Jak najmout zaměstnance pomocí Facebooku? 4 způsoby, jak najít ideálního kandidáta

Sociální média se stala vynikající platformou pro tok informací. Slouží nejen jako místo pro volnou výměnu dat – jejich složitost může být také užitečná pro obchodní účely. Jednou z nejpřesvědčivějších aplikací je realizace náborového procesu s jejich pomocí. Použitím Facebooku jako příkladu lze tento nápad snadno realizovat. Představujeme, z čeho se tento proces skládá a jak efektivně nabírat zaměstnance.

Jak nabírat zaměstnance pomocí Facebooku – obsah:

• Čtyři způsoby, jak najít ideálního kandidáta – jak hledat kandidáty na Facebooku?
• Jak nabírat na Facebooku? Vytvořte profil náboráře
• Proč je profil náboráře důležitý?
• Jak hledat zaměstnance na Facebooku? Zobrazit originální přihlášky od kandidátů
• Nábor na Facebooku vs. placená reklama. Vyplatí se to?
• Bezplatné formy hledání zaměstnanců na Facebooku

Již víte jak vytvořit firemní stránku na Facebooku. Hledáte nyní nové zaměstnance? Podívejte se, co nábor na Facebooku nabízí a jak najít ideálního kandidáta prostřednictvím tohoto portálu.

Čtyři způsoby, jak najít ideálního kandidáta – jak hledat kandidáty na Facebooku?

Američtí vývojáři úspěšně rozšiřují spektrum funkcionalit Facebooku. Implementací nových možností do služby v posledních letech změnili tvář těchto sociálních médií k lepšímu. Obrovský dav uživatelů internetu, soustředěný na jednom místě, je nejbohatší databází potenciálních zaměstnanců, které lze naverbovat do vaší společnosti. Nástroje Facebooku umožňují vystopovat “ideální zaměstnance”, kteří splňují požadované charakteristiky zaměstnavatele. Existuje několik způsobů, jak učinit nábor na Facebooku efektivním.

Jak nabírat zaměstnance na Facebooku? Vytvořte profil náboráře

Skvělým řešením, jak hledat kandidáty na Facebooku, je založit si dedikovaný profil náboráře. Profil je soukromá stránka osoby odpovědné za nábor ve společnosti. Proto musí být kompletní, přehledný a bohatý na podrobné informace. K tomu použijte možnost dostupnou v pravém horním rohu po přihlášení do svého soukromého profilu. Z rozbalovacího menu, které se zobrazí po stisknutí “plus” značky, budete mít možnost vytvořit osobní stránku, která může fungovat jako profil náboráře.

Proč je profil náboráře důležitý?

To je důležité především proto, že uchazeči o zaměstnání půjdou přímo na tuto podstránku. Dedikovaná stránka by měla mít profilový obrázek, pozadí a popis nejrelevantnějších charakteristik náboráře. Měla by také obsahovat informace o absolvovaných kurzech, školách, zkouškách. To učiní náboráře, který je přímo spojen s zaměstnavatelem, důvěryhodnějším a čestnějším v očích budoucího zaměstnance.

Jak hledat zaměstnance na Facebooku? Zobrazit originální přihlášky od kandidátů

Nedávno Facebook poskytl možnost hledat práci pro každého uživatele registrovaného v sociální síti. Tato funkce je dostupná v panelu umístěném v levé části rozložení stránky. Pod ikonou “aktovka” se skrývají pracovní inzeráty, přizpůsobené preferencím uživatele.

Každýkrát, když kandidát odešle přihlášku, je požádán, aby motivoval svou žádost. Když kandidát podá žádost, objeví se okno pro konverzaci, které propojí kandidáta se zaměstnavatelem. Náborář může procházet zaslané přihlášky a vybrat ty, které se mu zdají nejrelevantnější. Takový nábor na Facebooku je pasivní – zaměstnavatel, po vytvoření pracovního inzerátu, čeká na uchazeče, kteří se přihlásí.

Nábor na Facebooku vs. placená reklama. Vyplatí se to?

Volitelnou metodou, jak nabírat na Facebooku, je zakoupit placený pracovní inzerát. Ten bude mít statickou formu a bude zobrazen jako tradiční sponzorovaný příspěvek.

Stále častěji se marketingové techniky zaměřují na povzbuzení kandidátů k interakci. Stojí za to využít této příležitosti a místo holého textu vložit krátké video nebo složku s fotografiemi. Nezpochybnitelnou výhodou této formy náboru je schopnost přesně určit cílovou skupinu, která bude naším příspěvkem. Proto můžete již v době návrhu reklamy provést podrobný výběr kandidátů, který se zobrazí v příspěvku.

Bezplatné formy hledání zaměstnanců na Facebooku

Existují také bezplatné způsoby, jak hledat zaměstnance na Facebooku. Ty spočívají v přidávání inzerátů do speciálních tematických skupin. Skupiny sdružují lidi, kteří hledají práci lokálně nebo v určitém oboru. Tato metoda však vyžaduje větší aktivitu ze strany náboráře – velmi často musí administrátoři schválit příspěvek a náborový příspěvek nesmí mít charakteristiky spamu. Alternativní metodou je přidat bezplatné inzeráty přímo na firemní fanpage. Nevýhodou tohoto řešení je mnohem menší dosah než v případě placených inzerátů.

Teď, když víte, jak nabírat zaměstnance pomocí sociálních médií, jako je Facebook, podívejme se, zda znáte jeho pravidla soutěží – užitečný a přesto mírně podceňovaný nástroj pro udržení vaší firemní fanpage.