Jaké jsou 5 velké osobnostní rysy? Základní aspekty teorie.

Jaké jsou 5 velkých osobnostních rysů? Víte, jak použít tento psychologický model k hodnocení svých zaměstnanců? Jak souvisí přívětivost, neuroticismus nebo extroverze s úspěchem na pracovišti? Přečtěte si článek a dozvíte se více.

Jaké jsou 5 velkých osobnostních rysů? – obsah:

1. Jaké jsou 5 velkých osobnostních rysů?
2. Otevřenost
3. Svědomitost
4. Extroverze
5. Přívětivost
6. Neuroticismus
7. Shrnutí

Jaké jsou 5 velkých osobnostních rysů?

Tento model byl vytvořen americkým psychologem v oblasti osobnostní psychologie Lewisem Goldbergem v 60. letech 20. století. Platnost pětifaktorového modelu byla brzy potvrzena a od té doby se používá po celém světě.

Každý z 5 velkých osobnostních rysů představuje nikoli jedinou vlastnost osoby, ale kontinua, a proto, když je analyzována extroverze, musí vyvstat opačný rys introverze. Společně jsou extroverze a introverze na opačných stranách spektra, což znamená, že někteří lidé mohou být introvertní, extrovertní nebo někde uprostřed spektra. Všechny rysy 5 velkých osobnostních rysů jsou pouze koncept, který představuje shluk několika osobních kvalit.

Existuje 5 velkých osobnostních rysů a to jsou:

• Otevřenost
• Svědomitost
• Extroverze
• Přívětivost
• Neuroticismus

Otevřenost

Prvním z 5 velkých osobnostních rysů je otevřenost k zkušenostem. Jedinci, kteří mají tento rys na vysoké úrovni, se zdají být dobrodružní a kreativní, jsou zvědaví na vnější svět a lidi a rádi se neustále učí nové věci. Někteří z nich mají široké spektrum zájmů, jsou kreativní a mají rádi výzvy. Lidé, kteří mají tento rys na nízké úrovni, obvykle nemají rádi změny a nové nápady, nemají rádi výzvy a nové věci. Kromě toho mají tendenci mít tradičnější pohled a neužívají si abstraktní myšlení.

Bylo navrženo, že otevřenost k zkušenostem může být rysem, který zvyšuje pravděpodobnost získání vedoucí pozice. Lidé s vysokou úrovní otevřenosti mají větší pravděpodobnost, že budou mít široké zkušenosti a rozšířené znalosti, které jsou obvykle potřebné na manažerských pozicích. Kromě toho je otevřenost nějakým způsobem korelována s kreativitou a originalitou.

Svědomitost

Spektrum svědomitosti je druhým z konceptu 5 velkých osobnostních rysů. Lidé s vysokou svědomitostí mají tendenci být velmi dobře organizovaní, cílevědomí a přísní. Většinu svého času tráví přípravou a rádi mají stabilní, neměnný rozvrh. Jsou velmi dobrými zaměstnanci, protože rádi dokončují své úkoly okamžitě, dodržují všechny termíny, pečlivě kontrolují všechny detaily a obecně jsou velmi spolehliví. Jedinci s nízkou svědomitostí nemají rádi silné, stabilní struktury. Takoví jedinci neukládají věci na místo, dělají nepořádek a nedokážou dokončit přidělené úkoly včas.

Podobně jako otevřenost, svědomitost je silně spojena s úspěchem v životě, protože svědomití jedinci mají velmi vysokou pravděpodobnost, že dosáhnou mnoha úspěchů. Svědomitost je silně korelována s efektivním pracovním výkonem, zralostí a disciplínou.

Extroverze

Extroverze je pravděpodobně nejznámější z rysů z 5 velkých osobnostních rysů, a každý ví více či méně, co extrovert znamená. Extroverze je typicky spojena s asertivitou, hovorností a emocionální otevřeností. Jedinci, kteří jsou vysoce extrovertní, rádi jsou středem pozornosti, užívají si setkání s novými lidmi a cítí se energičtí, když jsou s lidmi.

Jedinci s nízkými skóre v extroverzi (vysokými v introverzi) jsou v sociálních situacích více rezervovaní, mají rádi svou vlastní společnost, cení si samoty a cítí se vyčerpaní, když se socializují. Nechtějí se setkávat s novými lidmi a začínat s nimi konverzaci. Je zdůrazňováno, že si neužívají být středem pozornosti a že pečlivě přemýšlejí o všem, co chtějí říct.

Extroverze je dalším z rysů, které jsou typicky spojeny s úspěchem, dobře placenými pracovními místy a vedením. Vysoká extroverze je rysem vrcholových manažerů, prodejců a skvělých právníků. Lidé s vysokou extroverzí mají mnoho plodných interakcí s ostatními a obecně jsou odsouzeni k úspěchu v mnoha oblastech.

Přívětivost

Rys přívětivosti se týká spolupráce jednotlivce. Mezi další psychologické rysy tohoto rysu patří: důvěryhodnost, laskavost, zdvořilost a náklonnost. Jedinci s vysokou přívětivostí mají tendenci se starat o ostatní více, rádi pomáhají ostatním a dokážou cítit empatii. Jedinci s nízkou přívětivostí nejsou kooperativní, ale spíše soutěživí. Nezajímají se příliš o pocity, problémy a potřeby ostatních lidí. Takoví jedinci mohou být dokonce otevřeně manipulativní a dokážou urazit ostatní bez výčitek.

Přívětivost je slabě korelována s měřítky úspěchu na pracovišti. Lidé s vysokou přívětivostí, kteří jsou přátelští k ostatním, mají tendenci se soustředit na rodinu a přátele. Jsou více určeni k práci na pozicích, kde jsou interakce s lidmi klíčové a s lidmi, kteří potřebují sociální podporu.

Neuroticismus

Neuroticismus se týká tendencí jednotlivce vyjadřovat negativní emoce, pesimismus a nejistotu. Jedinci s vysokým neuroticismem jsou často úzkostní a snadno se rozruší. Prožívají výkyvy nálady a smutek. Jejich emocionální stabilita je nízká a mají tendenci být nepřátelští a plachí. Nízký neuroticismus je rysem jedinců, kteří jsou emocionálně stabilní, optimističtí, odolní, klidní a sebevědomí.

Lidé s vysokým neuroticismem mají velmi malou pravděpodobnost, že dosáhnou nejvyšších pozic ve své společnosti kvůli nízkému sebevědomí a nedostatku kontroly. Prezentují horší pracovní výkon a s mnoha emocionálními problémy je jejich motivace daleko od stabilní. Mohou mít prospěch ze životního stylu zaměřeného na vnitřní rozvoj jako cíl, protože jakákoli opatření přijatá k zlepšení jejich rovnováhy a sebevědomí se mohou ukázat jako prospěšná v delším časovém horizontu.

Shrnutí

Všechny rysy 5 velkých osobnostních rysů jsou vzájemně propojené. Tento koncept umožňuje kategorizaci osobnostních rysů a může být použit pro všechny druhy měřicích úkolů, nejen psychology, ale také manažerskými profesionály. Takže, jaké jsou 5 velkých osobnostních rysů? Rámec pěti velkých psychologických rysů je nyní nejspolehlivějším nástrojem měření osobnosti, který umožňuje posoudit potřeby a schopnosti jednotlivce s velkou přesností.

Čtěte také: Začátečnický průvodce influencer marketingem

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě aktivních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.