Jak používat virtuální realitu pro školení?

Virtuální realita (VR) v kombinaci s rozšířenou realitou (AR) je dalším důležitým trendem v oblasti školení a rozvoje. Přečtěte si článek a zjistěte proč a jak využít virtuální realitu pro školení.

Jak využít virtuální realitu pro školení? – obsah:

1. Co je VR školení?
2. Proč je VR školení efektivní?
3. Jak využít virtuální realitu pro školení ve vašem odvětví?
4. Nevýhody virtuální reality

Proč a jak využít virtuální realitu pro školení?

Virtuální realita školení je digitální simulace situací, které vypadají jako skutečné v 3D virtuálním prostředí. Účastníci vstupují do plně virtuálního prostředí, aby zažili scénáře, ve kterých mohou aktivně interagovat se simulovanými nástroji, stroji, objekty, stejně jako komunikovat s ostatními účastníky a instruktory.

Virtuální realita se běžně používá pro situace, které byly typicky obtížné, drahé nebo příliš nebezpečné pro školení. Existují nouzové situace, kterým se nikdo nechce vystavit v reálném životě, jako jsou: katastrofy, zemětřesení, války nebo úniky jedovatých látek, které lze úspěšně trénovat pouze během VR školení.

Proč je VR školení efektivní?

Při přemýšlení o tom, jak využít virtuální realitu pro školení, bychom měli zvážit její efektivitu. Je to opravdu tak efektivní? Ano, a stane se to jednou z nejdůležitějších potřeb firem v budoucnosti.

Virtuální realita se používá pro nové zaškolení zaměstnanců, kde má účastník více osobního kontaktu se všemi zaměstnanci a může se seznámit s kulturou společnosti, nezapomínaje na celé materiální prostředí.

Další velmi důležitou oblastí školení, kde se VR používá, je školení měkkých dovedností. Existuje mnoho měkkých dovedností, které jsou klíčové pro dnešní pracoviště, ale je obtížné je předat bez adekvátního pozorování, jako jsou: vedení, empatie, kreativita, řízení změn. Jak jinak se mohou zaměstnanci naučit, jak: vést schůzku, jednat s obtížným zákazníkem nebo komunikovat s členy týmu?

Výzkum provedený PWC ukazuje, že zaměstnanci se učí měkké dovednosti čtyřikrát rychleji než během tradičního školení ve třídě nebo vzdáleného online školení. Zaměstnanci tvrdí, že jsou si po absolvování školení ve virtuální realitě jistější při aplikaci svých nových dovedností. Navíc byli školitelé 3,75krát emocionálně spojeni s učeným obsahem než ve třídě.

Jak využít virtuální realitu pro školení ve vašem odvětví?

Oblast virtuální reality již není využívána pouze herním průmyslem. V souvislosti se školením se stala jednou z nejrychleji rostoucích částí oblasti učení a rozvoje (L&D). I když ne všichni zaměstnavatelé vědí, jak využít virtuální realitu pro školení ve svých organizacích, často ji používají nemocnice, uhelné doly, sportovní areály, korporátní organizace a vojenské instituce, ale vstupuje do světa korporátního školení a tam zůstane.

VR školení využívá imerzivní simulované prostředí vytvořené s 3D obrázky. Existují tři základní způsoby, jak může být VR použita, vše závisí na finančních možnostech společnosti.

• Mobilní VR – tento typ vyžaduje VR headset a používá se se smartphonem, který je během simulace vložen do headsetu.
• Vysoká retence znalostí. Praktické učení na místě, jak bylo mnohokrát prokázáno, je mnohem lepší pro porozumění a udržení znalostí.
• Samostatná VR – v tomto případě je headset pokročilejší a nevyžaduje smartphone, simulace běží přímo v headsetu.
• Desktop VR – nejpokročilejší, nejdražší a nejvyvinutější forma, s výkonnými počítači a špičkovými headsety, které poskytují nejimpozantnější zážitek, jaký technologie může nabídnout.

Vzhledem k přechodu na práci na dálku se zvýšila potřeba VR školení na pracovišti. Mnoho zaměstnanců muselo přemýšlet, jak využít virtuální realitu pro školení ve svých společnostech.

Následně musely být zařízení, která byla navržena s ohledem na herní průmysl, přizpůsobena pro školení. Taková zařízení jako: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index mohou být považována za použitelná pro VR školení, ale Oculus vytvořil produkt nazvaný Oculus for Business, což ukazuje, že trend je jasný.

Virtuální realita může být využita jakoukoli společností, v jakémkoli odvětví se všemi možnými obsahy. Může být využita lékaři, inženýry, vojáky, vědci, astronauty a manažery – po celou dobu bez jakéhokoli rizika. Cena jednou vyrobeného školení ve virtuální realitě se platí jednou a simulace může být využita mnoha účastníky.

Nevýhody virtuální reality

Jelikož je technologie virtuální reality stále nová, existují určité obavy týkající se dat shromážděných během virtuálního školení. Stále není zákonem regulováno, jak uchovávat a shromažďovat data související s pohybem očí nebo chováním během školení.

Všichni manažeři, kteří implementují školení ve virtuální realitě ve své společnosti, musí brát v úvahu faktory související s zdravím a bezpečností účastníků. Vedlejším účinkem školení ve virtuální realitě je virtuální únava, projevující se jako: bolesti hlavy, namáhání očí, nevolnost, dezorientace způsobená nošením headsetu po dlouhou dobu. Je třeba pochopit, že tato skvělá technologie má své limity a musí být používána s mírou.

Budoucnost korporátního školení je rozhodně spojena s dalším rozvojem technologie virtuální reality spolu s pokrokem v AI technologiích pro zpracování přirozeného jazyka, hodnocení a dozor nad účastníky.

Se zvyšující se dostupností se školení ve virtuální realitě bude stále více rozšiřovat, což znamená, že se již nemusíme ptát, zda bychom měli VR používat, ale jak využít virtuální realitu pro školení a pokud ne nyní, tak kdy?

Čtěte také: Nejlepších 5 online školících platforem

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě aktivních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.