Tato na první pohled jednoduchá otázka je skutečnou výzvou pro oddělení lidských zdrojů jakékoli společnosti. Aby náborový proces dosáhl požadovaných výsledků, musí optimální zaměstnanec odpovídat rozsahu budoucích povinností. Proto by zdroj lidí ucházejících se o novou práci měl zahrnovat několik žádoucích charakteristik. V dnešní publikaci se seznámíte s 5 osvědčenými návrhy, kde hledat kandidáty!
Základní vlastností efektivního náboru je viditelnost pro potenciální uchazeče, proto je doporučeno začít celý proces jejich identifikací. Budoucnost pracovní síly je generace Y, která brzy bude tvořit 3/4 globálního profesionálního trhu.
Takové zjištění určuje formu, tvar a metody komunikace a následně platformu pro přitahování nových odborníků. Generace mileniálů se vyznačuje vynikající adaptabilitou na technologické změny, což by mělo být využito při navrhování atraktivní nabídky.
Výzkumy ukazují, že nábor přátelský k mobilním zařízením zvyšuje počet žádostí o více než 11%! A to není vše, protože jednoduchý a stručný formulář přidává dalších 2,3% k efektivitě celého procesu. To znamená, že je platnou strategií používat řešení přístupná na mobilních telefonech a tabletech, ale existují i některé výjimky!
Průmyslové a obchodní schůzky jsou výjimečnou formou získávání kontaktů během skutečného rozhovoru. Obrovskou výhodou takových setkání je přímý kontakt s možným zaměstnancem, stejně jako orientace na konkrétní obchodní sektor, což zvyšuje pravděpodobnost nalezení správné osoby.
Taková situace je také důležitá v kontextu zástupců HR. Tímto způsobem mají specialisté na správu lidského kapitálu příležitost setkat se s dalšími delegáty oddělení, kteří mohou mít informace o očekávaném kandidátovi.
To je velmi silný nástroj pro získávání potřebných zaměstnanců. Fundamentální výhodou doporučení je možnost získat zpětnou vazbu a komentáře z předchozí společnosti a potvrdit kvalifikace kandidáta.
Podle zprávy Jobvite Recruiter Nation Report 2016, 28% náborářů používá právě tento typ webových stránek jako svůj primární nástroj pro hledání zaměstnanců. Efektivitu této techniky potvrzuje fakt, že stránky nabízející nové kariérní příležitosti jsou přirozenou volbou mezi kandidáty.
Tento styl dokonale ladí s mobilní povahou podávání žádostí, protože uživatelská zkušenost je jednoduchá, intuitivní a bezproblémová. Důsledkem silných stránek těchto stránek je značná popularita a počet zaslaných žádostí, což nutí k důkladnému výběrovému procesu.
Aby byly zaručeny nejlepší výsledky, nezapomeňte zahrnout velmi specifický rozsah požadavků, očekávání, zkušeností a dovedností. Je také praktické přidat speciálně navržený dotazník nebo ověřovací test, který dále zúží skupinu uchazečů a ponechá ty nejvhodnější.
Statistiky na této stránce nejlépe odpovídají na otázku, kde hledat kandidáty. LinkedIn je portál, který sdružuje více než 600 milionů podnikatelů, zaměstnanců, zaměstnavatelů a lidí, kteří hledají aktuální kariérní cestu.
Upozorněme, že komunita LinkedIn zahrnuje 87 milionů zástupců generace Y, což je obzvlášť důležité v kontextu budoucí distribuce sil na trhu práce. Jak tuto platformu využít ve svůj prospěch?
Platforma umožňuje objevovat kandidáty na základě klíčových slov, která používají, což vám umožňuje zúžit hledání na konkrétní lokalitu, odvětví, úroveň vzdělání nebo zkušenosti. Přímý kontakt s kandidátem posiluje vztah a posiluje jejich zapojení během celého náborového procesu. LinkedIn také zavedl speciální profilovou vrstvu, která komunikuje touhu kandidáta po budoucích kariérních výzvách a preferencích a prioritách.
Média se stala inovativním, ale vysoce produktivním modelem pro najímání a inzerci pracovních míst. Podle výzkumu Aberdeen Group je Facebook klíčovou platformou pro tento typ náborové činnosti.
Tento stav reality dokonale ladí se zprávou publikovanou Jobvite. Nejoblíbenějším místem pro hledání nových profesních výzev je postel! Restaurace a komunikační prostor se také umisťují vysoko, což naznačuje, že mobilní zařízení a aktivita na sociálních médiích poskytují dokonalé podmínky pro nábor.
Společnost pro řízení lidských zdrojů vypočítává, že 84% organizací využívá potenciál sociálních médií k ambici přilákat novou pracovní sílu. Existují značné výhody, které sociální média přinášejí pro oddělení lidských zdrojů. Portál CareerBuilder uvádí, že 70% zaslaných žádostí bylo odmítnuto kvůli negativním informacím nalezeným na profilech kandidátů. Taková strategie umožňuje ušetřit čas a obrovské náklady na najímání nesprávného zaměstnance.
Existuje několik osvědčených způsobů, kde hledat kandidáty. Každá možnost představuje odlišné charakteristiky a funkčnost, ale profesionální postup v oblasti lidských zdrojů povede k uzavření výhodné a dlouhodobé spolupráce.
Čtěte také: 9 efektivních způsobů, jak najímat zaměstnance
Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě včel na Facebooku a Twitteru.
HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.
Reklamní kampaně na sociálních médiích, přímý kontakt během průmyslových akcí, nabízení vzdělávacích materiálů pro zvýšení…
Několik menších událostí tvoří Sprint v Scrum. Sprints zase společně vytvářejí cestu zaměřenou na vývoj…
Příjemci stále častěji sahají po video materiálech. Psané formy se stávají méně populárními. Tradiční blogeři…
Copywriting se v poslední době stal extrémně populárním povoláním. Je stále více reklam jak od…
Máte někdy pocit, že den je příliš krátký na to, abyste stihli všechno, co jste…
Co je software? Jaké jsou typy a metody distribuce? Když zůstaneme u tématu digitálních produktů,…