Velká budoucnost systémů pro sledování uchazečů

Jednou z největších výhod systému sledování uchazečů je automatizace celého náborového procesu, což usnadňuje práci náborářům. Nicméně dnešní trh neustále vyžaduje více inovací od zavedených metod. Je ATS schopný se proměnit v ještě mocnější náborový stroj? Zde jsou některé předpovědi o budoucnosti systémů sledování uchazečů.

Systémy sledování uchazečů – obsah:

1. Inteligentní výběr
2. Vztahy s uchazeči

Inteligentní výběr

Kromě zřejmé funkce sledování uchazečů, využívající nejnovější technologické pokroky, může ATS maximalizovat efektivitu společnosti prostřednictvím vhodných algoritmů. Dnešní pracovní trh vyžaduje multidimenzionální analýzu uchazečů. Jednoduše předpovědět, zda osoba splní požadavky a zapadne do profilu organizace, již není dostatečně uspokojivé.

I uchazeči, kteří mají impozantní vzdělání a spoustu pracovních zkušeností, nemusí být ve skutečnosti nejlepší volbou. Proto by se náboráři při hledání nového zaměstnance neměli soustředit pouze na identifikaci jejich tvrdých dovedností. Stejně důležité je zjistit pracovní etiku uchazeče, vášeň, dovednosti v týmové práci nebo úroveň odhodlání při dosahování cílů.

Inteligentní výběr přichází na pomoc. Stále se spoléhá na automatizaci procesu, ale prováděná analýza porovnává mnohem více aspektů potenciálního zaměstnance v jednom okamžiku. Zlepšením kvality samotného náboru umožňuje inteligentní výběr dosáhnout skutečných talentů a snižuje riziko začít s nesprávnou osobou.

Takové řešení usnadňuje práci náborářům, protože získávají cenný nástroj pro posouzení pravděpodobnosti přijetí nabídky uchazečem. Zároveň jsou schopni přesněji předpovědět budoucnost takového zaměstnance ve společnosti, formu nebo dokonce období spolupráce. Inteligentní výběr rozvíjí schopnost náboráře interpretovat charakteristiky jednotlivých uchazečů. Kromě zřejmých dovedností viditelných na životopise se měří také shoda s profilem organizace nebo týmu.

Inteligentní výběr se tedy více zaměřuje na hledání autentických talentů, které, jakmile jsou objeveny, přinesou společnosti dlouhodobý prospěch. Kombinace inteligentního výběru se systémem sledování uchazečů dále zvyšuje adekvátnost jeho aplikace tváří v tvář výzvám dnešního trhu. Poskytování zaměstnavatelům tak bohatých znalostí o uchazečích jim umožňuje soustředit se pouze na ty nejlepší, čímž se snižuje čas ztracený na vedení neefektivních pracovních pohovorů. V důsledku toho se systém sledování uchazečů prostřednictvím inteligentního výběru více spoléhá na skutečnou analýzu jednotlivých zaměstnanců než na předpoklady a předpovědi.

Vztahy s uchazeči

Dnes zaměstnanci získávají silnější postavení na trhu. Vědomi si své hodnoty, chtějí být také oceňováni zaměstnavatelem. Proto je rozvoj a péče o vztahy s uchazeči tak důležitým aspektem. Pozitivní náborová zkušenost významně ovlivňuje další spolupráci, což může přitáhnout výjimečné talenty do společnosti.

Zaměření na budování vztahů s uchazeči, zajímavou možností je kombinace ATS se softwarem pro řízení vztahů s uchazeči. CRM umožňuje posílit vazby na třech úrovních: s aktuálními, bývalými a potenciálními uchazeči. Automatizací procesu komunikace s potenciálními zaměstnanci technologie zlepšuje jejich zkušenosti, zvyšuje zapojení v každé fázi a činí je ještě více zainteresovanými o práci.

Integrace systému sledování uchazečů s CRM pozitivně ovlivňuje náborový marketing, který se díky tomu stává více automatizovaným. Funkce CRM usnadňují komunikaci s uchazeči, efektivněji jim doručují cílené pracovní nabídky například prostřednictvím SMS zpráv. Vztahy s potenciálními zaměstnanci se stávají snadněji kontrolovatelnými a uchazeči jsou poskytovány jedinečné formy komunikace, podrobné popisy pracovních pozic a personalizovaný přístup k budování jejich pozitivní zkušenosti.

Takové řešení posiluje image společnosti, vykresluje ji jako více zaměřenou na zaměstnance a jejich pocity, což zvyšuje tok žádostí uchazečů a přitahuje ty nejtalentovanější. Síla organizace závisí na množství talentu, které má, a které ji pohání. Bez ohledu na povahu podnikání si každý zaměstnavatel cení co nejvíce talentovaných zaměstnanců. Dobře vyvinutý systém ATS pomáhá přitahovat výjimečné jednotlivce do společnosti, ale co ti, kteří jsou již zaměstnáni a jejich talent ještě nebyl plně objeven?

Skvělým posílením systému sledování uchazečů je využití softwaru pro kariérní příležitosti, který pomáhá objevovat a rozvíjet interní talenty společnosti. Mnoho zaměstnanců vidí nové výzvy jako příležitost k růstu. Proto nechtějí stát na místě a těší se na nové úkoly. Využití softwaru pro kariérní příležitosti poskytuje šanci lépe poznat zaměstnance a jejich talenty, které může společnost využít místo náboru nových lidí, což obnáší mnohem vyšší náklady. Systém sleduje jednotlivé dovednosti zaměstnanců, což umožňuje společnosti správně je přiřadit k úkolům a vytvořit vyvážený tým.

Čtěte také: HRM a HR trendy v roce 2023

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube, Pinterest, TikTok.