Flexibilní pracovní doba a mileniálská pracovní síla

Proč je flexibilní pracovní doba tak důležitá pro mileniály? Jak nové generace přicházejí, tak se mění i pracovní prostředí a kultura. Generace Y, známá také jako mileniálové, se přizpůsobila realitě tím, že si vyvinula soubor vlastností, které ovlivňují způsob, jakým efektivně fungují – také v profesní sféře. Správné řízení týmu složeného z této generace přinese společnosti mnoho výhod, pokud bude mít určitou flexibilitu. Přizpůsobení se nové kvalitě v podnikání je nutností, protože do roku 2025 budou mileniálové ovládat 75 % globální pracovní síly. Kdo jsou pracovníci mileniálové? Jak využít plný potenciál této digitální generace? Podívejte se na náš článek a zjistěte odpovědi a více!

Flexibilní pracovní doba – obsah:

1. Pracujte chytře, ne tvrdě
2. Konkurenční motivace
3. Virtuální dimenze produktivity
4. Žádné limity
5. Flexibilní pracovní doba – co to znamená?
6. Shrnutí

Pracujte chytře, ne tvrdě

Tento slogan dokonale vystihuje pracovní filozofii zaměstnanců Y. Mileniálové jsou velmi zruční v oblastech virtuální reality, sociálních médií a digitálních technologií. Z pohledu jejich zaměstnavatele mohou tyto oblasti, pokud jsou využity šikovně, představovat skvělý přínos pro společnost. Aby se maximalizovaly účinky této skupiny, začněte definováním základních aspektů motivace.

Více kritických vlastností tvoří moderního pracovníka. Zahrnutí hodnot, které odpovídají vaší pracovní nabídce, zajistí skvělou odezvu od zájemců!

Konkurenční motivace

Co je obzvlášť zajímavé, je, že finanční aspekty nejsou zdaleka nejdůležitější z hlediska odpovědnosti. Mnoho zástupců generace Y se zaměřuje na kvality, jako je být skutečně inspirován a ovlivňovat ostatní. Tento postoj zajišťuje, že silná logika pro konkrétní mise vyvolává zájem a podněcuje další úsilí.

Průzkum zahrnutý ve zprávě Deloitte z roku 2021 poskytuje praktické pokyny. Prezentovaná data ukazují, že pouze 47% dotázaných vnímá závazek vůdců k rozvoji komunity, což může vést k významnému poklesu odhodlání a následně ke změně pracovního místa.

Virtuální dimenze produktivity

Mileniálové mají pozoruhodnou intuitivní schopnost zvládat produkty moderní technologie a proto se extrémně rychle přizpůsobují následným úpravám, kterými tyto technologie procházejí. Takové predispozice se také přenášejí do profesní sféry.

Opravdu, podle zprávy Gartnera, 42% zaměstnanců digitální generace používá v práci instant messaging k zasílání zpráv v reálném čase, a dokonce i zdroje sociálních médií. Přirozené způsoby fungování se také přenášejí do obchodní sféry.

Žádné limity

V průzkumu provedeném společností Manpower Group, 79% budoucích zaměstnavatelů uvádí, že flexibilní pracovní doba je kritickou vlastností hledanou v pracovních inzerátech. To je proto, že mileniálové dávají přednost zaměření na úkol a konečný úspěch svých snah.

V praxi mohou tradiční časové rámce generovat limity a překážky. Zaměstnanci generace Y chtějí rozhodovat, kde a kdy vykonávají své povinnosti. Plné přizpůsobení jejich denního rozvrhu jim umožňuje úspěšně dosahovat svých cílů a udržovat rovnováhu mezi životem a prací.

Flexibilní pracovní doba – co to znamená?

Neexistuje jasná definice tohoto modelu profesní činnosti. Přesto každý zaměstnanec vyjadřuje individuální preference a očekávání, které se projevují jako několik základních rámců.

Práce na dálku definuje perspektivu, kde činnost nevyžaduje dodržování pevné a neměnné lokace. Zajímavou alternativou je také hybridní schéma, které kombinuje výhody telepráce a stacionární přítomnosti v kanceláři. Zmiňovaný systém je obzvlášť praktický v oblastech, kde je nutný přímý kontakt nebo systematické revizní schůzky.

B2B nebo freelance spolupráce jsou módy, které rostou na popularitě. Takové podmínky spolupráce se spoléhají na dokončení konkrétního projektu nebo osnovy, a vzory týkající se pevné lokace nebo konkrétního časového rámce již nejsou důležité.

Očekávání mileniálů jsou vynikající předpoklad pro zvýšení atraktivity společnosti. Optimální řízení flexibilní pracovní doby iniciuje:

• Konkurenčnost – moderní společnosti velmi dobře chápou, že dynamika dnešní reality daleko přesahuje rutinní časové bariéry a globalizace je vymazává. To je obrovská příležitost k růstu a nabídce kvality, která přitáhne více zákazníků.
• Efektivita – četné studie naznačují, že projev důvěry a značné svobody při vykonávání povinností vede k významnému zvýšení produktivity pracovníků na dálku.
• Specializace – schopnost mít flexibilní pracovní dobu přitahuje skutečné odborníky, kteří často nevyžadují nákladné a zdlouhavé rekvalifikační procesy. To neomlouvá nedostatek zájmu, protože generace Y se vyznačuje nesmírnou touhou učit se a zlepšovat své dovednosti.

Shrnutí

Zmiany v prostředí a způsobu, jakým pracujeme, jsou nevyhnutelné, a zaměstnanci digitální generace se stanou novými hostiteli. Značkou této profesní skupiny je flexibilita, a proto důmyslné navržení podmínek zapojení přinese loajalitu, agilitu a profesionalitu.

Čtěte také: Jak najít správného kandidáta v 5 krocích

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku a Twitteru.