Tichý odchod – musíme tvrdě pracovat, abychom byli šťastní?

Tichý odchod – víte, proč mladší generace nechtějí pracovat tvrději, než je potřeba? Generace Z, která vstupuje na trh práce, revolucionalizovala současné struktury. Zástupci této skupiny věrně stojí na straně rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Praktikují tichý odchod. Mladí zaměstnanci nežijí, aby pracovali, ale pracují, aby mohli žít svůj život naplno, zatímco současní zaměstnavatelé nemohou zůstat lhostejní k tomuto novému trendu.

Tichý odchod – obsah:

1. Co je tichý odchod?
2. Tichý odchod – důvody
3. Tiše, ale nahlas
4. Shrnutí

Co je tichý odchod?

Jak název naznačuje, nedávno populární trend tichého odchodu se odkazuje na fenomén opouštění vnímání, že práce je nejvyšší životní prioritou. Příznivci tohoto přístupu si uvědomují, že při rozvoji své kariéry je třeba udržovat umírněnost – v profesionálním prostředí je nutné stanovit jasné hranice.

Mladí zaměstnanci, kteří právě vstupují na trh práce, opouštějí kult práce a soustředí se na přidělené úkoly. Vzdávají se ambice být nejlepší ve všech oblastech. Pro zástupce generace Z se udržování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem stalo nejvyšší hodnotou. Omezují odpovědnost za úkoly, které přesahují jejich základní profesní povinnosti, a minimalizují své emocionální zapojení do práce. Tímto způsobem si udržují bezpečnou vzdálenost a snižují pracovní stres.

Tento přístup znamená, že zaměstnanci mají čas rozvíjet své koníčky, sledovat své zájmy a odpočívat. Tichý odchod je změna priorit. Práce a slepé šplhání po kariérním žebříčku již nejsou důležité – kdo ví, možná je to absurdní? Mladší generace si cení možnosti pečovat o své duševní a fyzické zdraví, stejně jako zvyšování spokojenosti se svou prací. Vědí, jak se vyrovnat se stresem, a správné dovednosti v rovnováze mezi pracovním a osobním životem jim pomáhají předcházet pracovnímu vyhoření.

Trend tichého odchodu byl v USA propagován uživateli TikToku. Musí nám připomínat, že umírněnost a rozumný přístup k kariéře jsou velmi důležité. Tichý odchod není povzbuzením k opuštění zaměstnání, nemá mnoho společného s rezignací na práci. Trend má za cíl zvýšit povědomí o nutnosti udržovat harmonii v životě. Profesionální život by se neměl spoléhat na neustálé překračování hranic.

Tichý odchod – důvody

Analýza trendu ukazuje, že je obtížné identifikovat hlavní důvod jeho vzniku. Je však možné rozlišit několik aspektů, které ovlivnily způsob, jakým zástupci mladé generace chtějí pracovat.

Společnost se zastavila a zamyslela se nad skutečnými životními hodnotami. Hromadné propouštění přimělo zaměstnance převzít povinnosti těch, kteří byli propuštěni, ale nezvýšilo to platy. Zaměstnanci museli čelit psychickému zatížení a nadbytku úkolů. V důsledku toho rozmazání hranic mezi soukromým a pracovním životem, vše umocněné zavedením práce na dálku, přispělo k rozvoji hromadného vyhoření.

Tiše, ale nahlas

Mladé generace, které právě začínají svůj profesní rozvoj, otevřeně hovoří o problémech na trhu práce. Nadměrné množství povinností negativně ovlivňuje fyzické a duševní zdraví zaměstnanců a snižuje úroveň spokojenosti s prací. Rychlost slova se zdá vytvářet přesvědčení, že k dosažení čehokoli by se mělo dělat co nejvíce – pracovat dlouhé hodiny, vykonávat více povinností a dokončovat více úkolů. Zástupci generace Z hledají chvíle klidu, chtějí se na chvíli zastavit a oslavit jiné aspekty života.

Příznivci tichého odchodu očekávají, že zaměstnavatelé se stanou flexibilnějšími a chápavějšími. Podporující pracovní prostředí by mělo poskytovat dlouhé pracovní přestávky, které umožňují udržení čerstvé perspektivy a pomáhají snižovat pocit vyčerpání.

Mladí zaměstnanci nechtějí pracovat mimo stanovené hodiny. Existuje čas určený pro práci a po práci je soukromý život. Nekonečné e-maily a obchodní telefonáty jsou vnímány jako překážka rovnováhy mezi soukromým a pracovním životem.

Tichí odcházející si přejí pracovat v prostředí, které nebrání jejich svobodě a umožňuje volnou komunikaci. Zaměstnanci se již nebojí přiznat, že o něčem nevědí, nebo že si nejsou jisti. Otevření zaměstnavatelé a chápající motivují zaměstnance, aby se ptali a rozvíjeli se.

V realitě změn v přístupu k práci mezi zaměstnanci hraje efektivní HR oddělení velkou roli. Kromě produktivity je užitečné měřit pohodu zaměstnanců. Upřímné rozhovory se zaměstnanci umožňují lepší pochopení jejich perspektivy a lepší přizpůsobení profesionálního prostředí jejich potřebám.

Shrnutí

Mladí zaměstnanci stále více s nadšením sledují vizi harmonizovaného života, ve kterém profesionální kariéra není dominantní hodnotou. Trend tichého odchodu je v opozici k kultu práce. Současní zaměstnanci očekávají pracovní prostředí bez překážek, flexibilní, aby vyhovovalo jejich potřebě svobody. Hlasitě vyjadřují své touhy a vidí svou práci jako jeden z mnoha prvků, které jim umožňují dosáhnout štěstí v životě.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.