4 typy osobnosti – DISC model

V dnešním článku bychom rádi představili čtyři typy osobnosti podle DISC modelu. Doufáme, že znalosti budou užitečné nejen v obchodních řešeních, ale také ve vašem každodenním životě. Věnujte chvíli a zjistěte, jaký typ osobnosti máte a jak ho využít ve svůj prospěch.

DISC model – obsah:

1. DISC model – stručný úvod
2. Podívejte se dovnitř
3. DISC model – 4 hlavní typy osobnosti

DISC model – stručný úvod

Název tohoto inovativního projektu vychází z zkratky anglických názvů identifikovaných osobnostních profilů, ale o tom více za chvíli. Americký psycholog William Marston zasvětil svůj život studiu různých reakcí na konkrétní prostředí a okolnosti, ve kterých se lidé nacházejí, a vytvořil systém, který nazval DISC.

Studium chování umožnilo Marstonovi rozlišit čtyři tendence: extrovertní, introvertní, zaměřenou na konkrétní úkol a zaměřenou na ostatní lidi. Navíc každá z nich má další osobnostní profil spojený se specifickými tendencemi:

1. Dominantní: aktivní využívání síly k překonání odporu v prostředí
2. Ovlivňující: využívání šarmu k překonání překážek
3. Stabilní: vřelé a dobrovolné přijetí potřeby splnit žádost
4. Opatrný: bojácné přizpůsobení se nadřazené síle

Podívejte se dovnitř

“Podívejte se dovnitř! Existuje proud síly, který nikdy nevyschne, pokud ho dokážete vidět!” Marcus Aurelius si nemohl uvědomit, že tato fráze a mnoho dalších citátů, dialogů, položí základy pro výzkum a studium lidského myšlení a chování. Znalosti poskytnuté starověkými učenci inspirovaly většinu myšlenkových škol v moderních sociálních vědách, zejména psychologii a její praktické aplikace v podnikání.

Výše uvedené příklady osobností obohacují naše znalosti a zkušenosti spojené s výkonem. Jedinečná sada vlastností, silných predispozic, vzorců chování a přístupů k postoji a motivaci charakterizuje každou tendenci a profil. To je teorie, ale jaké jsou praktické výhody těchto znalostí?

Stále více organizací a náborových společností se rozhoduje využívat dostupné testy a dotazníky k určení osobnosti svých pracovníků – například DISC model. Takové informace ovlivňují výběr adekvátního kandidáta, což zvyšuje efektivitu a produktivitu v dané oblasti společnosti. To však není konec výhod, protože správná diagnóza může rozvinout vhled, který přináší pozitivní postoj, zlepšuje mezilidskou komunikaci a usnadňuje budování silných vztahů.

DISC model – 4 hlavní typy osobnosti

Preferenční sada vlastností a faktorů tvoří jedinou osobnostní vlastnost. To iniciuje požadované akce. Využití hotspotů přináší mnoho výhod jak v osobním, tak v profesním kontextu.

1. Dominantní

Tento typ temperamentu je směs silného zaměření a otevřenosti. Jako extroverti s asertivním postojem bude dominantní typ toužit po kontrole nad situací a ovládat ji. Typ alfa-samce se svými klady a zápory, nezávislostí a vůlí jako nikdo jiný. Tendence zapojit se do kontinuálních operací činí tuto osobu ideální pro řešení potenciálních problémů.

Specifická dispozice se také projevuje ve formě motivace. Dominantní lidé milují, když mají příležitosti a možnost volby. Obrovským podnětem je zde prezentace výzev a obraz budoucího úspěchu. Dominantní jedinci chtějí slyšet o svých úspěších, schopnostech, potenciálu a také hodnotě. Materiální uznání je také vynikající formou odměny.

2. Ovlivňující

Ovlivňující osobnost je pravou kombinací výjimečných vůdčích schopností, komunikačních dovedností a extrovertních tendencí. Přesvědčování je jejich hlavním stylem činnosti a potřebují ohromující známky schválení a přijetí. Inspirativní komunita je nejlépe vhodná pro úkoly přímo související s blízkostí k ostatním lidem. Velmi důležitým faktorem, který ovlivňuje způsob chování, je strach z odmítnutí.

Kritická motivační vlastnost, která charakterizuje Ovlivňující, se týká způsobu, jakým iniciují myšlenky spolu s elánem je rozvíjet a pokračovat v práci. Charakter ovlivňujícího si užívá chválu v přítomnosti přátel, známých nebo kolegů. Proto je dobrým doporučením nechat je říct pár vět o svých úspěších, aby se spojili s ostatními lidmi. To výrazně posílí jejich zapojení. Je také dobré směřovat komplimenty k osobním kvalitám a delegovat krátkodobé úkoly, které nevyžadují dlouhodobé závazky.

3. Stabilní

Tito lidé si cení především pocitu bezpečí a stability. Nicméně nedostatek nadměrného vzrušení a nadšení neznamená nedostatek závazku; naopak. Obrovské množství trpělivosti, schopnost pozorovat své okolí a neustálá loajalita – tyto vlastnosti je činí vysoce ceněnými a respektovanými členy jakékoli skupiny. Také vykazují dobrou koordinaci práce a života, usilují o budování rutiny s optimalizovanými schématy fungování.

Je třeba poznamenat, že Stabilní mohou pozitivně ovlivnit ostatní členy skupiny, zejména členy rodiny. Vzhledem k silnému závazku k harmonii a rovnováze by se jejich zaměstnavatel měl zaměřit na výhody jak sociálních, tak zdravotních aspektů.

4. Opatrný

Opatrný typ se daří, když je osamělý, daleko od spolupráce, týmového zapojení a skupinových setkání všech druhů. Na rozdíl od obecného přesvědčení má tato strategie také mnoho výhod. Jejich zaměstnavatel zjistí, že jsou pečliví, důkladní a odhodlaní. Kombinace nezávislosti a flexibility s dokonalým provedením úkolů se ukazuje jako pečlivě promyšlené, strukturované a charakterizované vhodnou strukturou a organizací. Základem každé činnosti je logika a nejhorším nepřítelem – opomenutí, chyba a možnost chyby.

Veškeré pokusy o přesvědčení zaměřené na Opatrného by měly zahrnovat bezvadnou a konzistentní argumentaci. K tomu je užitečné asistovat se všemi formami dokumentace a ilustrace. Tento opatrný typ osobnosti neocení příliš osobní formy vyjadřování vděčnosti, ale stojí za to zdůraznit účinnost jejich činů. Také projevují velký zájem o osobní rozvoj a vzdělání, proto jakákoli forma školení, kurzů, workshopů, stejně jako koučování, je skvělým způsobem, jak vyjádřit uznání a podpořit rozvoj.

Čtěte také: Usnadnění pro efektivní týmovou práci.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.