně odpovědní za škodu způsobenou zaměstnavateli, jak je upraveno zákonem. Stupeň odpovědnosti však závisí na skutečné škodě.

Zaměstnanec není odpovědný za škodu, pokud se na ní podílel zaměstnavatel nebo jiné strany, a také pokud zaměstnanec jednal v mezích přípustného rizika. Například, pokud policista v službě ztratí svou radiostanici, není odpovědný za ztracené vybavení, protože jednal v rámci přijatelných rizik.

Pokud škodu způsobilo několik zaměstnanců, každý z nich může být za ni odpovědný, v závislosti na stupni viny. Pokud to není možné určit, odpovědnost nese společně a rovným dílem. Zaměstnavatel je povinen určit okolnosti, které ospravedlňují vinu zaměstnance.

Kromě své preventivní, vzdělávací a represivní funkce má finanční odpovědnost také kompenzační funkci. Ta se vztahuje na nesení následků škody zaměstnancem ve formě finanční kompenzace.

Disciplínární odpovědnost

Disciplínární odpovědnost je určena vinou zaměstnance ve vztahu k porušení povinností a chování v rozporu s profesní etikou. Otázka disciplinární odpovědnosti je extrémně široká a je regulována různými způsoby v závislosti na zemi. Nicméně předpoklady disciplinární odpovědnosti a s ní spojené důsledky jsou v většině zemí podobné. Disciplínární odpovědnost se vztahuje na:

• závažné porušení povinností zaměstnance,
• ztrátu autority (z důvodu vlastní viny) potřebné k vykonávání práce,
• spáchání trestného činu, který znemožňuje pokračování v práci na současné pozici.

Nejpopulárnějšími disciplinárními sankcemi jsou například napomenutí, odebrání možností povýšení, snížení pracovního statusu a/nebo platu a propuštění z práce. Sankce uložená zaměstnavatelem by měla odpovídat závažnosti spáchaného přestupku. Před určením sankce musí zaměstnavatel provést nezávislé disciplinární řízení, které obvykle zahrnuje čtyři hlavní kroky:

• prošetření údajného prohřešku
– stanovení důvodů pro disciplinární řízení
• shromáždění důkazů – prozkoumání a vysvětlení obvinění proti zaměstnanci, určení stupně viny a odpovědnosti
• rozhodnutí – vydání rozhodnutí o trestu odpovídajícím spáchanému prohřešku
• informování zaměstnance a umožnění odvolání – zvážení odvolání zaměstnance proti vydanému rozhodnutí

Formalizované postupy založené na závazných právních předpisech chrání zájmy obou stran.

Shrnutí

Odpovědnost zaměstnanců není jednotný pojem, a pochybení zaměstnanců může zahrnovat různé pracovní problémy. Obvykle se diskutuje v souvislosti s dodržováním pracovních předpisů a platných zákonů, dodržováním termínů, zachováváním firemních tajemství, stejně jako péčí o svěřený majetek.

Zaměstnavatelé mají řadu právních nástrojů, prostřednictvím kterých mohou vynucovat odpovědnost zaměstnanců. Musí to však činit odpovědně a s obzvláštní péčí při určování okolností údajného pochybení a stupně viny.

Právě jste se dozvěděli, co odpovědnost zaměstnanců je. Další zdroje: Co je zážitkové učení?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube, Pinterest.