Top 5 trendů v náboru v roce 2023

Dynamičtý rozvoj technologií, generationalní změny na trhu práce, důsledky způsobené pandemií COVID-19, silná konkurence a probíhající ekonomická recese – všechny tyto faktory mají dopad na každodenní práci HR oddělení, a zejména na nábor, který se velmi rychle vyvíjí. Být si vědom trendů, které budou hrát nejdůležitější roli v náborových procesech v nadcházejících měsících, vám umožní splnit očekávání kandidátů a zůstat před konkurencí. Jaké náborové trendy byste měli mít na paměti v roce 2023? Čtěte dále a zjistěte více.

Náborové trendy – obsah:

1. Dálkový nábor
2. Měkké dovednosti
3. Umělá inteligence (AI)
4. Sociální nábor
5. Employer branding
6. Shrnutí

Dálkový nábor

Dálková práce přestala být situací vynucenou pandemií a stala se očekávanou formou zaměstnání, kterou mnoho společností těžko přijímá (stále se drží myšlenky, že dálková práce je výhodou pro zaměstnance, nikoli standardem na pracovišti).

Nicméně nemůžeme popřít, že dálková práce tu zůstane, protože reaguje na potřeby jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Takže bezpochyby uvidíme nárůst dálkového náboru, který donutí HR oddělení hledat příležitosti, jak testovat znalosti a dovednosti kandidátů na dálku, provádět efektivní onboarding a poté zajistit produktivitu, která přináší očekávané výsledky.

Měkké dovednosti

Dynamický rozvoj technologií, převzetí některých úkolů umělou inteligencí, stejně jako implementace automatizace a robotizace v podnikání znamená, že se v náboru klade menší důraz na tvrdé dovednosti a více pozornosti se věnuje měkkým dovednostem.

Statistika naznačuje, že do roku 2030 téměř 70 % všech pracovních míst bude vyžadovat různé měkké dovednosti (včetně kreativního myšlení, sebeprezentace, veřejného vystupování, kritického myšlení a dovedností řešení problémů atd.), protože zaměstnanci budou vykonávat úkoly, které vyžadují větší nasazení.

Co víc, v době zvýšené konkurence na trhu práce měkké dovednosti poskytnou kandidátům výhodu. Bezpochyby budou nejžádanějšími vlastnostmi, které zaměstnavatelé budou hledat u kandidátů v roce 2023.

Umělá inteligence (AI)

Popularita umělé inteligence neustále roste. Již byla použita v různých oblastech podnikání (např. analýza dat, obsahový marketing, zákaznický servis) – a v roce 2023 bude jistě více přítomna v náboru.

Jejím úkolem bude podporovat HR specialisty při hledání kandidátů na LinkedIn a výběru nejlepších pro další pohovory (na základě stanovených kritérií). Takže aktivity, které dříve vykonávali zaměstnanci, převezme umělá inteligence, což umožní náborářům soustředit se na jiné každodenní povinnosti.

Nicméně to nejsou jediné možnosti umělé inteligence – v náboru může být také použita mimo jiné k vytváření popisů pracovních míst nebo dokonce k pohovorům s kandidáty a odpovídání v reálném čase na nejzákladnější otázky týkající se společnosti a pozice. Takto AI podporuje budování pozitivní zkušenosti kandidátů.

Sociální nábor

Očekává se také, že počet zaměstnanců získaných prostřednictvím sociálních médií se v příštím roce zvýší, díky rychlému růstu takových platforem jako LinkedIn. Doposud byli zaměstnanci technologických společností nejčastěji získáváni prostřednictvím této stránky, ale každý rok si stále více lidí uvědomuje výhody budování osobní značky tam.

Z tohoto důvodu je také užitečné hledat kandidáty s jinými dovednostmi na sociálních médiích. Co víc, na sociálních sítích můžeme narazit na specialisty, kteří by mohli být skvělou oporou pro společnost, ale na aktuální pracovní inzeráty nereagují kvůli nedostatku požadované zkušenosti. Hledání nových zaměstnanců nikdy nebylo snazší a může přinést extrémně pozitivní výsledky.

Employer branding

V době silné konkurence na trhu práce by každá společnost měla zahrnout aktivity employer brandingu do své náborové strategie. Potenciální zaměstnanci si nyní mohou vybírat z různých pracovních nabídek – aniž by byly omezeny na jejich lokalitu (díky možnosti práce z domova) – což je nutí pečlivě zkontrolovat společnosti, pro které plánují pracovat.

Toto pravidlo platí zejména pro ty s nejvyšším potenciálem. Chtějí jít do reputabilního místa se solidní firemní kulturou a prostředím, které sdílí stejné hodnoty. Takže budování pozitivního obrazu společnosti s ohledem na nábor bude mít v roce 2023 strategický význam.

Shrnutí

Pokud se každý den zabýváte hledáním nových zaměstnanců pro svou společnost, nemůžete ignorovat trendy a předpovědi pro rok 2023. Být v obraze a rozumět potřebám zaměstnanců vám pomůže najít a najmout nejlepšího člověka na danou pozici. Analyzujte náborové procesy vaší společnosti ve srovnání s výše uvedenými trendy a přemýšlejte, jaké změny a vylepšení můžete navrhnout ve vaší společnosti, aby byly vaše náborové procesy v roce 2023 efektivnější.

Čtěte také: AI v náboru.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.