Není pochyb o tom, že zaměstnanci jsou hlavním faktorem odpovědným za růst společnosti, zisky, zaváděné inovace, budování silné konkurenční výhody…
Tržní podmínky vyžadují, aby podnikatel neustále hledal příležitosti k růstu a budování silné konkurenceschopné pozice. Nezřejmý, přesto lukrativní krok tímto…
Kandidáti účastnící se náborových procesů se obvykle očekává, že budou vysoce zapojeni. Náboráři, kteří se rozhodují je přijmout nebo odmítnout,…
Důvtipně řízená změna, která probíhá během projektu, může vést k transformaci aktivit členů týmu a zúčastněných stran a dokonce i…
Dnešní společnosti fungují v náročných tržních podmínkách, které nutí k neustálému zlepšování jejich procesů nebo manažerských strategií. Způsob, jak držet…
Plánování pracovních sil je jedním z klíčových úkolů oddělení lidských zdrojů. Reagování na aktuální potřeby zaměstnanců a předvídání budoucích je…
Společnosti působící v různých odvětvích, a zejména ty, které se zabývají novými technologiemi, se snaží být před konkurencí a nabízet…
V tomto blogovém příspěvku prozkoumáme některé z nejkritičtějších kybernetických hrozeb, kterým čelí moderní podniky. Rychlý vývoj technologií a jejich široké…
Index termínů na konci knihy PMBOK obsahuje až 22 položek pro změnu projektu. Tyto se pohybují od nákladů […]
Podniky jsou ovlivňovány mnoha zájmovými skupinami, z nichž každá má své vlastní očekávání a potřeby. Tyto skupiny mohou přímo nebo…