Rada pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a její role

V následujícím článku si přečtete o Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a její roli. Diskriminace na pracovišti je problém, který je stále patrný ve společnosti 21. století. Je to také důvod, proč si země zakládají vnitřní instituce, které bojují za práva zaměstnanců. V případě Spojených států je to Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Jak tato instituce funguje? Jaká je její role a výsledky jejích akcí?

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a její role – obsah:

1. Diskriminace na pracovišti
2. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – historie
3. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – pravomoci
4. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – přijaté akce
5. Shrnutí

Diskriminace na pracovišti

Žena byla odmítnuta na povýšení na manažerskou pozici, protože „muži byli vždy manažeři”. I když byla vysoce kvalifikovanou kandidátkou, cizinec nebyl přijat na práci kvůli své barvě pleti. Osoba se zdravotním postižením zjistila, že vydělává méně než její kolega, který zastává stejnou pozici a je stejně efektivní.

Diskriminace na pracovišti je čin, který porušuje základní právo každého zaměstnance – rovné příležitosti v zaměstnání. Znamená to nespravedlivé nebo nerovné zacházení na základě individuálních charakteristik. Obvykle je spojována s rasou, národností, pohlavím, barvou pleti, náboženstvím, věkem nebo sexuální orientací, ale v současnosti může být také spojena s těhotenstvím, genderovou identitou a zdravotním postižením. Takové činy jako sexuální obtěžování a viktimizace jsou také považovány za diskriminaci.

Je třeba poznamenat, že diskriminace se může týkat jak zaměstnanců (nerovné odměňování, vyhlídky na povýšení, vybavení), tak lidí mimo organizaci. Může být přímá (specifické chování vůči zaměstnanci, např. omezení pracovního inzerátu na 20-40leté) nebo nepřímá (vytváření nerovných příležitostí v zaměstnání).

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – historie

Americká nezávislá federální agentura má své kořeny u 35. prezidenta Spojených států, J.F. Kennedyho, který podepsal první prováděcí předpis. V rámci tohoto zákona byly přijaty kroky související s zajištěním rovnosti na pracovišti “bez ohledu na rasu, náboženství, barvu nebo mezinárodní původ”.

Komise byla vytvořena Kongresem v roce 1965 na základě Zákona o občanských právech přijatého o rok dříve. Sídlo agentury je ve Washingtonu a po celých Spojených státech je 53 terénních jednotek.

První stížnosti, které se dostaly k Komisii, se týkaly diskriminace na základě pohlaví, ale v té době nebyly řešeny – zákony a praxe se v průběhu let změnily. Od roku 2020, na základě rozhodnutí Nejvyššího soudu USA v případu Bostock vs. Clayton County, Georgia, byla ochrana proti diskriminaci na základě pohlaví rozšířena na jednotlivce LGBTQ+.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – pravomoci

Účelem Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání je chránit práva jednotlivců a zájmy společnosti.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání má pravomoc zasahovat do stížností na diskriminaci na pracovišti souvisejících s najímáním, propouštěním, povyšováním, odměňováním, obtěžováním, přístupem k pracovním příležitostem, otázkami těhotenství a dalšími, které jsou uvedeny v amerických zákonech ovlivňujících jakoukoli fázi života zaměstnance, tím, že vyšetřuje obvinění, provádí vyšetřování a zahajuje vymáhací akce podle platných federálních zákonů.

Ty mohou zahrnovat diskriminaci na základě věku, zdravotního postižení, odměňování, genetických informací, obtěžování, národního původu, těhotenství, rasy, náboženství, pohlaví, sexuální orientace a genderové identity, stejně jako odvetu (diskriminaci kvůli podání obvinění z diskriminace).

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – přijaté akce

Regulace EEOC se vztahují na všechny zaměstnavatele, kteří najímají více než 15 lidí (20 lidí v případech diskriminace na základě věku). Každá stížnost podaná u EEOC je důkladně vyšetřována v souladu se zákonem.

Jakmile je zjištěno porušení, Komise se snaží vyřešit záležitost prostřednictvím mediace mezi stranami. Pokud to není možné, může být případ předán soudu. V takové situaci je však důkaz, který je k dispozici, důležitost případu a dopad, který bude mít rozsudek na boj za rovné příležitosti v zaměstnání, pečlivě analyzován.

Úkolem Komise je také podporovat rovné příležitosti v zaměstnání, což se děje nejen prostřednictvím soudních řízení, ale také poskytováním pomoci a vzdělávacích aktivit. Prostřednictvím různých informačních a vzdělávacích programů se snaží zabránit výskytu diskriminace na pracovišti.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání – shrnutí

Vyšetřování podaných stížností, jednání jako strana v soudních řízeních, vzdělávací osvěta, technická pomoc – to jsou oblasti, ve kterých Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání podnikla kroky od roku 1965.

Vyšetřuje přibližně 80 000 případů každý rok ve snaze bojovat proti diskriminaci na pracovišti v různých fázích života zaměstnance. Nezpochybnitelně hraje důležitou roli v americkém právním systému, snaží se balancovat mezi veřejným zájmem, bojem za práva zaměstnanců a kritikou přijatých rozhodnutí.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube.