Jak najmout IT profesionály? 7 skvělých tipů pro náboráře

Jak rekrutovat IT profesionály? Jak se na tento proces připravit? Technická náborová činnost je pro mnoho lidí problematická z dobrého důvodu. Existují však způsoby, které pomohou náborářům i zvenčí odvětví efektivně provést celý proces a najít správného kandidáta. Zde je seznam 7 tipů, které vám pomohou najmout IT profesionály. Pokračujte ve čtení.

Jak rekrutovat IT profesionály? – obsah:

1. Proč je nábor IT tak obtížný?
2. 7 tipů pro náboráře
3. Shrnutí
4. Podívejte se na naše video o tom, jak rekrutovat IT specialisty

Proč je nábor IT tak obtížný?

Nalezení správného IT specialisty není snadné, zejména proto, že poptávka po takových profesionálech stále roste. Spolu s digitální transformací se stále více společností rozhoduje najmout správné talenty, ale stále není dostatek zaměstnanců s požadovanými kompetencemi. Kandidáti, kteří mají očekávané dovednosti, obvykle již pracují pro jiného zaměstnavatele. V důsledku toho je více dostupných pracovních míst než zaměstnanců.

Co víc, náboráři se musí vyrovnat se specifiky odvětví. Technická terminologie, žargon a neustálý rozvoj sektoru ztěžují těm, kteří nejsou z tohoto světa, přesně pochopit, co kandidáti chtějí, jaká jsou jejich očekávání a jak je oslovit.

Nicméně, není důvod se vzdávat. Zde je seznam 7 způsobů, jak rekrutovat IT profesionály.

7 tipů pro náboráře

Pochopte očekávání zaměstnavatele

První otázka se netýká kandidáta, ale zaměstnavatele. Nezáleží na tom, zda rekrutujete pro externí společnost nebo uvnitř organizace, ve které pracujete, musíte nejprve pochopit, jaká očekávání má zaměstnavatel od kandidáta. Proč se rozhodli najmout tuto osobu na pozici? Jaké dovednosti a znalosti musí mít? Co bude najatý zaměstnanec dělat?

Musíte se připravit na to, že se kandidát na pohovoru může ptát na každý detail související s nabízenou pozicí. Jako náborář byste měli znát odpovědi na tyto otázky. Pokud však váš popis neodpovídá realitě, kandidát se může cítit podveden, což může ovlivnit jeho rozhodnutí o ukončení smlouvy.

Požádejte zaměstnavatele, aby upřesnil požadavky na práci, a poté ověřte, zda jsou všechny nezbytné. Možná některé z nich nebudou potřebné pro konkrétní projekt, nebo možná bude stačit znalost podobných technologií, což umožní kandidátovi rychle dohnat. Ujistěte se, že kromě technických dovedností jsou také požadovány specifické osobnostní rysy nebo měkké dovednosti, např. komunikační dovednosti, schopnost pracovat v týmu, dobré organizační schopnosti.

Vytvořte osobnost ideálního kandidáta

Jakmile ověříte, jaké požadavky by měl ideální kandidát splňovat, určitý obraz správného profesionála se začne formovat ve vaší hlavě. Příprava persony vám nejen umožní uchopit to, co již víte, ale také vám ukáže nedostatky. Jedním z nich je například demografie.

Pokud si myslíte, že ideální kandidát by měl být kolem 35 let, bude pro vás snazší vybrat správné komunikační kanály, jak je oslovit. Můžete také upřesnit, zda musí mít zaměstnanec vysokoškolské vzdělání – pokud ano, zúžení hledání na konkrétní univerzity vám umožní oslovit absolventy, kteří by mohli být potenciálně najati.

Persona vám také umožní podívat se na práci z perspektivy kandidáta. Přemýšlejte o tom, v jaké fázi života se nyní mohou nacházet. Mají rodinu, kterou musí živit? Splácejí hypotéku? Jaké mohou mít koníčky? Tímto způsobem můžete předpovědět, jaký plat budou očekávat a jaká forma spolupráce jim bude vyhovovat. Vytvoření persony ideálního kandidáta vám také umožní lépe cílit pracovní inzeráty a marketingové zprávy.

Pochopte očekávání kandidáta

Odměna a typ smlouvy nejsou všechno. Mnoho kandidátů hledá práci, která nabízí konkrétní výhody. Ty mohou zahrnovat například bezplatné členství v posilovně, zdravotní pojištění, možnost pracovat na dálku nebo flexibilní pracovní dobu. Kromě populárních výhod mohou kandidáti také zohlednit firemní kulturu a lokalitu. Ujistěte se, že na vašich webových stránkách tyto informace nechybí. Dnes mnoho lidí oceňuje transparentnost firem. Přemýšlejte o tom, které z těchto faktorů by mohly být pro kandidáta motivací, a nezapomeňte zahrnout informace o tom do vašeho inzerátu.

Naučte se technický jazyk

Bohužel, náboráři, kteří neznají IT odvětví, ale nechtějí outsourcovat nábor, budou muset prokázat alespoň trochu iniciativy a ochoty aktualizovat své znalosti. Naučení se základních technických termínů jim pomůže překonat bariéru a lépe porozumět kandidátům. Také to zvýší důvěru náboráře, protože se nebudou cítit nepohodlně, když budou požadovat dovednosti od zaměstnance, které ani nepochopí. Z pohledu kandidáta je také velkým plusem, když mluví s připravenou osobou.

Pronikaní do IT oblasti je neustálý proces. Odvětví se neustále vyvíjí a náboráři se musí připravit na to, že budou neustále aktualizovat své znalosti. To však má další výhody. Sledování odborných publikací, blogů, konferencí nebo akcí pomáhá náborářům poznat profesionály, jak pracují, stejně jako jejich cíle a zájmy.

Buďte připraveni na vyjednávání

Jak jsme již zmínili, kandidáti si mohou vybírat mezi mnoha nabídkami práce. Proto buďte připraveni vyjednávat během pohovoru, ať už o platu, smlouvě nebo jiných podmínkách zaměstnání. V některých situacích bude také prospěšné mít flexibilní přístup k kandidátovi. Například, pokud potenciální zaměstnanec přesně nesplňuje všechny požadavky, stojí za to s ním o tom mluvit. Může se ukázat, že jsou schopni dohnat.

To samé platí pro očekávané roky pracovní zkušenosti. Někdy kandidát, který pracoval celkem 6 let na pozici, má méně znalostí než někdo, kdo pracoval pouze 3 roky. Opět stojí za to zvážit, že IT odvětví se vyvíjí, takže někdy je ochota učit se nové věci důležitější než zkušenosti.

Jako náborář musíte mít schopnost naslouchat a všímat si věcí, které nejsou přímo řečeny. Povzbuzujte kandidáta, aby mluvil o svých zájmech. Může se ukázat, že kromě práce mají koníčky, které by mohly být užitečné na dané pozici, a tím přidat hodnotu společnosti.

Budujte svou síť kontaktů

Jedním ze způsobů, jak oslovit kandidáty, je hledat je mezi svými vlastními kontakty, zejména pokud jsou z IT odvětví. Tímto způsobem budete schopni rychleji reagovat, pokud vám některý z profesionálů dá vědět, že hledá práci nebo zná někoho, koho by chtěl doporučit.

Další otázkou je, kde hledáte kandidáty. Většina lidí již pracuje v jiných společnostech, ale stále je můžete oslovit s nabídkou spolupráce. Může se ukázat, že právě vaše nabídka je přesvědčí ke změně zaměstnání. Nicméně, protože oficiálně takoví lidé nehledají práci, znamená to, že také neprocházejí inzeráty na pracovních portálech. Takže se nespoléhejte na celý náborový proces na stránkách jako Monster nebo Indeed. Využijte jiné příležitosti, které vám internet nabízí.

V první řadě buďte aktivní na odborných webových stránkách, jako jsou Stack Overflow nebo GitHub. Tam najdete specialisty používající různé programovací jazyky a na různých úrovních zkušeností.

Dalším místem, kde hledat uchazeče o práci, jsou sociální média. V závislosti na jejich věku používají různé generace různé platformy sociálních médií. Pokud chcete oslovit začínající talenty, například studenty, můžete sdílet pracovní inzerát ve skupinách na Facebooku. Mnoho lidí má také účet na LinkedIn. Zde se můžete připojit k obchodním skupinám pro lidi z konkrétního odvětví nebo se specifickými zájmy.

Lokální akce jsou také ideálním způsobem, jak se spojit s potenciálními kandidáty. Zkontrolujte, zda se ve vaší oblasti konají nějaké odborné akce, kterých byste se mohli zúčastnit. Pokud ne, možná by vaše společnost mohla naplánovat a uspořádat takovou akci?

Ověřte dovednosti kandidáta

Na papíře můžete říkat, co chcete. Takže stojí za to zkontrolovat, zda kandidát skutečně splňuje požadavky na práci, jak vás o tom ujistil ve svém životopise. Pokud však nemáte dostatek znalostí k ověření, požádejte jiného IT profesionála, aby vám pomohl. Zatímco oni kontrolují technické dovednosti kandidáta, můžete posoudit jeho osobnostní rysy, komunikační a prezentační dovednosti.

A co když v současné době nemáte nikoho ve svém týmu, kdo by mohl ověřit dovednosti kandidáta? Můžete se obrátit na externí společnost, která rekrutuje IT lidi. Další možností je využít svou síť kontaktů. Tam můžete najít někoho, kdo by vám mohl pomoci s pohovorem.

Shrnutí

Jak vidíte, osoba zvenčí odvětví může provést efektivní náborový proces. Pokud neznáte technický žargon, můžete využít pomoc externí společnosti nebo jiného specialisty. Jinak bude nutné pochopit toto prostředí, naučit se základní definice a být v obraze. V každém případě byste však měli vědět, kde hledat kandidáty a jak splnit jejich očekávání.

Čtěte také: Jak poskytnout nejlepší zkušenost kandidátům při náboru.

Podívejte se na naše video o tom, jak rekrutovat IT specialisty:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.