Sociální média v náboru. 1 důležitý důvod, proč je používat.

Sociální média v náboru, víte, jak je využít k přilákání nejlepších talentů? Sociální média změnila způsob, jakým se zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání nacházejí, a stala se nezbytnou součástí náborového procesu. Používají je firmy k nalezení kandidátů, náboráři k hodnocení kandidátů a uchazeči jako způsob, jak se prezentovat.

Sociální média v náboru – obsah:

1. Nové formy náboru a sociální média
2. Sociální média budoucnosti
3. Shrnutí
4. Podívejte se na naše video o vytvoření dokonalého profilu náboráře na LinkedIn

Nové formy náboru a sociální média

Rychlý technologický pokrok přivedl stále více profesního života dneška online. Sociální média v náboru, která stále rostou, poskytují náborářům moderní formy interakce s kandidáty, což činí celý proces ještě kreativnějším. Dnes na trhu nezáleží jen na suchých faktech z životopisu, ale na skutečných dovednostech, které lze světu ukázat několika kliknutími.

Zavedení sociálních médií do trhu práce navždy revolucionalizovalo procesy, které se v něm odehrávají. Snadný přístup k profilům tisíců kandidátů a schopnost sledovat jejich výkon bez velkého úsilí zlepšila nábor na širší úrovni. Monitorování různých typů sociálních médií je dnes povinností každého náboráře.

Tímto způsobem mohou oslovit nejlepší specialisty a neobjevené talenty. To je skrytá síla sociálních médií v náboru. V důsledku toho tyto kanály vedly k vytvoření rozsáhlé sítě kontaktů, kde i zaměstnanec, který byl v daném okamžiku odmítnut firmou, se může ukázat jako cenný kandidát v dalším náboru.

Sociální média také změnila samotný způsob, jakým je zpráva vytvářena a jak je doručována. Žijeme v kultuře spěchu, takže každá minuta je cenná. Proto je společnost stále ochotnější používat co nejkratší zprávy nebo dokonce symboly. Aby splnily očekávání moderního trhu, musí firmy také sledovat každou z těchto změn.

Nejtalentovanější kandidáti oceňují zaměstnavatele, kteří respektují jejich čas a dokážou strategicky plánovat celý proces od počátečních fází. Sociální média umožňují náborářům, i před samotným pohovorem, dobře poznat kandidáty, aby mohli přizpůsobit povahu otázek, které jim kladou, a vynechat ty, na které již odpověděli prostřednictvím svých online profilů.

Sociální média v náboru jsou současným normou. Sociální média vytvořila atraktivní prostředí jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. Miliony lidí z celého světa pracujících v podobných odvětvích se denně mohou snadno najít, začít budovat cenné kontakty nebo vyměňovat si zkušenosti. Tak se nyní vytvořila jakási virtuální komunita, která neustále sleduje a reaguje na virtuální trendy.

Vysoká konkurenceschopnost motivuje firmy a kandidáty, aby se na trhu práce prezentovali co nejlépe. Internet přidal novou dimenzi strategii založené na vytváření pozitivního obrazu. Rozvoj sociálních médií zaručuje přístup k různorodým informacím, které se také stávají extrémně cennými v náborovém procesu.

Pozitivní obraz je stejně důležitý pro zaměstnavatele jako pro zaměstnance. Kromě faktů, které kandidát ochotně poskytuje ve svém životopisu, online profil také odhaluje jeho zájmy, vášně nebo dokonce názory. Na druhou stranu, dnes se firmy musí také starat o svůj online obraz, protože web je nejčastěji prvním zdrojem kontaktu se značkou, což ovlivňuje veškerou další spolupráci.

Sociální média budoucnosti

HR oddělení již na velké úrovni využívají potenciál sociálních médií. Nejnovější data ukazují, že stále více firem je používá během náborového procesu. Zároveň jsou sociální média dnes jedním z nejčastěji zmiňovaných kanálů pro hledání zaměstnání.

Umožnění tak snadného a rychlého kontaktu zkrátilo vzdálenost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Po nalezení zajímavého profilu profesionála může firma okamžitě kontaktovat a učinit pracovní nabídku, i když aktivně nehledá zaměstnání.

Zaměstnavatelé hledají mladé zaměstnance s inovativními nápady, kteří posunou jejich firmy na velké výšiny. Aby přilákali zástupce této skupiny, je nutné se k nim nejprve dostat. Mladá generace tráví významnou část svého života ve virtuálním světě. Proto sociální média slouží jako důležitý spojovací článek.

Jak technologie vyvíjela, forma zprávy se také změnila. Na začátku se sociální média používala hlavně k sdílení obsahu nebo obrázků. Dnes je však obsah zveřejňovaný na různých typech sociálních sítí většinou založen na krátkých videích. Je pro mladé lidi snazší natočit video, které ukazuje jejich přirozené reakce, než popsat, co chtějí v daném okamžiku sdělit. Je to také jednoduše rychlejší.

Tento způsob komunikace učinil sdílení informací živější populární. Možnost zveřejňovat příběhy nebo provádět živé vysílání na sociálních médiích přináší okruh externích diváků do každodenního života uživatelů, což jim také umožňuje komentovat, co vidí. V důsledku toho se komunikace budovaná v reálném čase stala přímější, a vyhlídka na její rozvoj v VR také nese příležitost přinést ještě silnější zážitek.

Dnes to využívají i samotné značky, které tímto způsobem mohou ukázat světu, jak jejich podnikání vypadá zevnitř, nebo okamžitě inzerovat nejnovější dostupné produkty. Také v náboru dává přístup k čerstvým informacím o kandidátech náborářům spolehlivější obraz o nich. Rychlá komunikace v reálném čase se nadále transformuje a neustálý rozvoj technologie a metaversu dále zlepší proces, postupně odstraňující komunikační bariéry, se kterými se dnes setkáváme.

Facebook, Instagram, Twitter a LinkedIn jsou důležité zdroje potenciálních zaměstnanců. Ale co když firma potřebuje konkrétního specialistu a nejpopulárnější portály jsou příliš obecné, aby zaměstnavatele dovedly k tomu správnému? S objevem různých specializací začaly vznikat specializovaná sociální média, která shromažďují lidi určité profese, což naznačuje náborářům zaměstnance, kteří splňují i ty nejpřesnější požadavky.

Sociální média se vyvíjejí na rychlé, intuitivní a jednoduché platformy, které lze snadno používat na mobilních zařízeních. Dnes, kromě tradičnějších platforem, které jsou na trhu již mnoho let, získává popularitu TikTok, který propaguje poněkud jinou formu komunikace.

Služba je založena na publikování krátkých videí s největšími hudebními hity, které hrají na pozadí. Kromě toho je každé takové video označeno odpovídajícími hashtagy, což usnadňuje nalezení konkrétního obsahu. Kromě čistě zábavných funkcí se platforma proměnila v galerii dovedností a talentů. Uživatelé mohou světu ukázat své jedinečné schopnosti během několika sekund, často zábavným a kreativním způsobem.

TikTok tedy také ovlivňuje práci náborářů. Použitím správných hashtagů dosahují lidí se dovednostmi, které hledají; navíc mohou okamžitě ověřit jejich talenty na základě dříve zveřejněných materiálů. Mladí uchazeči o zaměstnání používají platformu k vytváření video prezentací, které, ukazující potenciál osoby, mohou přilákat zaměstnavatele. Tímto způsobem se tradiční životopisy proměnily na krátká videa.

Nový pilotní program TikTok Resumes má za cíl zlepšit platformu jako kanál pro nábor a získávání pracovních míst. Spoluprací s významnými online organizacemi se TikTok vyvíjí jako zprostředkovatel v obchodním světě. Jak zaměstnavatelé, tak kandidáti využívající službu mají příležitost prezentovat se v tom nejlepším světle a využít potenciál sítě k dosažení svých cílů.

Shrnutí

Teď víte, jak efektivně nabírat zaměstnance, abyste zvýšili efektivitu celé firmy a jejich spokojenost v práci. Trh práce je extrémně dynamický sektor a s rozvojem technologie neustále vznikají nová řešení. Klíčem k úspěchu je však důkladné pochopení predispozic a osobnosti zaměstnance a racionální přizpůsobení náborové strategie hlavním cílům firmy.

Čtěte také: Gamifikace v náboru

Podívejte se na naše video o vytvoření dokonalého profilu náboráře na LinkedIn:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterest, TikTok.