Trendy zaměstnaneckých výhod pro rok 2023, které přitahují špičkové talenty. 5 skvělých způsobů, jak povzbudit kandidáty, aby se připojili k vaší společnosti.

Nejnovější trendy v zaměstnaneckých výhodách – znáte je? Víte, jak přilákat špičkové talenty do vaší společnosti? Firemní auto, notebook, mobilní telefon, žádný dress code v pátek, ovoce a zdarma káva – takové výhody už nejsou atraktivní. Lidé, kteří hledají práci, zejména ti z mladších generací (generace Z, post-milenialové), hledají více. Víte, jak je přilákat? Přečtěte si článek a zjistěte více.

Nejnovější trendy v zaměstnaneckých výhodách pro rok 2023 – obsah:

1. Nejnovější trendy v zaměstnaneckých výhodách
2. Flexibilita zaměstnání
3. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
4. Školení zaměstnanců
5. Zdravotní péče o zaměstnance
6. Podpora rozvoje
7. Shrnutí

Nejnovější trendy v zaměstnaneckých výhodách

Stále více lidí považuje sportovní karty, soukromé pojištění a balíček zdravotních služeb za standardní podmínku zaměstnání. Jaké výhody byste měli nabídnout svým zaměstnancům, abyste přilákali talenty do vaší společnosti v nadcházejících letech? Jaké jsou nejdůležitější trendy v oblasti lidských zdrojů, na které byste se měli zaměřit?

Flexibilita zaměstnání

Je možnost pracovat odkudkoli na světě a schopnost začít kdykoli nebo v určeném časovém intervalu atraktivní možností pro vaše zaměstnance? Flexibilita zaměstnání je nedávný trend, který je stále aktuální a ovlivní realitu zaměstnání v nadcházejících letech.

V mnoha společnostech byla flexibilita vynucena pandemií a stala se standardem, když se zjistilo, že home office může být stejně efektivní jako kancelářská práce.

Zaměstnanci si cení možnosti zůstat doma, když je to potřeba, kvůli jejich soukromému životu, a považují tuto schopnost za projev důvěry a sebevědomí šéfa a společnosti. Oceňují, že jejich pracovní doba není rigidní a neměnná, ale umožňuje jim přizpůsobit si pracovní čas svým individuálním potřebám (což je tak důležité pro rodiny s dětmi).

Další trend, nazývaný workation, si také zaslouží naši pozornost. Některé společnosti umožňují delší cesty, pokud zaměstnanec může pracovat na dálku. Zaměstnanec může cestovat do zahraničí nebo jít někam místně, ale podstatné je, že není nutné zůstat na jednom místě, aby efektivně pracoval.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro mnoho zaměstnanců extrémně důležitá, protože si přejí profesně se rozvíjet a udržovat stabilní a šťastný soukromý život. Z tohoto důvodu mezi trendy v oblasti lidských zdrojů vidíme prvky, které mají za cíl pomoci s organizací každodenního rozvrhu zaměstnance.

Některé společnosti nabízejí firemní catering (podobně jako to, co bylo nabízeno zaměstnancům během komunistické éry), který šetří čas a poskytuje rodinám zdravá jídla.

Další společnosti poskytují mateřské školy poblíž kanceláře, což umožňuje navštívit dítě během přestávky v práci. Kromě toho některé společnosti instalují sprchy, což umožňuje zaměstnancům navštěvovat sportovní lekce po práci. Všechny tyto výhody jsou považovány za benefity a některé společnosti je využívají k přilákání zaměstnanců.

Zaměstnavatelé si musí pamatovat, že by měli nabízet výhody jak pro jednotlivce, kteří jsou rodiči, tak pro jednotlivce, kteří jsou svobodní a žijí sami. Společnost musí vyhovět různým potřebám a nemůže nikoho zanedbávat.

Zdravotní péče o zaměstnance

Stále více lidí se zajímá o své zdraví, jak fyzické, tak duševní. Rostoucí společenské povědomí přimělo společnosti hledat ještě lepší řešení, která přesahují lékařské a sportovní balíčky. Některé společnosti (zejména kanceláře) se rozhodly nabízet bezplatné služby masérů nebo poskytovat masážní křesla ve svých budovách.

Některé společnosti vyčlenily místa, která umožňují vykonávat některé formy fyzické aktivity (volejbalové hřiště, fitness místnost, ping-pongový stůl, firemní kola). Některé společnosti organizují yogové aktivity nebo nabízejí setkání s dietology nebo fyzioterapeuty. Jako projev péče o duševní stav zaměstnanců některé společnosti nabízejí konzultace s psychologem (online i osobně).

Podpora rozvoje

V mnoha oborech (zejména v IT průmyslu) se zaměstnanci musí starat o svůj profesní rozvoj. Časy se dynamicky mění a jednotlivci s vysokým potenciálem, talentem a ambicemi budou hledat místo, které nabízí širší perspektivy pro pokrok. Společnosti mohou povzbudit zaměstnance k získávání znalostí a rozvoji nových dovedností poskytováním různých typů výhod.

Aby podpořily profesní rozvoj, společnosti nabízejí: rozpočet na školení (na konference, školení, studia, kurzy atd.), přístup k e-learningové platformě, pravidelné interní školení, bezplatné jazykové lekce a čas na samostudium.

Tyto zaměstnanecké výhody umožňují vytváření kultury rozvoje a učení ve společnosti, kultury, kterou hledají talentovaní a ambiciózní zaměstnanci. Každý HR specialista musí sledovat trendy v zaměstnaneckých výhodách, aby držel krok se změnami. HR oddělení musí nabízet podobné typy výhod uchazečům, které již nabízejí jiné společnosti na trhu práce.

Shrnutí

Trendy v zaměstnaneckých výhodách nejsou v každé společnosti tím nejdůležitějším faktorem, který zvažuje potenciální zaměstnanec, ale hovoří o síle a konkurenceschopnosti společnosti. Talentovaní zaměstnanci mají větší pravděpodobnost, že si všimnou výhod a očekávání, která jsou viditelná na trhu práce, se dynamicky mění. Které z předložených výhod byste měli zavést ve své společnosti, abyste se odlišili od konkurence a měli výhodu při boji o nejlepší uchazeče o práci?

Čtěte také: Globální trendy vedení v podnikání pro rok 2022 a 2023

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.