Využití sociálních médií v procesu náboru

Jsou sociální média dobrým místem pro hledání uchazečů o práci? Přečtěte si článek a dozvíte se více o využití sociálních médií v procesu náboru.

Využití sociálních médií v procesu náboru – obsah:

1. Jak nabírat uchazeče na LinkedIn?
2. Jak získat uchazeče na Facebooku?
3. Jak najít uchazeče na Instagramu?
4. Výhody využití sociálních médií při hledání uchazečů o práci.
5. Podívejte se na naše video o vytvoření dokonalého profilu náboráře na LinkedIn

Jak nabírat uchazeče na LinkedIn?

Sociální sítě se stávají stále populárnějším nástrojem, který headhunteři používají k získávání uchazečů. To se děje, protože stále větší část našeho života se přesouvá online na sociální média. Sociální média se již nepoužívají pouze k prohlížení estetických fotografií od influencerů a fotografů, ale také k získávání znalostí, čerpání inspirace a udržování soukromých i obchodních kontaktů. Jsou skvělým místem pro inzerci a v poslední době se také často používají pro nábor.

Nejoblíbenějším náborovým kanálem je rozhodně LinkedIn. Vytvořený prostor tam umožňuje rozšířit síť obchodních kontaktů, komunikovat ve skupinách specifických pro daný obor nebo publikovat cenný obsah. LinkedIn také umožňuje sdílet informace na vašem profilu týkající se zastávaných pozic, dovedností, kurzů a certifikátů, což z něj činí jakýsi online životopis. Náborář může tímto způsobem snadno hledat uchazeče, kteří odpovídají profilu pozice, na kterou nabírá. Hledání může probíhat v vyhledávači na LinkedIn zadáním názvu pozice, hledáním ve skupinách specifických pro daný obor nebo použitím vyhledávacích nástrojů, jako je https://recruitin.net/.

Můžete hledat konkrétního uchazeče pomocí názvu pozice, klíčových slov, lokace a konkrétní společnosti. LinkedIn také umožňuje umístit na profilovou fotografii popis, který říká “otevřený k práci” nebo “hledáme”. To umožňuje náborářům snadno ověřit uchazeče o práci a uchazečům ověřit náboráře hledající budoucí zaměstnance. Je však dobré vzít v úvahu uživatele, kteří momentálně práci nehledají – možná je vaše nabídka zaujme! Pokud máte databázi potenciálních uchazečů, nejjednodušším řešením je poslat jim zprávu – důležité je, aby byla personalizovaná.

Neexistuje nic horšího než spam a posílání stejné zprávy bez konkrétních informací stovce lidí. V takové zprávě byste měli odkázat na zkušenosti uchazeče, zahrnout důležité informace týkající se pozice, odměny a zajímavých benefitů, stejně jako příležitostí k rozvoji ve společnosti. Specialisté (zejména v IT průmyslu) dostávají týdně i desítky zpráv od headhunterů. Ukažte uchazeči, proč vaše nabídka vyniká z davu. LinkedIn také umožňuje přidat pracovní inzerát ve formě reklamy publikované vaším firemním účtem. Jako náborář můžete inzerát sdílet, přeposílat a propagovat přímo prostřednictvím portálu.

Jak získat uchazeče na Facebooku?

I když je LinkedIn nejprofesionálnější a zaměřený na obchodní vztahy, není to jediná sociální síť používaná k oslovení potenciálních uchazečů. Méně formální Facebook může být také užitečný – existuje spousta skupin vytvořených pro lidi více či méně aktivně hledající práci. Tam můžete najít skupiny s nabídkami práce pro konkrétní pozice, obory a města.

Pokud jste náborář, stojí za to se do takových skupin přidat a zůstat aktivním členem. Kromě publikování nabídek práce ve skupinách můžete také zvážit publikaci nabídky na firemní fanpage – díky tomu oslovíte lidi, kteří již znají naši společnost a možná se s ní nějakým způsobem identifikují, sdílejí podobné hodnoty nebo se jednoduše zajímají o naše podnikání.

Jak najít uchazeče na Instagramu?

Instagram, známý především pro estetické prázdninové fotografie a příspěvky influencerů, se stále vyvíjí a z čistě zábavného místa na webu se mění na prostor nových příležitostí. Již je znám jako skvělé místo pro inzerci – na firemním Instagramovém účtu můžete ukázat proces vytváření produktu nebo služby “zevnitř”, ukázat práci vašeho týmu, budovat povědomí a loajalitu k značce a sdílet upoutávky na vznikající novinky, nové funkce nebo úpravy.

Čím dál častěji lidé sledují značky, které mají rádi, a produkty, které používají každý den. Publikování nabídek práce na takovém místě, stejně jako v případě Facebooku, umožňuje oslovit lidi, kteří znají značku a zajímají se o její činnost. Není možné přímo se ucházet o práci prostřednictvím Instagramu, ale můžete tam snadno umístit odkaz, který vás jedním kliknutím přesměruje na kariérní stránku nebo formulář žádosti.

Výhody využití sociálních médií při hledání uchazečů o práci

Vzhledem k rostoucímu technologickému pokroku se náboráři musí přizpůsobit situaci na trhu a přesunout své náborové a sourcingové aktivity online. Využití sociálních médií k získávání uchazečů přináší několik výhod, které se mírně liší v závislosti na zvoleném kanálu. Metoda získávání uchazečů na LinkedIn vám umožňuje poznat je ještě před oficiálním pohovorem – výměnou zpráv, přezkoumáváním publikací, aktivitami dané osoby na LinkedIn, stejně jako kontrolou jejich zkušeností a absolvovaných kurzů. Sociální sítě primárně umožňují oslovit velkou skupinu potenciálních uchazečů.

Kromě toho, v případě publikace na firemním účtu / fanpage, oslovíte lidi, kteří znají společnost a zajímají se o její činnost, i když v malém rozsahu. Uchazeč, který zná značku a sdílí podobné hodnoty, se může ukázat jako skvělý fit pro práci. Publikování nabídek na sociálních médiích má také další významnou výhodu – je relativně levné. Pokud nevyužíváme placenou reklamu, která zvyšuje dosah nabídky na webu, jediné, co utrácíme, je náš čas. To je velká výhoda oproti dosud populárním pracovním portálům, kde umístění inzerátu může být značným nákladem pro organizaci.

Podívejte se na naše video o vytvoření dokonalého profilu náboráře na LinkedIn:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.