HR trendy v roce 2022

Chcete vědět, co budoucnost přinese HR oddělením po celém světě v následujícím roce? Dnes jsme shromáždili nejdůležitější HR trendy v roce 2022. Přečtěte si článek a zjistěte, jaké příležitosti a výzvy čekají na náboráře.

HR trendy v roce 2022 – obsah:

1. Práce na dálku
2. Získávání talentů z celého světa
3. Výzvy, kterým čelí HR
4. Ovoce ve čtvrtek nebo psychologická podpora?
5. HR trendy v roce 2022 – shrnutí

Práce na dálku

Pandemie zahájila změny v pracovních modech pro většinu podniků. Povinnost pracovat na dálku donutila společnosti jednat a přizpůsobit se. První reakce v mnoha firmách byly chaotické, špatně promyšlené a obtěžující. Jejich důsledky zasáhly zaměstnance i zaměstnavatele, a to včetně HR oddělení. Trvalý home office byl bezesporu největší změnou, se kterou se v roce 2020 muselo vyrovnat.

Po počátečním šoku přijalo mnoho podniků radikální nebo inovativní opatření. Zavedly rychlou reorganizaci vybavení, nové právní předpisy, špičkové pokroky v komunikaci, nové způsoby motivace pracovníků a spektakulární nástroje, zejména v oblasti softwarových automatizačních systémů. Všechny tyto kroky byly zaměřeny na přizpůsobení se trhu, aby přežily a získaly konkurenční výhodu nad ostatními.

Získávání talentů z celého světa

Je pravděpodobné, že i po dalším ochlazení výskytu SARS-COV 2 a zrušení restrikcí se mnozí zaměstnanci nikdy nevrátí k “dobrému starému” režimu práce na pevném stole. Výhodou této situace pro náboráře – a organizaci jako celek – je příležitost přitáhnout nové talenty z celé země a z celého světa. Nábor na dálku je proces, který zde zůstane, vyvine se a zlepší. Protože náborový proces není omezen místem, můžete oslovit profesionály a cenné talenty prakticky kdekoli.

Výzvy, kterým čelí HR

Výzvy spojené s modelem práce na dálku nebo hybridním modelem se primárně týkají změny rolí v kanceláři – z místa k práci na místo k setkání. Když se zaměstnanci, kteří pracují v hybridním režimu, objeví v kanceláři, často se více soustředí na zlepšování vztahů, budování spojení, povídání si s kolegy a sdílení kávy než na práci. Trend kanceláře jako místa setkání se v nadcházejícím roce 2022 jistě zvýší.

Druhý problém se týká řízení týmu a komunikace na dálku. S pomocí neustále se vyvíjejících nástrojů a nově vznikajících aplikací se komunikace přizpůsobuje potřebám organizace. Tyto nástroje mohou být také užitečné při hledání nových podnětů pro motivaci a měření efektů práce.

Ovoce ve čtvrtek nebo psychologická podpora?

Spolu se změnou pracovního režimu by měly následovat také výhody a benefity nabízené zaměstnavatelem. Dříve populární ovoce ve čtvrtek, občerstvení a relaxační zóna v kanceláři, stejně jako benefity spojené s dopravou – dotované cestování do kanceláře nebo bezplatné parkování – se stávají irelevantními. Velký zájem mezi zaměstnanci vzbuzují také benefity spojené s prací na dálku: flexibilní pracovní doba, dotace na přizpůsobení pracovního prostoru doma a možnost používat firemní vybavení pro soukromé účely.

Také všechny benefity spojené s komfortem a bezpečností zaměstnance a jeho rodiny získaly na popularitě. Další pojištění, zdravotní balíček, psychologická podpora, vzdělávání zaměstnanců o digitálním blahobytu a hygieně na pracovišti (oddělení pracovního a soukromého času). Multisport karta byla naopak nahrazena vzdálenými aktivitami, jako je jóga nebo online sportovní lekce.

HR trendy v roce 2022 – shrnutí

Podnikatelé by měli s pomocí HR týmů naplánovat příští rok z hlediska výše uvedených problémů. Pandemie pravděpodobně navždy změnila pracovní systém a aby zůstali atraktivní na trhu práce, je třeba nejen se přizpůsobit situaci, ale také splnit očekávání.

Toto by vás mohlo zajímat: Jak snížit digitální stres, který provází pracovníka na dálku?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.