Metaverse v oblasti lidských zdrojů. Jaké změny nastanou?

I když je technologie v tuto chvíli stále v raných fázích vývoje a přesný směr, kterým se vydá, je neznámý, již se objevují myšlenky na to, jak transformuje procesy a činnosti, které byly dosud prováděny. Dnes se podíváme na metaverse v oblasti lidských zdrojů a zaměříme se na nejvýznamnější změny, které mohou nastat v řízení lidských zdrojů v důsledku vývoje virtuálních imerzivních světů.

Co potřebujete vědět o metaverse v oblasti lidských zdrojů?

Metaverse v oblasti HR má nepochybně potenciál zvýšit zapojení zaměstnanců, produktivitu a spokojenost tím, že poskytne angažovanější, interaktivní a inkluzivní prostředí pro každodenní operace. Ačkoli byly výše uvedeny některé možné směry pro začlenění této technologie, musíme uznat, že je stále v kolébce, a její dopad na změnu procesů řízení lidských zdrojů bude záviset na mnoha dalších nepředvídatelných proměnných.

Nové regulace, veřejné přijetí (stupeň ochoty využívat navrhovaná řešení) nebo tempo vývoje jsou jen některé z faktorů, které budou hrát zásadní roli v budoucnosti HR. Nicméně, je to nepochybně pulsující oblast, která projde bezprecedentními transformacemi před našima očima. Mnozí budou hledat oblasti činnosti, aby využili metaverse a posunuli HR průmysl na další úroveň.

Přesun některých procesů do metaverse

Díky této technologii budou společnosti působící v různých odvětvích převádět některé procesy, které dosud prováděly, do virtuálního světa. Co to znamená v praxi? Například se budou účastnit pracovních veletrhů nebo pořádat náborové schůzky v digitální realitě, což usnadní dosažení většího počtu uchazečů o zaměstnání a také hodnocení jejich dovedností a schopností realističtěji.

Uchazeči budou mít na oplátku příležitost přímo interagovat se zástupci společnosti (zejména klást otázky) aniž by opustili své domovy. Metaverse v oblasti HR může být také využito k vytvoření imerzivních a interaktivních onboardingových a školících zkušeností pro nové zaměstnance (v simulacích situací, které by se mohly na pracovišti vyskytnout).

Vylepšená verze práce na dálku

Metaverse v oblasti HR může také učinit již rozšířenou práci na dálku angažovanější, spolupracující a usnadnit zaměstnancům zůstat v kontaktu mezi sebou. S touto technologií mohou jednotliví členové týmu využívat virtuální kanceláře a zasedací místnosti k vzájemné interakci, se svými manažery nebo vedoucími – bez ohledu na to, v jaké části země nebo světa se právě nacházejí.

Výhody vylepšené verze práce na dálku (ve srovnání se schůzkami na Zoomu, Googlu nebo Teams) mohou prospět oběma stranám – vedoucím ve formě usnadněné komunikace a koordinace každodenních aktivit a zaměstnancům prostřednictvím lepších týmových vztahů. V důsledku toho lze očekávat zvýšení pracovního zapojení a tím i míry udržení zaměstnanců.

Vyrovnání příležitostí

Virtuální prostředí mohou také poskytnout nové příležitosti pro zaměstnance s různými charakteristikami, dovednostmi a omezeními, aby se aktivně zapojili do pracovního procesu. To je proto, že metaverse v HR například umožňuje zaměstnancům z různých částí světa pracovat společně v jednom digitálním světě, což umožňuje společnostem v různých odvětvích otevřít se lidem s různými kulturami, jazyky a národnostmi, a poskytnout jim vynikající pracovní zkušenosti (lepší než současná práce na dálku).

Zároveň tato realita usnadňuje nebo činí přístupnější pro osoby se zdravotním postižením dostat se do práce (přizpůsobením prostředí technologickými řešeními), což může přispět k lepšímu řízení rozmanitosti a inkluze v organizaci a ovlivnit společnost jako celek.

Více podpory v úsilí o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Metaverse v oblasti HR může také usnadnit péči o fyzické a duševní zdraví v mnohem větší míře, než je tomu v současnosti. To je proto, že v virtuálním prostředí se zaměstnanci mohou zapojit do různých zdravotních programů (hodiny jógy, meditační sezení, schůzky se specialisty atd.) a zároveň se spojit s ostatními ve společnosti.

Poskytováním přístupu zaměstnancům k wellness programům a komunitám v digitální realitě mohou společnosti snížit stres, zlepšit kondici nebo zvýšit pocit sounáležitosti. V důsledku toho se zlepší morálka zaměstnanců, zatímco úroveň efektivity a produktivity se zvýší (péčí o fyzické i duševní zdraví současně).

Aktuální automatizační schopnosti v oblasti HR

Předtím, než metaverse pro HR vstoupí do každodenního použití, je také dobré sledovat další schopnosti, které se v současnosti vyvíjejí pro automatizaci práce profesionálů. Jednou z nich je Firmbee, nástroj pro řízení projektů a týmů, který je rozšířen o ATS systém, který efektivně urychluje náborové procesy.

Specialisté na HR nyní mohou najít úlevu od vykonávání nudných povinností, jako je výběr životopisů. Díky funkci automatického návrhu uchazečů určuje náborář, jaké charakteristiky (osobnosti, zkušenosti, znalosti) by měl budoucí zaměstnanec mít, a systém navrhuje uchazeče, kteří tyto požadavky splňují.

Otestujte Firmbee zdarma.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.