Kde zveřejnit pracovní nabídky?

Kde zveřejnit pracovní nabídky a který portál použít, abychom minimalizovali čas na nalezení ideálního zaměstnance? Přečtěte si článek a zjistěte nejlepší způsoby, jak efektivně a rychle oslovit cenné kandidáty.

Pracovní nabídky – obsah:

1. Vyberte způsob, jak oslovit kandidáty
2. Pracovní nabídka na sociálních médiích
3. Pracovní nabídky na specializovaném portálu
4. Outsourcing náboru externí společnosti
5. Multiposting
6. Zveřejnění pracovních nabídek – shrnutí
7. Klíčové otázky

Vyberte způsob, jak oslovit kandidáty

Pro nalezení správných zaměstnanců na danou pozici je klíčové vybrat kanály pro oslovení kandidátů. Některé portály jsou určeny programátorům, jiné marketérům. Některé cílí na ty, kteří hledají svou první práci v oboru – například studenty nebo absolventy, jiné se zaměřují na zkušené manažery. Při výběru metody oslovení kandidátů bychom měli také určit rozpočet, který můžeme na to vyčlenit, a čas vyčleněný na nábor – zda nám záleží na rychlém nalezení nového zaměstnance, nebo to není prioritou.

Pracovní nabídka na sociálních médiích

Stále více společností se rozhoduje zveřejňovat pracovní nabídky na sociálních médiích, v naději, že osloví co nejvíce potenciálních kandidátů. Je to také bezplatná metoda publikování inzerátů.

Kromě LinkedIn, který se specializuje na profesionální a obchodní kontakty, jsou pracovní nabídky již zveřejňovány na Facebooku nebo Instagramu. Mohou být umístěny na firemní fanpage jako příspěvek nebo příběh a vidí je náhodní pozorovatelé. Na jedné straně to zvyšuje dosah, ale na druhé straně to může vést k příliš velkému přílivu žádostí od nekompetentních kandidátů.

Další možností je zveřejnit svůj inzerát ve specializované skupině: s místními nabídkami, s nabídkami z konkrétního odvětví, např. pro specialisty na HR, marketéry nebo programátory. To zvyšuje šance na nalezení lidí, kteří mají o nabídku zájem a kteří jsou kvalifikovaní a kompetentní zároveň.

Zveřejňování pracovních nabídek na sociálních médiích také umožňuje zakoupit reklamu, která zvyšuje dosah a zajišťuje, že inzerát nezmizí mezi mnoha dalšími nabídkami na trhu. Další výhodou tohoto způsobu hledání zaměstnance je získání informací o kandidátovi snadným a rychlým způsobem – dokončené školy a univerzity, předchozí nebo současné zaměstnání, zájmy – pokud nás kontaktuje přímo přes sociální média.

Pracovní nabídky na specializovaném portálu

Další formou oslovení kandidátů je publikace oznámení na populárních pracovních portálech. Ty mohou být obecné portály s pracovními nabídkami v různých odvětvích jako Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet nebo Jooble. Kromě pracovních nabídek mohou kandidáti využít tvůrce životopisů, zkontrolovat průměrné mzdy na daných pozicích, procházet profily zaměstnavatelů nebo využít dostupné rady ohledně psaní motivačního dopisu, vedení pohovoru nebo kariérního rozvoje. Kandidáti se tedy mohou nejen ucházet o vybranou pracovní nabídku, ale také se připravit na celý náborový proces.

Při hledání specialisty však vyberte portál věnovaný danému odvětví, pro marketingové profesionály nebo pro jazykové specialisty. Mnoho portálů bylo také vytvořeno pro IT specialisty. Mezi nejznámější patří JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest a Work in IT.

Outsourcing náboru externí společnosti

Dobrou volbou pro velké společnosti, které nemají omezený rozpočet na nalezení nového zaměstnance, je využití náborové společnosti. Ta zprostředkovává náborový proces mezi zaměstnavatelem a kandidátem.

Na tuto metodu náboru se vyplatí rozhodnout zejména tehdy, pokud hledáme specialistu vysoké třídy s zkušenostmi a specifickými kompetencemi a pokud nám záleží na čase. To bude dražší možnost než využití portálů s pracovními nabídkami, ale proces poběží rychleji a budeme si jisti kandidáty, jejich úrovní kompetence a zkušeností.

Multiposting

Abychom přilákali více žádostí od vhodných kandidátů v oboru, měli bychom naplánovat své pracovní inzeráty, zkontrolovat, které portály jsou v danou chvíli nejpopulárnější, jaké jsou náklady na zveřejnění nabídky a zda se vejdou do našeho náborového rozpočtu. Dále zvažte použití programu pro správu žádostí. Multiposting, nebo automatizace zveřejňování pracovních nabídek na více stránkách, může být užitečný. Ušetří čas a umožní efektivní řízení náborových procesů.

Se takovým ATS (Applicant Tracking System) může náborář současně zveřejnit stejnou nabídku na webových stránkách společnosti, pracovních portálech, webových stránkách univerzit a sociálních médiích. Výhody pro společnost zahrnují další úspory času a peněz, méně úsilí ze strany HR oddělení a větší rozsah publikace, což vede k efektivnějšímu procesu oslovení více kandidátů. To umožňuje urychlit celý proces a rychle obsadit pozici.

Zveřejnění pracovních nabídek – shrnutí

Kanály pro hledání kandidátů by měly být určeny na základě pozice a požadovaných kvalifikací, rozpočtu společnosti a času dostupného pro nalezení nového zaměstnance. Také stojí za to podpořit systémy ATS, které usnadní, zlepší a urychlí náborový proces.

Máte zájem o HR? Přečtěte si: Zaměstnanecké výhody a jejich dopad na rozhodování o náboru.

Pokud chcete zůstat v kontaktu, připojte se k naší Facebookové komunitě!