Co je to stínování zaměstnání?

Job shadowing je praxe školení, která se provádí pozorováním práce jiných lidí. Během tohoto procesu se trainee doprovází jiného pracovníka během všech každodenních úkolů v práci. Pouhé pozorování nestačí, trainee může klást otázky, vyjadřovat vlastní názory a diskutovat o důležitých pracovních záležitostech s osobou, kterou sleduje.

Job shadowing – obsah článku:

1. Kdo by se měl zúčastnit job shadowing?
2. Výhody job shadowing

Kdo by se měl zúčastnit job shadowing?

Během job shadowing se budoucí zaměstnanec nezúčastňuje typického učňovského programu nebo stáže. Tento zaměstnanec pozoruje práci jednotlivce, který již má požadovanou pozici. Trainee doprovází zkušenějšího zaměstnance nejen během každodenních úkolů, ale také během schůzek a konferencí.

Work shadowing je ideální pro jednotlivce, kteří vstupují na pracovní trh nebo mění svou kariérní dráhu. Tato technika školení dává jednotlivci možnost zjistit, zda mu pozice a úkoly budou vyhovovat. Pomáhá určit, zda je zvolená kariéra vhodná.

Díky work shadowing se budoucí zaměstnanec může seznámit s organizační kulturou a pocítit atmosféru ve společnosti. To je důležitý rys job shadowing, protože takové poznatky nelze získat během typického náborového procesu.

Metoda job shadowing není omezena pouze na zaměstnance, kteří začínají nebo mění svou kariéru. Jakýkoli jednotlivce může být školen touto metodou, zejména před: získáním povýšení, přechodem do jiného oddělení ve společnosti nebo přechodem na pozici nadřízeného.

Jednotlivec zapojený do procesu pozorování má šanci sledovat, jak se úkoly ve skutečnosti vykonávají, což představuje velmi užitečnou zkušenost.

Job shadowing – výhody pro zaměstnavatele

Přímé pozorování budoucí pozice umožňuje kandidátům pochopit požadavky práce a přizpůsobit se těmto požadavkům. Protože job shadowing poskytuje mnohem širší zkušenosti než čtení popisu práce, může být považován za obzvlášť výhodnou formu náboru.

Během work shadowing mohou kandidáti zjistit, zda jejich dovednosti odpovídají jejich kariérnímu zaměření, a mohou se rozhodnout, zda se chtějí ucházet o danou pozici.

Výhoda pro zaměstnavatele je zřejmá, protože společnost si může vybírat pouze mezi těmi kandidáty, kteří skutečně mají všechny požadované dovednosti a kompetence. Typ učení prostřednictvím shadowing umožňuje zjistit více o pracovní atmosféře a kultuře společnosti, což snižuje riziko zklamání budoucího zaměstnance a možné rezignace.

Čtěte také: Jak najít správného kandidáta v 5 krocích

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.