Jak hodnotit mezery v zaměstnání na životopise?

V posledních letech se trh práce stal velmi náročným. Mít adekvátní dovednosti a kvalifikace, které odpovídají těm uvedeným v pracovním inzerátu, často již nestačí. Dobře napsaný životopis a motivační dopis jsou velmi důležité. Nejde jen o styl, jazykovou správnost a rozvržení, ale také o konzistenci obsahu a dodržování faktů. Jak v životopise, tak na pohovoru se nevyplatí přikrášlovat své pracovní zkušenosti. Běžným problémem je takzvaná mezera v zaměstnání, což je období, kdy byl uchazeč o práci nezaměstnaný. Důvody mezer v zaměstnání se liší, ale rozhodně není vhodné je skrývat nebo o nich lhát v procesu náboru.

Jak hodnotit mezery v zaměstnání v životopise? – obsah:

1. Jaké jsou důvody mezer v zaměstnání?
2. Šance nebo hrozba?
3. Proč najmout někoho s mezerou v zaměstnání?
4. Shrnutí

Jaké jsou důvody mezer v zaměstnání?

Při přípravě žádostí o zaměstnání se často stává problematické vysvětlit mezeru v zaměstnání. Na rozdíl od obecného přesvědčení se dlouhé přestávky v zaměstnání stávají mnoha lidem. První skupinou zaměstnanců, kteří přerušují své kariéry, jsou rodiče, kteří se rozhodnou vzít si mateřskou a rodičovskou dovolenou po narození dítěte.

Dalším důvodem může být čerpání neplacené dovolené nebo péče o člena rodiny. V posledních letech se také stala populární roční přestávka, známá jako “gap year”, nebo dovolená od zaměstnání k načerpání sil, pochopení svých potřeb, distancování se od aktuálních problémů nebo splnění snů. Dalšími důvody mezer v zaměstnání jsou:

• pok attempt na zahájení vlastního podnikání
• pok attempt na nalezení atraktivní práce
• zvyšování kvalifikace nebo změna oboru
• emigrace, nehlášená práce
• osobní a zdravotní důvody

Je dobré uvést a stručně vysvětlit mezery v zaměstnání ve svém životopise. Čím méně pochybností na začátku, tím lepší šance na postoupení do další fáze náborového procesu. Také na pohovoru se personalista pravděpodobně zeptá na důvod mezer v zaměstnání. Dobře připravená odpověď je šancí na získání vysněné práce.

Šance nebo hrozba?

Přestávka v kariéře je poměrně složité téma, takže je obtížné jasně určit, zda je uchazeč méně pravděpodobně najat kvůli tomu. Mnoho faktorů, jako jsou důvody a délka nezaměstnanosti, stejně jako odvětví a pozice, na kterou je žádost podána, ovlivňuje rozhodnutí personalisty.

Úkolem personalisty je najít uchazeče, který splňuje všechny potřebné požadavky a je nejlépe vhodný pro danou práci. Personalisté při rozhodování o tom, zda najmout konkrétního uchazeče, analyzují příležitosti a rizika spojená s osobou a jejími kompetencemi.

To zahrnuje podrobnou analýzu mezery v zaměstnání, která v mnoha náborech nemusí mít žádný význam, a někdy, například v případě zvyšování dovedností, může být dokonce vnímána pozitivně. Nicméně v některých odvětvích, zejména těch, které se týkají moderních technologií, je přestávka v profesní činnosti ekvivalentem nedostatku aktuálních znalostí a potřebné pracovní zkušenosti.

Pokud zaměstnavatel hledá uchazeče s rozsáhlými znalostmi a bohatými zkušenostmi, pak nenajme osobu, která by vyžadovala školení a mnohem delší čas na přizpůsobení se novým povinnostem.

Proč najmout někoho s mezerou v zaměstnání?

Při rozhodování o najmutí konkrétního uchazeče s mezerou v zaměstnání jsou klíčové důvody období nezaměstnanosti a dovedně prezentované argumenty. Lidé, kteří mají mezery v zaměstnání, nejsou vždy horšími uchazeči, zejména pokud dokážou přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že to nebyl ztracený čas.

Zaměstnavatelé jsou často nadšení z uchazečů, kteří se během nezaměstnanosti zapojili do různých pracovních činností. Vidí to jako důkaz vynalézavosti, prokázání iniciativy a pokus o řešení krizové situace. Další argumenty ve prospěch uchazečů s mezerami v zaměstnání jsou následující:

• Dobrovolnická práce je vždy vnímána pozitivně, protože je to druh profesní činnosti.
• Vedení vlastního podnikání, i když bylo neúspěšné, ukazuje touhu růst a přijímat nové výzvy.
• Vedení vlastního profesního blogu často pomáhá při získávání pozic v marketingu nebo public relations.
• Rodičovská nebo mateřská dovolená nemusí být také neproduktivní, pokud zdůrazníte kompetence v péči o děti, multitasking a organizační dovednosti.
• Dlouhé období hledání zaměstnání, pokud zahrnuje zvyšování dovedností, absolvování školení nebo učení se cizímu jazyku, může být také vnímáno pozitivně.

Stojí za to dát šanci uchazeči s mezerou v životopise? Na tuto otázku neexistuje jasná odpověď, protože závisí na mnoha faktorech, jako je typ pozice, důvod nezaměstnanosti a jak byl tento čas využit. Nicméně takoví lidé se mohou ukázat jako cenný přínos pro společnost.

Shrnutí

Při hledání uchazečů o zaměstnání se personalisté snaží najít zaměstnance, kteří jsou kreativní a angažovaní ve svých úkolech a povinnostech. Proto je mezera v zaměstnání obvykle důkladně analyzována. To však neznamená, že musí být vždy vnímána negativně. Pokud uchazeč správně vysvětlí důvod, proč byl nezaměstnaný, a poukáže na pozitivní stránku situace, zanechá nejen trvalejší dojem, ale také zvýší své šance na získání zaměstnání.

Čtěte také: Jak může software HRIS zvýšit angažovanost zaměstnanců v práci?

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.