Výhody a výzvy globalizace

Jaké jsou výhody a výzvy globalizace? Proces globalizace a ekonomické integrace, stejně jako zrychlený rozvoj nových technologií ve 21. století, rozhodně určují změny na trhu práce. Na jedné straně otevřené trhy podporují vznik nových pracovních míst, ale na druhé straně mohou způsobit nezaměstnanost. Globalizace znamená zvýšení konkurenceschopnosti firem na globálním trhu práce. Firmy hledající úspory přesouvají své továrny do zemí s nižším ekonomickým růstem, a tedy nižšími mzdami a náklady na udržení zaměstnanců. Tento proces se nazývá offshoring. Proto globalizace vyvolává mnoho kontroverzí a je vnímána jako zdroj problémů pro slabší ekonomiky. Globalizace v obecném smyslu je synonymem ztráty autonomie zemí, které se ekonomicky, sociálně a kulturně stávají vzájemně závislými. Čtěte dál.

Výhody a výzvy globalizace – obsah:

1. Dopady globalizace
2. Výhody a výzvy globalizace
3. Problémy nezaměstnanosti
4. Shrnutí

Dopady globalizace

Globalizace přispívá ke sloučení a pronikání systémů mezi zeměmi v ekonomických, sociálních a politických ohledech. S ohledem na trh práce je patrný trend rozdělení oblastí zaměstnání. Globální trhy práce lze rozdělit do dvou segmentů.

První segment se vyznačuje vysokými mzdami, dobrými pracovními podmínkami a stabilitou zaměstnání. Druhý se týká rozvojových zemí, kde chybí kvalifikovaní zaměstnanci, produktivita je na nízké úrovni a pracovníci jsou levnou pracovní silou. To je podnětem pro výše zmíněný offshoring, který přispívá k zvýšenému odlivu pracovních míst do jiných zemí.

Dopad globalizace je vznik a růst velkých korporací s mezinárodním dosahem. Organizační struktury korporací ovlivňují změnu globální poptávky po práci a vznik nových forem zaměstnání pro pracovníky, stejně jako globální počet pracovních míst. Rychlý technologický pokrok v komunikaci určuje efektivitu korporací a vznikající změny ve formách zaměstnání. Dočasná práce, práce na dálku a pronájem zaměstnanců se stávají stále populárnějšími.

Výhody a výzvy globalizace

Charakteristikou moderních korporací je multinacionalita, protože formální hranice mezi národními trhy práce jsou eliminovány. Při rozhodování, kam investovat, korporace zohledňují charakteristiky trhu a pracovní síly v daných zemích. To vytváří poptávku po práci, která má transnacionální rozsah.

Pracovníci v rozvinutých zemích mají oprávněné obavy z globalizace výroby a napnutých dodavatelských řetězců, protože se domnívají, že by to mohlo negativně ovlivnit jejich mzdy a pracovní podmínky. To platí zejména pro méně kvalifikované, méně vzdělané zaměstnance, kteří zastávají běžné pozice. Vyšší odborníci jsou méně postiženi, protože se nemusí obávat, že by společnost přesunula část své výroby do zahraničí.

V důsledku postupující globalizace je stále obtížnější udržet rovnováhu v jednotlivých trzích práce. Rostoucí nezaměstnanost ovlivňuje potřebu investic do lidských zdrojů k podpoře růstu produktivity práce a kvality vyráběných produktů a služeb.

Navíc, v éře internacionalizace, roste poptávka po znalostech. Lidé a jejich kvalifikace začali být vnímáni jako nejcennější zdroj organizace. Význam intelektuální práce bude v budoucnu ještě více růst. Společnosti již nebudou jen společnostmi práce, ale především společnostmi znalostí.

Problémy nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je jedním z nejdůležitějších socioekonomických problémů mezinárodního rozsahu. Proto je její boj a snižování prioritou a politickým cílem vlád všech zemí. Stát musí zmírnit náklady na nezaměstnanost a její dopady. Globální ekonomická krize 2008-2009 přinesla prudký nárůst míry nezaměstnanosti v mnoha zemích. Krach na finančních trzích, který začal ve Spojených státech, ovlivnil HDP a ekonomiky po celém světě.

Z výše uvedených úvah se vytváří obraz světa jako globální vesnice. Události na jednom místě ovlivňují všechny ostatní. Proto je trh práce ovlivněn mnoha faktory, jako je styl řízení organizace, rozvoj nových technologií a vznikající trhy.

Styl řízení určuje trendy na trhu práce. Hlavním cílem firem je maximalizovat zisk, což je možné snížením nákladů na práci. Proto jsou k dispozici dvě řešení: snížení mezd nebo přesun výroby do jiné země. Druhé řešení může zvýšit nezaměstnanost v vysoce rozvinutých zemích.

Technologický pokrok určuje trhy práce podobným způsobem. Pokroky v informačních technologiích umožňují přesun pracovních míst do zemí s mnohem nižšími náklady na udržení zaměstnanců.

Emerging market economies také výrazně ovlivňují globální zaměstnanost. Nabízejí levnější výrobu a kvalifikovanou pracovní sílu. Paradoxně by v budoucnu mohla míra nezaměstnanosti v vysoce rozvinutých zemích vzrůst a v zemích východní Evropy klesnout.

Výzvy globalizace – shrnutí

Postupující globalizace, rozvoj digitálních technologií a robotizace významně ovlivňují a formují současný trh práce. Rychlý pokrok a nové formy organizace práce vedou ke změnám v velikosti a kvalitativní struktuře poptávky po práci. Ty zase přinášejí zvýšení poptávky po vysoce kvalifikovaných a kompetentních zaměstnancích.

Nicméně, vzhledem k rychlému tempu změn a nestabilnímu trhu práce, je poměrně obtížné sladit poptávku a nabídku na úrovni zaměstnání. Jediným správným řešením zde je investovat do lidských zdrojů a vědomě formovat HR politiky pro 21. století.

Právě jste se dozvěděli, jaké jsou výhody a výzvy globalizace. Další zdroje: Neslušnost na pracovišti

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterest.