Jaké možnosti školení existují pro lídry?

Když se nám podaří dostat na vedoucí pozici, mnozí mohou dospět k závěru, že je to konec naší kariérní cesty – není žádná vyšší kariérní úroveň, kterou bychom mohli dosáhnout, žádný další rozvoj, žádná cesta, jak dosáhnout lepších podmínek pro vykonávání našich povinností. Naštěstí to není pravda. Stát se lídrem neznamená, že vám dojdou příležitosti k rozšíření jak tvrdých, tak měkkých dovedností, zejména v oblasti managementu. Jaké tréninkové příležitosti určené k rozvoji lídrů stojí za to využít? Čtěte dál a zjistěte!

Jaké tréninkové příležitosti existují pro lídry? – obsah:

1. Vedení – vyšší úroveň managementu
2. Manažerské koučování – k posílení potřebných dovedností
3. MBA studium – spojení vědy s podnikáním
4. Kariéry lídrů – trénink nikdy nekončí

Vedení – vyšší úroveň managementu

V průběhu let prošly koncepty stylu řízení týmu (vedení) mnoha změnami, a to díky vzniku nových pracovních metod, rozvoji technologií, vstupu lidí s odlišným přístupem k vykonávání svých profesních povinností na trh práce atd.

V současnosti je bezpochyby nejpopulárnější víra, že dobří lídři dávají příkazy, nesou odpovědnost za výsledky nebo činí klíčová rozhodnutí ti, kteří vedou ostatní. Takový přístup výrazně rozšiřuje katalog povinností lídra, aby zahrnoval mimo jiné motivaci, zlepšování spolupráce a pomoc při hledání cesty pro rozvoj každého zaměstnance. Dobří lídři také poskytují příležitost k posílení tím, že část odpovědnosti za výsledky přenášejí na zaměstnance a zapojují je do rozhodovacího procesu.

Společnosti v různých odvětvích začínají vidět výhody změny způsobu, jakým přemýšlejí o vedoucích pozicích. Z tohoto důvodu se rozvíjí bohatá nabídka kurzů dovedností vedení (např. na univerzitách), které mají za cíl zajistit, aby lídr věděl, jak mimo jiné správně řídit tým, pečovat o rozvoj zaměstnanců, činit rozhodnutí v souladu se strategickými cíli organizace nebo se vypořádat se situacemi, kdy je změna nezbytná. To je bezpochyby velmi vzrušující a praktická příležitost k rozvoji zaměřená na lidi v manažerských pozicích.

Manažerské koučování – k posílení potřebných dovedností

Manažerské koučování je další tréninková příležitost zaměřená na úzkou skupinu lidí v manažerské pozici. Vztahuje se na ty, kteří již tuto roli zastávají a záleží jim na dosažení lepších výsledků, stejně jako na zaměstnance čekající na povýšení, kteří se soustředí na co nejlepší přípravu na novou funkci. Oblast koučování, na které se bude pracovat, se přizpůsobuje potřebám každého klienta – může se zaměřit mimo jiné na posílení mezilidských dovedností, budování vlastní pozice jako vedoucího týmu, hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem nebo hledání vlastního stylu řízení.

Ve vztahu klient-kouč je cílem spolupracovat na dosažení efektu, který manažer požaduje, ale bez toho, aby specialista dával hotová řešení. Důraz je kladen především na sebepoznání vlastního potenciálu a slabin.

Koučování také pomáhá najít oblasti lídra, které je třeba posílit, a poté se rozhodnout využít určitou skupinu nebo individuální školení k zlepšení svých dovedností. Koneckonců, i když je někdo skutečným specialistou v nějaké oblasti každodenního provozu, může vždy zlepšit měkké dovednosti (např. mezilidské, sebe-prezentace, vyjednávání, veřejné vystupování a kreativní myšlení). Tento typ školení je také dostupný pro ostatní, kteří mají výkonné pozice.

MBA studium – spojení vědy s podnikáním

Hraní role lídra se neodehrává nezávisle na podnikové organizaci a placené (ale vysoce ceněné pro svou vysokou efektivitu) programy Master of Business Administration (MBA) nabízené univerzitami po celém světě jsou užitečné pro správné plnění této role a sledování strategických cílů organizace. Tyto programy se zaměřují na poskytování praktických znalostí o řízení podnikání a posilování tvrdých a měkkých dovedností, které by měl mít každý manažer, jako je ekonomie, manažerské účetnictví, vyjednávání a vedení týmu. Získání znalostí v těchto oblastech umožňuje lépe plnit svou roli – zejména když jsou hodiny vyučovány podnikatelskými praktikanty a zaměřují se na předávání co nejaktuálnějších znalostí v rámci přizpůsobení se rychle se měnící podnikatelské realitě.

Co víc, absolvování programu MBA otevírá nové cesty pro lídra pracovat v mezinárodním prostředí a v některých zemích sloužit v dozorčích radách nebo správních radách. Tato studia pro střední a vyšší manažery jsou také ceněna pro své rozsáhlé možnosti networkingu.

Kariéry lídrů – trénink nikdy nekončí

Katalog příležitostí pro rozvoj dovedností (zejména měkkých dovedností) zaměřených na ty, kteří jsou v manažerských pozicích, je široký – na rozdíl od toho, co by si někdo mohl myslet. Přesto využití těchto příležitostí (v rámci přizpůsobení potřebám jednotlivce) vyžaduje, aby manažeři chápali, že jejich úsilí nemůže být omezeno pouze na zajištění toho, aby všichni zaměstnanci vykonávali své povinnosti každý den. Jen ti, kteří vidí své limity a podnikají kroky k tomu, aby se stali lepšími supervizory pro své členy týmu, budou adekvátně plnit každodenní roli, motivovat a povzbuzovat více lidí, aby dělali to samé.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.