Psychologie na pracovišti: Jak funguje náš mozek v kontextu práce?

Říká se, že člověk není schopen se soustředit déle než 45-55 minut. Zda je to krátké nebo dlouhé, je těžké říct. Dnes se zabýváme otázkou funkce mozku v kontextu práce a vysvětlujeme, co je psychologie na pracovišti.

Psychologie na pracovišti – obsah:

1. Psychologie na pracovišti – co to je?
2. Pracovní psychologie – nový nebo starý koncept?
3. Celé pracovní prostředí
4. Pracovní psycholog – zaměstnání
5. Psychologie na pracovišti – vždy dobrá věc

Psychologie na pracovišti – co to je?

Pracovní psychologie je obor aplikované psychologie, jehož oblasti jsou organizace práce a řízení lidských zdrojů. Termín “pracovní a organizační psychologie” se také často používá.

Ujasněme si jednu věc – práce zahrnuje zdravotní rizika. Jak fyzická, tak psychická. Čemu jsme vystaveni?

• poranění páteře,
• bolesti kloubů,
• chronický stres,
• workoholismus,
• profesní vyhoření.

To jsou samozřejmě jen některé z problémů, kterým mohou zaměstnanci čelit.

Co dělá pracovní psychologie? Pomáhá nám najít správnou rovnováhu mezi časem stráveným v práci a naším volným časem a odpočinkem. Také se zaměřuje na řízení stresu v kritických situacích. Pracovní psychologie je neustálé usilování o zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Pracovní psychologie – nový nebo starý koncept?

Koncept pracovní psychologie existuje od první světové války. I přes uplynutí více než století si stále ne každý uvědomuje, jak to funguje v praxi. Spojuje tradiční psychologii, sociologii a metody řízení lidských zdrojů. Pracovní psychologie využívá teorii k řešení obtížných úkolů v praxi.

Celé pracovní prostředí

Termín pracovní psychologie se přímo vztahuje na cokoliv, co souvisí se společností a jejími zaměstnanci na jakékoli úrovni. Jedním z jejích hlavních cílů je pozorovat a analyzovat jednotlivé zaměstnance – jak jako jednotlivce, tak v spolupracujících skupinách.

Pracovní psycholog – zaměstnání

Některé společnosti se rozhodnou najmout pracovního psychologa. Jejich úkolem je především zajistit, aby vztahy mezi zaměstnanci byly zdravé. Práce, kterou vykonávají, začíná již během počátečních pracovních pohovorů. Poté zkoumají a hodnotí měkké dovednosti zaměstnanců, aby mohli v této fázi určit, zda se hodí do pracovního prostředí.

Psychologie na pracovišti – vždy dobrá věc

Analyzování zaměstnaneckého prostředí a vyvozování závěrů je vždy dobrý nápad. Tímto způsobem bude práce na všech úrovních a komunikace mezi zaměstnanci stát na vyšší úrovni, konfliktní situace budou vyhnány.

Navíc, dobrý postoj dosažený prostřednictvím pracovní psychologie přiměje zaměstnance přicházet na pracoviště nejen s přesvědčením, že musí vykonávat svou práci a vydělávat peníze. Jde také o připoutání a správné vztahy s ostatními lidmi.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru!