Kolik vyděláváte jako generální ředitel? 3 jasná a chytrá vysvětlení pro výdělky generálních ředitelů.

Kolik vyděláváte jako CEO? Musí být skvělé být jedním z nich. Při výběru naší kariérní cesty jsme často vedeni možnostmi výdělku v dané profesi. Plat CEO se každým rokem zvyšuje a průměrný CEO je schopen vydělat přibližně 350krát více než jakýkoli průměrný pracovník. Tak kolik vlastně CEO vydělává? Na jaké částky se můžete spolehnout, když dosáhnete takové pozice? Přečtěte si článek a zjistěte více.

Kolik vyděláváte jako CEO? – obsah:

1. Průměrné výdělky CEO
2. Výdělky CEO ve startupových společnostech
3. Výdělky CEO a jeho povinnosti – Kolik vyděláváte jako CEO?
4. Proč CEO vydělává tolik?

Průměrné výdělky CEO

CEO, což je generální ředitel nebo předseda představenstva, je nejvyšší pozicí na firemním žebříčku organizací. Jeho úlohou je činit všechna klíčová, důležitá rozhodnutí. Dozoruje všechny operace ve společnosti a ovlivňuje práci stovek lidí. Není divu, že platy na takových pozicích jsou opravdu vysoké.

Rozdíl mezi platem CEO a průměrným pracovníkem každým rokem roste. Podle Ekonomického politického institutu se odhaduje, že od roku 1978 vzrostl plat průměrného CEO o 1322 %, zatímco plat průměrného pracovníka vzrostl pouze o 18 %. V roce 2020 v USA vydělávali CEO největších společností v průměru 24,2 milionu dolarů, což je 351krát více než průměrný pracovník.

Zpráva Institutu pro politické studie z roku 2019 naznačila, že 80 % z 500 největších společností platí svému předsedovi 100krát více než plat průměrného pracovníka. Tato čísla jsou pro mnoho zaměstnanců šokující.

Výdělky CEO ve startupových společnostech

Podle zprávy, kterou vypracovala Kruze Consulting v roce 2021, kde byly analyzovány platy ve 250 seed a venture startupových společnostech, byl rok 2021 jediným rokem, kdy standardní platy CEO klesly. Nicméně v roce 2021 průměrný plat CEO opět vzrostl.

Během pandemie Covid-19 průměrný plat předsedy startupu klesl o 2 % a činil 139 000 amerických dolarů, nicméně na začátku roku 2021 již dosáhl 146 000 amerických dolarů, což představuje nárůst o 4000 amerických dolarů ve srovnání s rokem 2019, což je téměř 3% nárůst, nebo dokonce 5% nárůst ve srovnání s obdobím krize Covid-19 v roce 2020.

Odborníci tvrdí, že plat CEO ve startupových společnostech by měl zůstat na stejné úrovni a neměl by být narušován, protože CEO, kteří jsou obvykle zakladateli společnosti, by se neměli zabývat obavami o odměnu, zejména na začátku fungování jejich společnosti. V této fázi vývoje společnosti mají CEO obvykle mnoho povinností a zažívají vysoký stres.

Zvýšená produktivita. Kandidáti s zkušenostmi se obvykle rychle učí roli a jejich výkon je často vynikající. Mohou také motivovat ostatní členy personálu, aby zvýšili svůj výkon.

Navíc správná, tržní odměna pokrývá náklady na život a poskytuje větší, vyšší komfort života, a může být také formou ochrany před unáhlenými, riskantními rozhodnutími vyvolanými stresovými situacemi.

Výdělky CEO a jeho povinnosti – Kolik vyděláváte jako CEO?

Při úvahách o tom, kolik vyděláváte jako CEO, by se měly zohlednit také povinnosti CEO. Každodenní povinnosti CEO se týkají mnoha oblastí a úrovní organizace společnosti. Typicky se CEO zabývá plánováním, analýzou a komunikací a musí kombinovat měkké a tvrdé dovednosti.

Mezi povinnosti CEO patří:

• komunikace se zainteresovanými stranami, vládními subjekty a veřejným míněním jménem společnosti
• vedení dlouhodobého a krátkodobého rozvoje společnosti
• tvorba a realizace vize společnosti
• hodnocení práce ostatních vedoucích pracovníků v organizaci
• péče o firemní kulturu a společenskou odpovědnost
• hodnocení rizik
• každodenní sledování strategických cílů společnosti

Proč CEO vydělává tolik?

Jak vidíme, povinnosti CEO jsou rozmanité a vyžadují rozsáhlé znalosti o vnitřním a vnějším prostředí společnosti, stejně jako vysoce vyvinuté komunikační a analytické dovednosti. Obvykle jsou CEO velmi dobře vzdělaní a to pravděpodobně přispívá k jejich vysoké pozici ve společnosti. To jsou důvody vysokých platů CEO. Měsíční plat stanovený na tržních úrovních umožňuje plnou koncentraci na důležité povinnosti a zvyšuje motivaci.

Obecně není pracovní doba CEO omezena a někdy vyžaduje více oddanosti než jakákoli jiná práce na plný úvazek. CEO musí dávat více na emocionální a intelektuální úrovni, a proto je čas, který mohou strávit se svými rodinami, extrémně omezený. Jak vidíme, zaměstnanci se spíše ptají, kolik vyděláváte jako CEO, než aby se ptali na pracovní zátěž typického CEO.

Dalším důvodem vysokých platů CEO jsou všechny další výhody dostupné zaměstnancům najatým na tak vysokých úrovních, jako jsou: modely rozdělení zisku, výkonnostní prémie, licenční poplatky nebo honoráře. Takový bohatý balíček bonusů má za cíl zabránit náhlým rezignacím vysoce postavených jednotlivců.

Každý CEO musí mít hluboké znalosti o všech procesech ve společnosti. Takové znalosti musí být akumulovány během let práce. CEO zná svůj obor stejně jako svou vlastní společnost se všemi vnitřními aspekty jejího fungování. Proto musí být plat CEO úměrný všem jeho znalostem a oddanosti – bez dobrého CEO nemůže společnost dobře fungovat na trhu.

Cesta stát se CEO je dlouhá, obtížná a klikatá, ale uspokojení, které lze po všem dosáhnout, to činí za to.

Čtěte také: 4 typy zaměstnanců, které každá společnost potřebuje

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.