Adaptabilita, inovace a neustálé zlepšování – dnes musí tyto tři vlastnosti popisovat organizace, které chtějí být úspěšné ve svém odvětví.…
Až donedávna v pracovních prostředích převládaly hierarchické modely řízení, kdy rozhodnutí činili ti na nejvyšších úrovních a delegovali je na…
Které procesy ve firmách – bez ohledu na odvětví nebo velikost – mohou (a dokonce by měly) být neustále optimalizovány,…
HR oddělení se v současnosti snaží přilákat zaměstnance různými způsoby – od vlastního vyhledávání, např. na sociálních sítích, po využívání…
Všichni máme každý den různé role, ale určitě nejdůležitější z nich je role zaměstnance a mámy nebo táty. Naplnění obou…
Mezi moderními společnostmi lze stále častěji pozorovat přístup, který považuje zaměstnance za nejdůležitější aktivum firmy, což zajišťuje dosažení stanovených obchodních…
Podle Maslowovy pyramidy patří mezi základní lidské potřeby, bez jejichž naplnění není člověk schopen správně fungovat (takzvané potřeby první úrovně)…
Dnes jsou zákazníci, obchodní partneři, uchazeči o zaměstnání a současní zaměstnanci stále více znepokojeni tím, jak společnosti přistupují k otázce…
Na konci loňského roku se v oblasti lidských zdrojů hodně mluvilo o novém trendu na trhu práce, který byl popsán…
Musíme se zaměřit na dosažení zamýšlených výsledků, nebo na rychlost a množství vykonané práce? – to je otázka kritického významu…