Najímání studentů – výhody a nevýhody. 4 důležité důvody, proč zvážit zaměstnávání mladších pracovníků.

Nábor studentů – je to pro vaši firmu výhodné? Personální politika firmy určuje, zda jsou absolventi najímáni, nebo ne. Existují firmy, kde je hlavní personální potenciál založen na studentech: například McDonald’s. Jiné firmy studenty vůbec nenajímají. Takové praktiky jsou ovlivněny preferenčními podmínkami tohoto typu zaměstnání zavedenými zákonem určité země. Najímání studentů může být extrémně výhodné, ale má mnoho nevýhod, o kterých byste měli vědět předtím, než se rozhodnete. Přečtěte si článek a zjistěte více o výhodách a nevýhodách najímání studentů.

Výhody a nevýhody najímání studentů – obsah:

1. Je najímání studentů výhodné?
2. Jaké jsou nevýhody najímání studentů?
3. Shrnutí

Je najímání studentů výhodné?

Nábor studentů může být skvělou příležitostí pro firmy, jak se seznámit se světem stáží. Nicméně existují některé nevýhody, o kterých by si firmy měly být vědomy. Studenti nemusí mít dovednosti a zkušenosti potřebné pro pozici, o kterou se ucházejí. To může vést k promarněnému času a penězům na jejich školení, což není vždy možné nebo proveditelné.

Hlavním důvodem pro nábor studentů jsou nízké náklady na pracovní sílu. Studenti tvoří velmi charakteristickou profesní skupinu. Díky svému mladému věku a potřebě pokračovat ve studiu jsou otevřenější, kreativnější a dobrodružnější. Jsou obeznámeni s novými technologiemi, nemají problémy s počítačovým softwarem a populárními aplikacemi. Řeší problémy intuitivně, s odvahou, a nebojí se nekonvenčních řešení.

Jsou zvyklí na rychlé změny a snadno se přizpůsobují mnoha různým situacím. Chtějí se vyvíjet s firmou a přijímat změny. Studenti jsou snáze říditelní – mohou být formováni na skvělé zaměstnance, zejména proto, že jsou skvělí učni, kteří rychle vstřebávají informace.

Jsou opakem zralejších, zkušenějších pracovníků, kteří upadají do rutiny a používají schematické myšlení. Mladší generace jsou sebevědomější a komunikativnější.

Většina studentů ráda cestuje do zahraničí. Milují takové příležitosti, protože rádi vidí svět na vlastní oči. Mladý věk znamená nedostatek velkých závazků doma – žádné děti, hypotéky nebo vnoučata. Mladí zaměstnanci jsou ochotni měnit kanceláře, města nebo je navštěvovat dočasně.

Studenti, kteří cestují, mají šanci zažít různé kultury, pracovat v různých zemích a naučit se nové dovednosti. Dostávají příležitost rozvíjet své osobní dovednosti a profesní kompetence. Druhá strana mince je, že pro studenty není vždy snadné být daleko od své domovské země, protože mohou postrádat společenský život, čas s rodinou a přáteli.

Podnikatel, který se rozhodne najímat studenty, má možnost ovlivnit a formovat své pracovníky podle svých potřeb a očekávání. Mladí lidé, kteří mají svou první práci, nemají žádné pracovní zkušenosti a zároveň si ještě nezískali žádné špatné návyky a způsoby. Pokud zaměstnavatel poskytne studentům vhodnou příležitost pro rozvoj kariéry, existuje šance, že se z těchto studentů stanou loajální a oddaní zaměstnanci, kteří budou dodržovat všechny organizační vzorce firmy.

Jaké jsou nevýhody najímání studentů?

Nedostatek relevantních zkušeností byl již zmíněn výše, protože to vidíme jako výhodu, že nemají špatné návyky. Přesto může být nedostatek zkušeností považován za hrozbu. Studentští pracovníci nemají kompetence nebo kvalifikace očekávané na dané pracovní pozici. U některých pozic není takový nedostatek zkušeností problém – vše závisí na úrovni obtížnosti povinností.

Pro snadné úkoly, které nevyžadují žádné zvláštní kvalifikace, zkušenosti nejsou nutné – číšníci, pokladníci, uklízeči nepotřebují žádné předchozí znalosti k vykonávání svých úkolů. Prodejci musí prokázat určitou úroveň odbornosti, zejména v prodejních technikách, znalosti trhu a vztazích se zákazníky.

Další nevýhodou náboru studentů je jejich přístup k životu. Mladší generace bere mnoho věcí na lehkou váhu, nevěnují důkladnou pozornost důležitým záležitostem, které mohou být pro jejich zaměstnavatele zásadní. Někteří z nich nechápou negativní důsledky pozdního příchodu do práce nebo častých přestávek na cigaretu. Co je na univerzitě stále povoleno, nemůže být akceptováno na pracovišti a má vážné disciplinární důsledky.

Pro každého studenta jsou jeho studia nejdůležitější záležitostí. Každý čas, kdy má student svou zkouškovou seanci, existuje pravděpodobnost, že nedodrží termíny nebo vykoná svou práci s nižším nasazením. Studenti jsou méně flexibilní v krizových situacích, navštěvují přednášky a cvičení a nemohou přijít do práce o svátku nebo odjet na služební cestu. Kombinování práce a studia je velmi obtížné a může být důvodem zanedbávání v práci.

Shrnutí

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou najímat studenty, si musí být vědomi, že kromě zřejmých výhod (zejména finančních) má takové řešení i nevýhody. Problémy mohou vzniknout v souvislosti s kvalitou práce, kterou poskytují pracující studenti. Aby bylo možné ovlivnit správné pracovní postoje takové pracovní skupiny, je třeba věnovat pečlivou pozornost výběru motivačních technik a metod.

Je nerozumné očekávat, že všichni mladí zaměstnanci zůstanou ve firmě navždy. Mladí jednotlivci, kteří jsou na začátku své kariéry, mají právo hledat své vlastní profesní cíle. Najímání studentů je obzvlášť výhodné v případě sezónní práce a dalších pracovních míst, která nevyžadují žádné zvláštní kvalifikace. Mladí, kreativní lidé by měli obohatit „zkostnatělý“ personál a přinést nové pohledy a nová řešení do svých týmů.

Zkontrolujte Jak vytvořit úspěšný startup najímáním freelancerů

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.